承包商职业卫生管理制度

PAGE承包商职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司对承包商作业活动的职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的职业健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于所有进入公司作业区域的承包商及其员工，包括但不限于工程施工、设备维修、技术服务等各类承包商。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《国家职业卫生标准》等相关标准（四）职责分工1.公司职业卫生管理部门负责制定、修订和完善承包商职业卫生管理制度，并监督执行。对承包商职业卫生管理工作进行指导、监督和检查，定期组织开展职业卫生培训和宣传教育活动。参与承包商职业危害事故的调查处理，提出整改意见和防范措施。2.项目管理部门在发包项目时，明确职业卫生管理要求，并将职业卫生管理纳入项目合同条款。督促承包商落实职业卫生管理措施，协调解决职业卫生管理工作中的问题。负责对承包商职业卫生管理工作进行考核评价。3.承包商建立健全本单位职业卫生管理制度，配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责本单位职业卫生管理工作。对员工进行职业卫生培训，使其熟悉掌握职业卫生操作规程和防护知识。为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。定期对作业场所进行职业危害因素检测、评价，采取有效的职业危害防护措施，确保作业场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。及时、如实报告职业危害事故，并积极配合公司进行调查处理。二、承包商准入管理（一）资质审查1.承包商应具备相应的资质证书，包括营业执照、安全生产许可证、职业卫生技术服务机构资质证书（如涉及职业危害评价等业务）等相关资质证明文件。2.项目管理部门在发包项目前，应对承包商的资质进行严格审查，确保其具备承担项目的能力和条件。审查内容包括资质证书的有效性、经营范围与项目要求的匹配性等。3.对于新进入公司的承包商，应要求其提供完整的资质文件，并进行现场核实。对于资质不符合要求的承包商，不得允许其进入公司作业区域。（二）健康状况审查1.承包商应为其员工提供符合国家规定的职业健康检查，并将检查结果如实告知公司。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时等阶段的检查。2.公司有权要求承包商提供员工职业健康检查报告，并对报告进行审核。对于患有职业禁忌证或职业病的员工，承包商应及时调整其工作岗位，避免从事接触相应职业危害因素的作业。3.承包商员工进入公司作业前，应持有效的职业健康证明。对于无职业健康证明或健康状况不符合要求的员工，公司有权拒绝其进入作业区域。（三）签订职业卫生管理协议1.在项目发包时，公司与承包商应签订职业卫生管理协议，明确双方在职业卫生管理方面的权利和义务。职业卫生管理协议应作为项目合同的附件，具有同等法律效力。2.职业卫生管理协议应包括以下内容：职业卫生管理目标和要求，如作业场所职业危害因素达标率、员工职业健康监护覆盖率等。双方职业卫生管理职责分工，明确公司和承包商在职业卫生管理工作中的具体任务和责任。职业卫生培训、教育和宣传要求，包括培训内容、培训时间、培训方式等。职业危害防护措施的落实，如防护设施的设置、维护和管理，劳动防护用品的配备和使用等。职业危害事故的报告、应急处置和责任追究等内容。三、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训对象包括公司员工和承包商员工。培训内容应涵盖职业卫生法律法规、职业危害防治知识、职业健康监护、劳动防护用品的使用等方面。3.培训时间应根据培训内容和培训对象的实际情况合理安排，确保培训效果。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。（二）培训实施1.公司职业卫生管理部门负责组织实施职业卫生培训工作。对于公司员工，应定期开展内部培训；对于承包商员工，应在其进入公司作业前进行入场培训，并在作业期间定期组织复训。2.培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，可由公司内部职业卫生管理人员担任，也可邀请外部专家进行授课。3.在培训过程中，应采用多样化的教学方法，如案例分析、互动讨论、实际操作演示等，提高培训的趣味性和实用性，确保培训对象能够理解和掌握培训内容。4.培训结束后，应对培训对象进行考核。考核方式可采用书面考试、实际操作考核等形式，考核成绩应记录在案。对于考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（三）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象、考核情况等。培训记录应妥善保存，以备查阅。2.公司职业卫生管理部门应为每位培训对象建立职业卫生培训档案，档案内容包括培训记录、考核成绩、职业健康监护档案等相关资料。职业卫生培训档案应长期保存，确保员工职业卫生培训情况可追溯。四、作业场所职业卫生管理（一）职业危害因素识别与申报1.承包商在进入公司作业前，应对作业场所存在的职业危害因素进行识别，并向公司职业卫生管理部门申报。申报内容应包括职业危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、防护措施等信息。2.公司职业卫生管理部门应定期对作业场所职业危害因素进行监测和评价，及时掌握职业危害因素的变化情况。对于新出现的职业危害因素或职业危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准的情况，应及时采取措施进行整改。3.根据职业危害因素识别和申报结果，公司职业卫生管理部门应会同项目管理部门和承包商共同制定职业危害防治措施，明确防护设施的设置、维护和管理要求，以及个人防护用品的配备和使用规范。（二）防护设施设置与管理1.承包商应按照职业危害防治措施的要求，在作业场所设置必要的职业危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑降温设施等。防护设施应符合国家职业卫生标准和相关规定，并确保其正常运行。2.公司职业卫生管理部门应定期对防护设施进行检查和维护，确保其性能完好。对于发现的防护设施故障或损坏情况，应及时通知承包商进行维修或更换，确保防护设施始终处于有效运行状态。3.承包商在进行设备检修、改造等作业时，如需拆除或停用防护设施，应提前向公司职业卫生管理部门报告，并采取临时防护措施，确保作业人员的职业健康安全。在作业结束后，应及时恢复防护设施的正常运行。（三）劳动防护用品配备与使用1.承包商应为其员工配备符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。劳动防护用品的种类和规格应根据作业场所职业危害因素的种类和浓度（强度）进行选择。