厂区卫生责任区管理制度

PAGE厂区卫生责任区管理制度一、总则1.目的为加强厂区环境卫生管理，创造整洁、优美、文明的生产和工作环境，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本厂区卫生责任区管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产区域、办公区域、公共区域以及员工宿舍区等厂区范围内的卫生管理。3.职责分工公司成立环境卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督厂区卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。各部门负责人为本部门卫生责任区的第一责任人，负责组织本部门员工按照制度要求做好责任区内的卫生清扫、保洁等工作，并对责任区内的环境卫生状况进行日常检查和监督。公司行政部门负责厂区卫生管理工作的统筹协调，制定卫生检查标准和考核办法，组织定期和不定期的卫生检查和考核，对违反制度的行为进行通报批评和处罚。全体员工应积极参与厂区卫生管理工作，自觉遵守卫生管理制度，保持个人工作区域和公共区域的整洁卫生，爱护环境卫生设施。二、卫生责任区划分1.生产区域生产车间按照生产线、设备布局等进行划分，每个生产班组负责本区域内的设备、地面、墙壁、门窗等卫生清扫和保洁工作。原材料仓库、成品仓库由仓库管理人员负责仓库内货物的摆放整理以及仓库地面、货架、门窗等卫生清洁工作。生产辅助区域如配电室、锅炉房、污水处理站等，由相关岗位操作人员负责各自区域的卫生维护，确保设备正常运行，环境整洁无杂物。2.办公区域各办公室由本办公室员工负责室内桌面、文件柜、办公设备等的清洁整理，保持办公环境整洁有序。公共办公区域如会议室、走廊、楼梯等，由行政部门安排专人定期进行清扫和保洁，确保公共区域干净卫生。3.公共区域厂区道路、绿化区域、停车场等公共区域由物业公司负责日常清扫、绿化养护和秩序维护，保持厂区整体环境美观。食堂由食堂工作人员负责食堂内部的卫生清洁，包括餐桌椅、厨房设备、餐具等的清洗消毒，确保食品安全卫生。卫生间由保洁人员定时进行清扫和消毒，保持卫生间无异味、清洁卫生。4.员工宿舍区员工宿舍由住宿员工自行负责宿舍内的卫生打扫，保持宿舍整洁，物品摆放整齐。同时，宿舍区公共区域如楼道、楼梯间等由物业公司安排保洁人员进行清扫保洁。三、卫生标准1.生产区域设备表面清洁，无油污、灰尘、杂物，设备周围地面干净无积水、无垃圾。生产车间地面保持清洁，无明显污渍、水渍，物料摆放整齐，通道畅通无阻。墙壁、门窗干净整洁，无灰尘、蜘蛛网，玻璃明亮。原材料仓库和成品仓库货物分类存放，标识清晰，仓库地面无散落货物，货架无积尘。生产辅助区域设备运行正常，周围环境整洁，无跑、冒、滴、漏现象。2.办公区域办公桌面物品摆放整齐，文件资料归类存放，无乱堆乱放现象。办公设备表面清洁，电脑、打印机等设备定期擦拭，无灰尘。地面干净，无纸屑、杂物，地毯定期吸尘。门窗玻璃干净，窗台无杂物。公共办公区域的会议室桌椅摆放整齐，会议结束后及时清理桌面，保持会议室整洁。3.公共区域厂区道路保持清洁，无垃圾、杂物，定期进行清扫和冲洗，道路两侧绿化区域无杂草丛生，绿化植物修剪整齐。停车场车辆停放有序，地面无垃圾、油污，停车线清晰。食堂环境整洁卫生，餐桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒符合卫生标准，厨房无异味，食品加工区域干净卫生。卫生间地面、墙面清洁，无污渍、积水，洗手池、便器等设施干净无污垢，并定期进行消毒处理，空气清新无异味。4.员工宿舍区宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序，地面干净无垃圾，门窗玻璃明亮。宿舍内保持通风良好，无异味，定期进行卫生清扫和消毒。宿舍区公共区域无杂物堆积，楼道、楼梯间干净整洁。四、卫生清扫与保洁要求1.日常清扫各部门和岗位应每日进行卫生清扫工作，确保责任区内环境整洁。生产车间应在班前、班中、班后进行设备和地面清扫；办公区域应在上班前和下班后进行桌面整理和地面清扫；公共区域和员工宿舍区应按照规定的时间进行清扫。卫生清扫应做到全面、彻底，不留死角。