环境卫生整治保证金制度

PAGE环境卫生整治保证金制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，提高环境质量，保障员工身体健康，促进公司/组织可持续发展，特制定本环境卫生整治保证金制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域的环境卫生管理。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全环境卫生管理制度，加强宣传教育，提高员工环保意识，预防环境卫生问题的发生。2.谁污染谁治理原则：明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的责任，对造成环境污染的部门和个人，责令其限期治理。3.奖惩结合原则：对在环境卫生整治工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反本制度的部门和个人进行处罚，以激励全体员工积极参与环境卫生整治工作。二、保证金的收取与管理（一）保证金的收取1.保证金的收取对象为公司/组织内所有部门和员工。2.保证金的收取标准根据部门和岗位的不同，按照以下方式确定：部门保证金：根据部门人数和工作区域面积，按照每人[X]元的标准收取，部门保证金总额为部门人数乘以每人收取标准。员工个人保证金：根据员工岗位性质和工作环境要求，按照每人[X]元的标准收取。3.保证金按季度收取，于每季度首月的[具体日期]前缴纳至公司/组织指定账户。（二）保证金的管理1.公司/组织设立环境卫生整治保证金专用账户，用于保证金的收取、存储、使用和结算。2.保证金由公司/组织财务部门统一管理，财务部门应建立保证金台账，详细记录保证金的收取、退还、使用等情况。3.保证金的利息收入归公司/组织所有，用于补充环境卫生整治工作经费。三、环境卫生整治责任与要求（一）各部门环境卫生整治责任1.各部门负责人为本部门环境卫生整治工作的第一责任人，负责组织实施本部门的环境卫生整治工作。2.各部门应按照公司/组织环境卫生管理的要求，制定本部门的环境卫生整治工作计划和措施，明确责任分工，确保本部门工作区域环境整洁卫生。3.各部门应定期组织员工开展环境卫生整治活动，对工作区域进行清扫、消毒、通风等，保持环境整洁。4.各部门应加强对本部门员工的环境卫生教育，提高员工环保意识，养成良好的卫生习惯。（二）公共区域环境卫生整治责任1.公司/组织设立公共区域环境卫生管理小组，负责公共区域环境卫生的日常管理和监督检查。2.公共区域环境卫生管理小组应制定公共区域环境卫生整治工作计划和标准，明确各区域的责任人和工作要求。3.公共区域环境卫生管理小组应定期对公共区域进行清扫、消毒、绿化等，保持公共区域环境整洁美观。4.公共区域环境卫生管理小组应加强对公共区域环境卫生的监督检查，对发现的问题及时督促相关部门和个人进行整改。（三）员工个人环境卫生整治责任1.员工应自觉遵守公司/组织环境卫生管理规定，保持个人工作区域环境整洁卫生。2.员工应积极参与公司/组织环境卫生整治活动，按照要求完成各项环境卫生整治任务。3.员工应爱护公共环境卫生设施，不得随意损坏或丢弃。4.员工发现环境卫生问题应及时向所在部门或公共区域环境卫生管理小组报告。四、保证金的退还与扣除（一）保证金的退还1.员工在公司/组织工作满一年，且在环境卫生整治工作中表现良好，无违反本制度行为的，公司/组织将在员工离职时全额退还其缴纳的保证金。2.部门在一个考核周期内（每季度为一个考核周期）环境卫生整治工作达标，且无违反本制度行为的，公司/组织将在考核周期结束后退还该部门缴纳的保证金。（二）保证金的扣除1.员工如有违反本制度行为，公司/组织将根据情节轻重扣除相应的保证金：轻微违规行为，每次扣除保证金[X]元；一般违规行为，每次扣除保证金[X]元；严重违规行为，每次扣除保证金[X]元，并视情节给予警告、罚款、辞退等处理。2.部门如有违反本制度行为，公司/组织将根据情节轻重扣除该部门相应的保证金：轻微违规行为，每次扣除部门保证金总额的[X]%；一般违规行为，每次扣除部门保证金总额的[X]%；严重违规行为，每次扣除部门保证金总额的[X]%，并视情节给予部门负责人警告、罚款、降职等处理。3.保证金扣除后，公司/组织应及时通知相关部门和个人，并说明扣除原因和金额。五、环境卫生整治考核与监督（一）考核标准1.环境卫生整治工作考核标准涵盖环境卫生状况、卫生设施维护、环保意识与行为等方面，具体如下：环境卫生状况：工作区域地面干净无杂物、无污渍，墙面无灰尘、无蜘蛛网，门窗玻璃清洁明亮，桌面、设备等摆放整齐有序。卫生设施维护：垃圾桶、清扫工具等卫生设施完好无损，定期清理，垃圾及时清运，无垃圾堆积现象。环保意识与行为：员工具有较强的环保意识，遵守环保规定，无随意丢弃垃圾、浪费资源等行为。2.考核采用百分制，具体评分细则如下：环境卫生状况（60分）：地面清洁度（20分）、墙面清洁度（15分）、门窗玻璃清洁度（10分）、物品摆放整齐度（15分）。卫生设施维护（30分）：垃圾桶等设施完好率（15分）、垃圾清运及时性（15分）。环保意识与行为（10分）：员工环保行为表现（10分）。（二）考核方式1.公司/组织成立环境卫生整治考核小组，负责定期对各部门、各区域的环境卫生整治工作进行考核。2.考核小组采用日常检查与定期检查相结合的方式进行考核：日常检查：由公共区域环境卫生管理小组和各部门负责人对本区域和本部门的环境卫生情况进行随时检查。定期检查：考核小组每月至少组织一次全面的环境卫生整治工作检查，并按照考核标准进行评分。（三）监督机制1.公司/组织设立环境卫生整治监督举报电话和邮箱，接受员工和社会公众对环境卫生问题的举报和监督。2.对举报的环境卫生问题，公司/组织应及时进行调查核实，对经查实的问题，按照本制度进行处理，并对举报人给予适当奖励。3.公司/组织定期召开环境卫生整治工作会议，通报环境卫生整治工作情况，分析存在的问题，研究制定改进措施。六、奖励与处罚（一）奖励1.在环境卫生整治工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励：对环境卫生整治工作成绩显著的部门，给予“环境卫生先进部门”称号，并颁发奖牌和奖金[X]元。对在环境卫生整治工作中表现优秀的个人，给予“环境卫生先进个人”称号，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。2.奖励资金从公司/组织环境卫生整治工作经费中列支。（二）处罚1.对违反本制度的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚：对违反本制度的个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚；情节严重的，给予辞退处理。