2.公司职业卫生管理部门应定期对承包商劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对于发现的未按规定佩戴或使用劳动防护用品的情况，应及时督促承包商进行整改，并对相关责任人进行教育和处罚。3.承包商应建立劳动防护用品发放和使用记录，记录内容包括劳动防护用品的名称、型号、发放时间、领取人员、使用情况等。劳动防护用品发放和使用记录应妥善保存，以备查阅。（四）作业现场管理1.承包商应保持作业现场的整洁卫生，物料堆放整齐，通道畅通无阻。作业现场应设置明显的安全警示标志和职业卫生警示标识，提醒作业人员注意职业健康安全。2.公司职业卫生管理部门应定期对作业现场进行检查，督促承包商落实作业现场管理要求。对于发现的作业现场存在的安全隐患和职业卫生问题，应及时下达整改通知书，要求承包商限期整改。3.在高温、高湿、噪声、粉尘等恶劣作业环境下，承包商应采取相应的防暑降温、防寒保暖、降噪、降尘等措施，确保作业人员的身体健康。公司职业卫生管理部门应加强对恶劣作业环境下作业现场的监督检查，确保各项防护措施落实到位。五、职业健康监护（一）职业健康检查计划制定1.承包商应根据国家法律法规和行业标准要求，结合本单位员工的工作岗位和职业危害因素接触情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查机构等内容。2.公司职业卫生管理部门应对承包商职业健康检查计划进行审核，确保其符合国家规定和公司要求。审核内容包括检查项目的完整性、检查时间的合理性、检查机构的资质等。3.对于接触职业病危害因素的承包商员工，应按照规定的时间间隔进行职业健康检查。职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。（二）职业健康检查实施1.承包商应按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准和相关规范开展检查工作，并出具真实、准确的职业健康检查报告。2.公司职业卫生管理部门有权查阅承包商员工的职业健康检查报告，并对报告进行审核。对于职业健康检查结果异常的员工，公司职业卫生管理部门应督促承包商及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施，如调整工作岗位、进行治疗等。3.承包商应将职业健康检查结果如实告知员工，并为员工建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、治疗记录等相关资料。职业健康监护档案应长期保存，确保员工职业健康情况可追溯。（三）职业病诊断与治疗1.对于被诊断为职业病的承包商员工，承包商应按照国家法律法规和公司规定，及时安排治疗，并承担相应的治疗费用。同时，承包商应按照规定向所在地劳动保障行政部门和安全生产监督管理部门报告职业病诊断情况。2.公司职业卫生管理部门应协助承包商做好职业病患者的治疗和康复工作，并按照国家规定给予必要的支持和帮助。对于职业病患者的安置和待遇等问题，应按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.公司职业卫生管理部门应定期对职业病患者进行随访，了解其治疗和康复情况，并督促承包商落实相关保障措施。同时，应积极配合有关部门做好职业病患者的工伤保险待遇申请和劳动能力鉴定等工作。六、职业危害事故应急管理（一）应急救援预案制定1.承包商应根据作业场所存在的职业危害因素和可能发生的职业危害事故类型，制定本单位的职业危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.公司职业卫生管理部门应会同项目管理部门对承包商职业危害事故应急救援预案进行审核，确保其符合国家法律法规和公司要求。审核内容包括应急救援组织机构的合理性、应急救援程序的可行性、应急救援物资和设备的配备情况等。3.承包商职业危害事故应急救援预案应报公司职业卫生管理部门备案，并定期进行修订和完善。修订后的应急救援预案应重新报公司职业卫生管理部门备案。（二）应急救援物资和设备配备1.承包商应按照职业危害事故应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、应急照明设备等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好、数量充足。2.公司职业卫生管理部门应定期对承包商应急救援物资和设备的配备情况进行检查，确保其符合要求。对于发现的应急救援物资和设备存在的问题，应及时督促承包商进行整改，确保应急救援物资和设备能够随时投入使用。3.承包商应建立应急救援物资和设备管理台账，记录应急救援物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。应急救援物资和设备管理台账应妥善保存，以备查阅。（三）应急救援培训与演练1.承包商应定期组织员工进行职业危害事故应急救援培训，使员工熟悉掌握应急救援程序和技能，提高员工的应急处置能力。应急救援培训内容应包括应急救援知识、防护用品的使用、急救技能等方面。2.公司职业卫生管理部门应督促承包商开展应急救援培训工作，并定期对培训效果进行检查。对于培训不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.承包商应定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容应包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练人员等。演练结束后，应及时对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案和完善应急救援措施。4.公司职业卫生管理部门应参与承包商应急救援演练，并对演练情况进行监督和指导。对于演练中发现的问题，应及时提出整改意见，督促承包商进行整改，提高应急救援能力。七、监督检查与考核（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门应定期对承包商职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生培训教育情况、作业场所职业卫生管理情况、职业健康监护情况、职业危害事故应急管理情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等多种方式进行。对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求承包商限期整改。整改通知书应明确整改内容、整改期限、整改责任人等。3.公司职业卫生管理部门应建立监督检查记录档案，记录每次监督检查的时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。监督检查记录档案应妥善保存，以备查阅。（二）考核评价1.项目管理部门应将承包商职业卫生管理工作纳入项目考核评价体系，对承包商职业卫生管理工作进行考核评价。考核评价内容应包括职业卫生管理制度的建立和执行情况、职业卫生管理目标的完成情况