卫生间零散物品管理制度

PAGE卫生间零散物品管理制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生间零散物品的管理，确保卫生间物品的合理配置、有效使用和妥善保管，营造整洁、卫生、有序的工作环境，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共活动区域卫生间等。（三）管理原则1.规范管理原则：明确卫生间零散物品的管理流程和标准，确保各项工作有章可循。2.合理配置原则：根据卫生间的使用人数和实际需求，合理配置各类零散物品，避免浪费。3.节约使用原则：倡导员工节约使用卫生间零散物品，杜绝不必要的消耗。4.定期检查原则：定期对卫生间零散物品进行检查和盘点，及时发现问题并采取措施解决。二、物品配置标准（一）卫生纸1.根据卫生间的使用频率和人流量，合理确定卫生纸的配备数量。一般每个蹲便器或坐便器旁应放置一卷卫生纸。2.卫生纸应选用质量合格、柔软舒适、不易掉屑的产品。（二）洗手液1.在卫生间洗手池旁应配备洗手液，以满足员工日常洗手需求。2.洗手液的类型可根据季节和员工喜好选择，如普通洗手液、抗菌洗手液等。3.定期检查洗手液的剩余量，及时补充，确保供应充足。（三）擦手纸1.在洗手池旁应放置擦手纸，方便员工洗手后擦干手部。2.擦手纸应选用质量较好、吸水性强的产品。（四）垃圾桶1.在卫生间内合理设置垃圾桶，一般每两个蹲便器或坐便器之间应放置一个垃圾桶。2.垃圾桶应选用有盖且密封性好的产品，以防止异味散发和垃圾外溢。（五）其他物品1.根据实际情况，可在卫生间内配备适量的空气清新剂、香薰等物品，以改善卫生间的气味环境。2.对于特殊需求的卫生间，如母婴卫生间，应配备婴儿护理台、婴儿专用卫生纸等物品。三、物品采购与验收（一）采购流程1.由行政部门负责卫生间零散物品的采购工作。2.行政部门应根据物品配置标准和实际使用情况，定期制定采购计划。3.在采购过程中，应选择信誉良好、质量可靠的供应商，确保所采购的物品符合相关标准和要求。（二）验收标准1.采购的卫生间零散物品到货后，行政部门应组织相关人员进行验收。2.验收内容包括物品的数量、规格、质量、外观等。3.对于验收合格的物品，应办理入库手续；对于验收不合格的物品，应及时与供应商沟通，要求其更换或处理。四、物品发放与领用（一）发放流程1.行政部门根据卫生间的实际需求，定期将采购的零散物品发放到各卫生间。2.在发放过程中，应填写物品发放登记表，记录发放日期、物品名称、数量、发放地点等信息。（二）领用规定1.员工因特殊情况需要领用卫生间零散物品时，应到行政部门办理领用手续。2.领用人员应填写物品领用申请表，注明领用物品名称、数量、领用原因等信息。3.行政部门审核同意后，方可发放物品，并在物品领用申请表上签字确认。五、物品使用与保管（一）使用要求1.员工应按照规定的用途和方法使用卫生间零散物品，不得随意浪费或挪作他用。2.在使用卫生纸时，应注意节约，避免过度抽取。3.使用洗手液洗手时，应按照正确的方法操作，确保手部清洁。4.使用擦手纸擦干手部后，应将擦手纸放入垃圾桶内，不得随意丢弃。（二）保管责任1.卫生间保洁人员负责卫生间零散物品的日常保管工作。2.保洁人员应定期检查物品的数量和状态，及时补充和更换损坏或过期的物品。3.保洁人员应保持卫生间内物品摆放整齐，不得随意堆放或丢弃。六、卫生清洁与维护（一）清洁标准1.卫生间应保持清洁卫生，地面无积水、无污渍，墙面无灰尘、无蜘蛛网。2.洗手池应清洁干净，无污垢、无异味，水龙头、排水口等设施应正常使用。3.便器应冲洗干净，无粪便残留，周边无污渍。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，垃圾袋应定期更换。（二）清洁频率1.卫生间保洁人员应每天对卫生间进行全面清洁，包括地面、墙面、洗手池、便器、垃圾桶等。2.在使用高峰期，应增加清洁次数，确保卫生间始终保持整洁卫生。（三）设施维护1.行政部门应定期对卫生间的设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。2.对于损坏的设施设备，应及时联系维修人员进行维修或更换。七、监督与检查（一）监督机制1.行政部门负责对卫生间零散物品的管理情况进行监督检查。2.设立意见箱，鼓励员工对卫生间零散物品管理中存在的问题提出意见和建议。3.定期收集员工的反馈信息，及时处理和解决存在的问题。（二）检查内容1.物品配置是否符合标准，数量是否充足。2.物品使用是否规范，有无浪费现象。3.卫生间卫生清洁是否达标，设施设备是否正常运行。4.物品保管是否妥善，有无丢失或损坏情况。（三）检查频率1.行政部门每周至少对卫生间进行一次全面检查。2.对于发现的问题，应及时下达整改通知，要求相关责任人限期整改。八、违规处理（一）违规行为1.随意浪费卫生间零散物品，如过度抽取卫生纸、大量使用洗手液等。2.将卫生间零散物品挪作他用，如带出卫生间、用于私人用途等。3.不遵守卫生间卫生清洁规定，如随地吐痰、乱扔垃圾等。4.故意损坏卫生间设施设备，如破坏水龙头、便器等。（二）处理措施1.对于首次违规的员工，给予口头警告，并要求其立即改正。2.对于多次违规的员工，将视情节轻重给予相应的经济处罚，如罚款[X]元等。3.对于严重违规的员工，将给予通报批评、警告处分等，并要求其赔偿相应的损失。