2025年法律顾问招聘面试预测题及法律实务解析

2025年法律顾问招聘面试预测题及法律实务解析第一部分：基础法律素养类1.如何理解《民法典》中合同编的情势变更原则及其实践应用？《民法典》第五百三十三条规定了情势变更原则，即合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。从该原则的构成要件来看。首先是情势发生变更，这里的情势是指合同基础条件，如物价暴涨暴跌、市场供需关系的重大变化等，且这种变化是当事人在订立合同时无法预见的。例如，在建筑工程合同中，因突发的全球性原材料短缺，导致钢材价格在短期内大幅上涨数倍，就可能构成情势变更；而如果是因为季节因素，某种原材料价格的正常季节性波动，则属于商业风险，不适用情势变更。其次，这种变化不属于商业风险，商业风险是从事商业活动固有的风险，如由于市场行情变化导致的价格波动、竞争对手策略调整等，这些是当事人在订立合同时应当预见或者能够预见的；而情势变更往往是不可预见、不可归责于当事人的客观情况。最后，继续履行合同会对一方当事人明显不公平。比如在租赁合同中，因政府规划调整，租赁房屋所在区域商业价值大幅降低，承租人继续按照原合同支付租金将面临巨大亏损，此时就符合明显不公平的条件。在实践应用方面。受不利影响的当事人应当先与对方重新协商，这体现了尊重当事人意思自治的原则。如果在合理期限内协商不成，当事人可以请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。法院或仲裁机构会根据公平原则进行处理，可能会调整合同的价款、履行方式等内容。例如，在某长期供货合同中，因原材料价格大幅上涨，供货方要求调整价格，双方协商不成，供货方诉至法院，法院根据情势变更原则，适当提高了供货价格，以平衡双方的利益。2.请阐述刑法中诈骗罪与合同诈骗罪的区别与联系。联系方面。两者都属于诈骗类犯罪，犯罪目的都是非法占有他人财物，在行为方式上都采用了欺骗手段，使被害人产生错误认识并基于该错误认识处分财产。合同诈骗罪是诈骗罪的一种特殊形式，从立法体系上看，合同诈骗罪是在诈骗罪的基础上，针对利用合同进行诈骗的特定行为进行的单独规定。区别主要体现在以下几个方面。首先，犯罪主体不同。诈骗罪的主体只能是自然人；而合同诈骗罪的主体既可以是自然人，也可以是单位。其次，犯罪客体不同。诈骗罪侵犯的客体是公私财物的所有权，是单一客体；合同诈骗罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了公私财物的所有权，又侵犯了国家对合同的管理制度。再次，行为方式不同。诈骗罪的欺骗手段较为广泛，不局限于合同领域，可以通过虚构事实、隐瞒真相的各种方式；而合同诈骗罪必须是在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物。例如，甲以帮乙办理出国签证为名，收取乙高额费用后逃匿，这属于诈骗罪；而丙在与丁签订一份货物买卖合同过程中，虚构自己有货物的事实，收受丁的货款后消失，这就构成合同诈骗罪。最后，立案标准不同。一般来说，合同诈骗罪的立案标准要高于诈骗罪。因为合同诈骗罪往往涉及的金额较大，对市场秩序的影响也更为严重。第二部分：公司业务相关类1.公司在进行股权并购时，法律顾问应重点关注哪些法律风险并如何防范？（1）目标公司主体资格风险。法律顾问需要审查目标公司是否依法成立并有效存续，是否存在营业执照被吊销、注销、被责令关闭等情形。同时要关注目标公司的经营范围是否合法合规，尤其是涉及特殊行业的，是否取得相应的经营资质和许可证。例如，收购一家互联网金融公司，要查看其是否取得金融监管部门颁发的相关牌照。防范措施是认真查阅目标公司的工商登记档案、营业执照、相关许可证等文件，必要时可以到相关政府部门进行核实。（2）目标公司股权结构与股东权利风险。要确认目标公司的股权结构是否清晰，股东是否对其持有的股权拥有完整、合法的所有权，是否存在股权质押、冻结、司法拍卖等限制转让的情况。同时，要审查公司章程对股权转让是否有特殊限制规定，如优先购买权、同意权等。比如，公司章程规定股东对外转让股权需经其他股东三分之二以上同意，而在股权并购过程中未遵循该规定，可能会引发股东之间的纠纷。防范措施是要求目标公司提供详细的股权信息，与股东进行沟通确认，对股权质押等情况进行查询，并在并购合同中明确要求目标公司及其股东对股权的合法性和完整性作出承诺和保证。（3）目标公司的债权债务风险。目标公司可能存在未披露的债务，如银行贷款、应付账款、担保债务等，这些债务可能会给并购方带来巨大的经济负担。例如，目标公司为关联企业提供了高额的担保，而在并购时未如实披露，并购后该关联企业无法偿还债务，并购方可能需要承担担保责任。法律顾问需要全面审查目标公司的财务报表、审计报告、合同协议等文件，通过与债权人沟通、查询法院裁判文书等方式，了解目标公司的债权债务情况。