清扫过程中应使用合适的清洁工具和清洁剂，确保清洁效果。2.定时保洁保洁人员应按照规定的时间间隔对公共区域进行巡回保洁，及时清理垃圾和杂物，保持公共区域的干净整洁。在人员流动较大的时间段，如上下班高峰期、用餐时间等，应增加保洁频次，确保公共区域随时保持良好的卫生状况。3.特殊情况处理如遇突发污染事件或卫生问题，责任部门应立即组织人员进行清理和处理，防止污染扩大。对于重大污染事件，应及时报告公司环境卫生管理领导小组，采取有效的应对措施。在季节交替、气候变化等特殊时期，应加强对重点区域和易出现问题区域的卫生管理，如加强对食堂、卫生间等区域的消毒频次，做好防潮、防虫等工作。五、卫生检查与考核1.检查方式公司行政部门定期组织卫生检查，检查分为日常检查、专项检查和不定期抽查。日常检查由行政部门安排专人按照卫生检查标准对各部门卫生责任区进行每日检查；专项检查根据实际情况针对特定区域或问题进行集中检查；不定期抽查则不提前通知，随时对厂区各区域进行检查。各部门负责人应每日对本部门卫生责任区进行自查，发现问题及时整改，并做好自查记录。2.检查内容卫生检查内容包括责任区内的环境卫生状况、卫生清扫与保洁执行情况、卫生设施完好情况等，具体按照卫生标准进行逐项检查。重点检查生产车间的设备卫生、物料摆放、地面清洁；办公区域的桌面整洁、文件整理、设备维护；公共区域的道路清洁、绿化养护、卫生间卫生；员工宿舍区的宿舍内部卫生、公共区域整洁等。3.考核标准卫生检查结果将作为部门和员工绩效考核的重要依据。对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于卫生不达标的部门和个人，进行通报批评，并按照绩效考核制度扣除相应分数。考核具体标准如下：卫生责任区环境整洁，符合卫生标准要求，无任何违规问题，每次检查得满分100分。发现轻微卫生问题，如地面有少量垃圾、设备表面有轻微灰尘等，每次扣除1030分。存在较严重卫生问题，如生产车间物料混乱、办公区域文件杂乱无章、公共区域垃圾堆积等，每次扣除3060分。卫生问题严重，影响公司整体形象或对生产、工作造成较大影响的，每次扣除60100分，并责令限期整改。若整改不力，将进一步追究相关责任人的责任。4.结果反馈与整改每次卫生检查结束后，行政部门应及时将检查结果进行通报，指出存在的问题，并提出整改要求和期限。各部门对检查中发现的问题应高度重视，立即组织整改，整改完成后及时向行政部门反馈整改情况。行政部门将对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、奖励与处罚1.奖励对于在厂区卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予以下奖励：通报表扬：在公司内部发布通报，对表现优秀的部门和个人进行公开表扬，树立榜样。物质奖励：根据实际情况给予一定的奖金或奖品奖励，以激励员工积极参与卫生管理工作。晋升优先：在员工晋升、评优等方面，同等条件下优先考虑卫生管理工作表现优秀的员工。2.处罚对于违反厂区卫生责任区管理制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违反制度且问题较轻的部门或个人给予警告处分，责令其立即整改。罚款：对多次违反制度或卫生问题严重的部门或个人，处以一定金额的罚款，罚款金额根据问题严重程度确定。绩效考核扣分：按照绩效考核制度扣除相应的绩效分数，影响员工的绩效奖金和晋升机会。辞退：对于严重违反制度，经多次教育仍不改正，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，予以辞退处理。七、培训与宣传1.培训公司定期组织厂区卫生管理培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生管理制度、卫生标准、清洁工具使用、清洁剂选择等方面。新员工入职时，应进行专门的卫生管理培训，使其了解公司卫生管理要求和自身的卫生责任。根据不同岗位的特点，有针对性地开展卫生管理培训，如对生产一线员工重点培训设备清洁和生产区域卫生维护；对办公人员培训办公区域卫生规范等。2.宣传通过公司内部宣传栏、公告栏、微信群等渠道，宣传厂区卫生管理的重要性和相关制度要求以