学校教职员工考勤管理办法

学校教职员工考勤管理办法一、总则1.为加强学校教职员工队伍管理，完善考勤制度，保障学校教学、管理等各项工作的顺利开展，特制定本办法。2.本办法适用于学校全体教职员工，包括教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等。二、考勤范围1.出勤时间教师应按照学校课程安排准时到岗上课，上课前[X]分钟到达教室或教学地点做好准备工作。行政人员、教辅人员和工勤人员应根据学校规定的正常上班时间出勤，不得迟到、早退。正常上班时间为周一至周五，上午[开始时间]-[结束时间]，下午[开始时间]-[结束时间]。2.考勤内容签到签退：学校实行签到签退制度，可采用电子签到、纸质签到等方式。教职员工应在规定的上班和下班时间在指定地点签到签退。请假缺勤：因事、因病等原因不能正常出勤的，应按照请假程序办理请假手续，未经批准而缺勤的按旷工处理。因公外出：因公务需要外出的，需提前填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点等信息，并经部门负责人批准。三、请假制度1.请假类别事假：因个人原因需要请假的，应提前向所在部门提出申请。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以下的，经部门负责人同意后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，需经校长批准。病假：因病不能正常上班的，应及时向所在部门请假，并提供医院诊断证明。请假程序同事假。如因突发疾病无法事先请假的，应在病愈后及时补办请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：教职员工享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。请假时应向所在部门提交相关证明材料，按照规定程序审批。婚假一般为[X]天；女教职工产假为[X]天，男教职工陪产假为[X]天；丧假（直系亲属）为[X]天。2.请假手续请假人应填写请假申请表，注明请假类别、事由、时间等信息，并附上相关证明材料（如病假需医院证明、婚假需结婚证等）。请假申请表需按审批权限逐级审批后，交学校人事部门备案。假期期满后，请假人应及时到人事部门销假。如需续假，应提前办理续假手续，审批程序同请假程序。四、考勤监督与统计1.监督机制学校成立考勤监督小组，负责对全校教职员工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组可采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，对签到签退情况、课堂教学情况、工作岗位情况等进行检查。各部门负责人为本部门考勤工作的第一责任人，应加强对本部门教职员工的日常考勤管理，及时发现和处理考勤问题。2.统计方式人事部门负责全校教职员工考勤的统计工作。考勤统计以签到签退记录、请假申请表、因公外出登记表等为依据，每月进行一次汇总。考勤统计结果应在学校内部进行公示，接受教职员工的监督。如有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行核实处理。五、考勤结果的运用1.与绩效工资挂钩每月全勤的教职员工，可获得全勤奖，全勤奖金额为[X]元。迟到、早退一次，扣除绩效工资[X]元；旷工一天，扣除绩效工资[X]元。请假超过规定天数的，根据请假类别和天数按比例扣除绩效工资。事假每请假一天，扣除绩效工资的[X%]；病假每请假一天（病假超过[X]天的部分），扣除绩效工资的[X%]。2.与评优评先、职称评定挂钩在一学年内，考勤结果作为教职员工评优评先、职称评定的重要依据之一。全勤或考勤优秀的教职员工，在评优评先、职称评定中予以优先考虑；考勤较差（如旷工[X]次以上、迟到早退累计[X]次以上等）的教职员工，取消当年度评优评先资格，并在职称评定中予以扣分。3.旷工处理旷工半天的，给予警告处分，并扣除相应绩效工资；旷工一天的，给予严重警告处分，扣除更多绩效工资，并在全校范围内通报批评；旷工累计超过[X]天的，学校将视情节轻重给予停职检查、解除劳动合同等处理。六、附则1.本办法如