在并购合同中，可以约定债权债务的承担方式，要求目标公司及其股东对未披露的债务承担赔偿责任，并设置一定的保证金或违约责任条款。（4）目标公司的劳动人事风险。目标公司可能存在劳动纠纷、未依法缴纳社会保险和住房公积金等问题。例如，目标公司长期拖欠员工工资，在并购后员工可能会向并购方主张权利。法律顾问要审查目标公司的劳动合同、员工手册、工资发放记录、社保缴纳记录等文件，了解员工的基本情况和劳动人事管理状况。在并购过程中，可以与目标公司协商妥善处理员工安置问题，如与员工重新签订劳动合同、支付经济补偿等，并在并购合同中明确劳动人事方面的责任承担。2.公司拟进行上市，法律顾问在上市筹备阶段应提供哪些法律服务？（1）公司规范治理方面。协助公司完善法人治理结构，建立健全股东大会、董事会、监事会等组织机构，明确各机构的职责和权限，制定完善的议事规则和决策程序。审查公司的内部管理制度，如财务管理制度、人事管理制度、信息披露制度等，确保公司的运营符合法律法规和上市要求。例如，帮助公司建立独立董事制度，提高公司治理的科学性和公正性。（2）股权结构优化方面。对公司的股权结构进行梳理，确保股权清晰、稳定，不存在潜在的股权纠纷。协助公司解决股权代持、股权质押等问题，规范股权的转让和变动。例如，要求实际股东与名义股东签订股权代持协议，并在上市前进行股权还原，以符合上市的股权清晰要求。（3）历史沿革合法性审查方面。审查公司从设立到上市筹备阶段的所有重大法律事项，包括公司设立时的出资情况、历次股权变更、资产重组、重大合同签订等，确保公司的历史沿革合法合规。例如，检查公司设立时股东的出资是否足额到位，是否存在虚假出资、抽逃出资等情况。（4）重大合同审查方面。对公司的重大合同进行全面审查，包括采购合同、销售合同、租赁合同、融资合同等，评估合同的合法性、有效性和风险程度。对于存在法律风险的合同，提出修改建议或解决方案。例如，在审查融资合同时，要关注合同的利率、还款方式、担保条款等内容，确保公司的融资行为合法合规，避免潜在的法律纠纷。（5）知识产权保护方面。协助公司梳理知识产权情况，包括商标、专利、著作权等，确保公司拥有合法的知识产权，并采取有效的保护措施。审查公司的知识产权管理制度，防止知识产权的流失和侵权。例如，帮助公司及时申请商标注册、专利申请，与员工签订保密协议和竞业限制协议，保护公司的商业秘密和技术秘密。（6）上市辅导与培训方面。为公司的管理层和员工提供上市相关的法律法规培训，帮助他们了解上市的流程、要求和法律责任。协助公司与券商、会计师事务所等中介机构进行沟通协调，共同推进上市工作的顺利进行。例如，组织上市专题培训讲座，邀请专家讲解上市的政策法规和实务操作要点。第三部分：争议解决类1.在处理一起买卖合同纠纷案件时，作为法律顾问应如何制定诉讼策略？首先，要进行案件事实的全面梳理。与当事人进行充分沟通，了解买卖合同的签订背景、合同条款内容、履行情况、争议焦点等信息。收集相关的证据材料，如合同文本、交货凭证、付款凭证、往来函件等，对证据进行分类整理和分析，判断证据的真实性、合法性和关联性。例如，如果是卖方起诉买方拖欠货款，要收集证明货物已经交付且质量符合要求的证据，以及买方未按约定付款的证据。其次，进行法律分析。确定适用的法律法规，如《民法典》合同编中关于买卖合同的相关规定。分析双方在合同中的权利义务，判断哪一方存在违约行为以及违约的程度。根据法律规定和证据情况，评估案件的胜诉可能性。例如，如果合同约定了明确的付款时间和方式，而买方未按时付款，且卖方有充分的证据证明货物已交付，那么卖方胜诉的可能性较大。然后，根据案件的具体情况选择合适的诉讼请求。如果是卖方要求买方支付货款，可以同时主张逾期付款利息；如果是买方以货物质量问题为由要求退货退款，可以主张赔偿因货物质量问题造成的损失。诉讼请求要明确、具体、合理，具有可操作性。例如，在主张逾期付款利息时，要明确利息的计算方式和起止时间。在诉讼程序方面，要考虑选择合适的管辖法院。根据合同约定和法律规定，确定有管辖权的法院。如果合同中约定了管辖法院，要确保该约定符合法律规定；如果没有约定，要根据被告住所地、合同履行地等因素确定管辖法院。同时，要合理安排诉讼时间，及时向法院提交起诉状和相关证据材料，避免超过诉讼时效。在证据运用上，要制定证据的出示和质证策略。对于关键证据，要提前做好准备，确保能够清晰、准确地向法庭展示证据的内容和证明目的。在质证过程中，要对对方提供的证据进行认真审查，提出合理的质证意见，质疑对方证据的真实性、合法性和关联性。例如，如果对方提供的交货凭证存在涂改痕迹，可以质疑其真实性。此外，还要考虑是否有和解或调解的可能性。在诉讼过程中，可以根据案件的进展情况和双方的态度，适时提出和解或调解方案。和解或调解可以节省时间和成本，避免双方矛盾的进一步激化。例如，在双方对货款数额存在一定争议的情况下，可以通过调解协商，达成一个双方都能接受的付款方案。2.当公司面临劳动仲裁时，法律顾问应采取哪些措施应对？（1）了解案件情况。与公司的人力资源部门和相关负责人进行沟通，详细了解劳动争议的起因、经过和争议焦点。收集与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放记录、绩效考核文件等，对证据进行分析整理，判断公司在劳动争议中的优势和劣势。例如，如果员工以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，要收集公司解除劳动合同的依据和相关程序文件。（2）进行法律分析。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司的行为是否合法合规。判断员工的仲裁请求是否有法律依据和事实依据。如果公司存在一定的违法行为，要及时制定补救措施，尽量减少公司的法律责任。例如，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，要及时补缴，并与员工协商解决赔偿问题。（3）制定应对策略。根据案件的具体情况和法律分析结果，制定合理的应对策略。如果公司有充分的证据证明自己的行为合法，要积极准备仲裁答辩，在仲裁庭上据理力争；如果公司存在一定的过错，可以考虑与员工进行和解，达成一个双方都能接受的解决方案，避免仲裁结果对公司不利。例如，在员工要求支付加班工资的仲裁案件中，如果公司有证据证明员工的加班是经过审批且已经支付了相应的加班工资，可以在仲裁中进行抗辩；如果公司确实存在未支付加班工资的情况，可以与员工协商支付一定的加班工资，以解决纠纷。（4）参与仲裁程序。代表公司参加仲裁庭审，在庭审中按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。要注意语言表达清晰、逻辑严谨，尊重仲裁员和对方当事人。在举证过程中，要按照证据规则的要求提供证据，确保证据的真实性和合法性。例如，在庭审中出示考勤记录时，要说明考勤记录的来源和制作方式。（5）跟进仲裁结果。仲裁裁决作出后，要及时分析裁决结果是否合理、合法。如果公司对仲裁裁决不服，要在规定的时间内提起诉讼；如果仲裁裁决对公司有利，要监督员工履行裁决结果。例如，如果仲裁裁决公司需要向员工支付一定的经济补偿，要按照裁决规定的时间和方式支付，避免产生新的纠纷。第四部分：合规管理类1.如何为一家互联网金融公司构建有效的合规管理体系？首先，要建立合规管理制度。制定全面、详细的合规政策和规章制度，明确公司在业务运营、风险管理、信息安全等方面的合规要求。例如，规定公司在开展网络借贷业务时，必须严格遵守银监会等监管部门的相关规定，包括借款人的资质审查、借款额度限制、信息披露等方面的要求。建立合规管理的组织架构，明确各部门和岗位的合规职责，设立专门的合规管理部门或岗位，负责统筹协调公司的合规工作。其次，进行合规风险识别与评估。对互联网金融公司面临的各种合规风险进行全面识别，包括法律风险、监管风险、市场风险等。例如，关注国家对互联网金融行业的政策调整，如禁止开展校园贷业务、加强对P2P平台的监管等政策变化带来的风险。通过定期的风险评估，确定风险等级和影响程度，为制定风险应对措施提供依据。可以采用定性和定量相结合的方法进行风险评估，如对不同业务类型的合规风险进行打分评估。然后，加强合规培训与教育。定期组织员工进行合规培训，提高员工的合规意识和业务操作的合规性。培训内容可以包括法律法规、监管政策、公司内部规章制度等方面的知识。例如，针对新出台的金融监管政策，组织专题培训讲座，让员工了解政策的主要内容和对公司业务的影响。同时，通过案例分析等方式，让员工深刻认识到合规风险的严重性。再者，建立合规监督与检查机制。定期对公司的业务活动进行合规检查，发现问题及时整改。可以内部审计部门或合规管理部门定期开展专项检查和常规检查，检查内容包括业务操作流程、客户信息管理、资金流向等方面。例如，检查公司是否按照规定对客户身份进行实名认证，是否存在资金池等违规行为。建立合规举报渠道，鼓励员工举报合规违法行为，对举报属实的给予奖励，保护举报人权益。最后，强化合规文化建设。营造良好的合规文化氛围，使合规成为公司全体员工的共同价值观和行为准则。公司管理层要以身作则，带头遵守法律法规和公司规章制度。通过内部宣传、培训等方式，将合规理念深入人心。例如，在公司内部设立合规宣传专栏，定期发布合规知识和案例，引导员工树立正确的合规观念。2.谈谈公司在数据合规方面应注意的问题及应对措施。在数据合规方面，公司可能面临多方面问题。数据收集方面，可能存在未取得用户明确同意就收集数据，或者收集的数据范围超出约定目的等问题。例如，一些APP在用户安装时，要求获取过多不必要的权限，如获取用户通讯录、位置信息等，而这些信息与APP的核心功能并无直接关联。数据使用方面，公司可能存在将用户数据用于未经授权的目的，或者违反约定与第三方共享数据的情况。比如，