电缆厂职业卫生管理制度

PAGE电缆厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强电缆厂职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于电缆厂内所有员工、外来施工人员以及与本厂职业卫生管理相关的活动和场所。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在生产经营活动中有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康。二、职责分工1.职业卫生管理机构及职责成立职业卫生管理领导小组，由厂长担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和决策本厂职业卫生管理工作，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。设立职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。其主要职责包括：贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定本厂职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。根据本厂实际情况，识别、评价和控制职业病危害因素，制定并实施职业病防治计划和实施方案。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的建设和维护，确保其正常运行，有效控制职业病危害。组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案，对患有职业病的员工及时进行治疗和妥善安置。负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。处理职业卫生投诉和举报，协调解决职业卫生纠纷。定期对本厂职业卫生管理工作进行总结和分析，不断完善职业卫生管理措施。2.各部门职责生产部门负责按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。加强对生产设备的维护和管理，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。协助职业卫生管理部门做好职业卫生防护设施的运行和维护工作。在新建、改建、扩建项目中，配合职业卫生管理部门做好职业病危害预评价、控制效果评价等工作。技术部门负责新产品、新工艺、新技术的研发和引进过程中的职业卫生审查，确保其符合职业卫生要求。参与职业病危害因素的识别、评价和控制措施的制定，提供技术支持。对职业卫生防护设施的设计、选型等提供技术指导。采购部门负责采购符合职业卫生标准的原材料、设备和防护用品，确保其质量合格。索取所采购产品的职业卫生相关资料，并建立档案。对采购的原材料、设备和防护用品的质量进行跟踪检查，发现问题及时处理。人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训工作。按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位和工作时间，避免员工过度劳累。负责员工职业健康检查费用的预算和支付，协助职业卫生管理部门做好员工职业健康监护档案的管理工作。财务部门负责安排职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、职业健康检查、培训等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督和审计，确保经费专款专用。后勤部门负责厂区内的环境卫生管理，定期对工作场所进行清扫和消毒，保持工作环境整洁。保障员工的饮食卫生安全，为员工提供符合卫生标准的饮用水。协助职业卫生管理部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作。三、职业病危害防治措施1.职业病危害因素识别与评价定期组织专业人员对本厂生产过程中存在的职业病危害因素进行识别和评价，包括化学因素（如铅、汞、苯、甲苯、二甲苯等有毒有害气体）、物理因素（如噪声、粉尘、高温、辐射等）和生物因素（如细菌、病毒等）。根据识别和评价结果，确定本厂的职业病危害因素种类、分布情况及其危害程度，为制定针对性的防治措施提供依据。2.工程技术防护措施采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，采用自动化生产设备，减少员工与有毒有害物料的直接接触。加强生产车间的通风换气设施建设，确保工作场所空气流通，降低有害气体和粉尘的浓度。根据不同的作业区域和职业病危害因素特点，合理设计通风系统，保证通风效果。对产生噪声的设备采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫等，降低噪声强度，使其符合国家职业卫生标准要求。为员工配备必要的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等，并确保其质量合格、符合标准。定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，保证员工正确佩戴和使用。3.管理措施建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责，将职业病防治工作纳入绩效考核体系，确保各项防治措施得到有效落实。制定完善的职业病危害防治规章制度和操作规程，如《职业卫生操作规程》《个人防护用品使用管理制度》《职业健康监护管理制度》等，并组织员工进行培训和学习，确保员工熟悉并严格遵守。加强对工作场所职业病危害因素的日常监测，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价。根据监测结果，及时调整防治措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。对可能发生急性职业病危害事故的场所，制定应急预案，配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、冲洗设备、通风设备等，并定期组织演练，提高应急处置能力。四、职业健康监护1.职业健康检查计划根据本厂职业病危害因素的种类、接触人数和接触时间等情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。上岗前职业健康检查的目的是为了发现有无职业禁忌证，建立员工的基础健康档案；在岗期间定期进行职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者；离岗时职业健康检查主要是为了确定员工在离职时的健康状况，分清健康损害的责任；应急健康检查针对在突发职业病危害事故后对受影响员工进行的检查。2.职业健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行检查。在职业健康检查前，告知员工检查的项目、时间、注意事项等，确保员工积极配合检查。职业健康检查机构按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。本厂职业卫生管理部门负责将检查报告及时归档，并反馈给员工本人。3.职业健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案由职业卫生管理部门专人负责管理，妥善保管，不得随意涂改、伪造、销毁。员工离职时，将其职业健康监护档案移交至人力资源部门存档。4.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，本厂按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期复查，并给予相应的待遇。积极配合职业病诊断机构的诊断工作，提供必要的资料和协助。对确诊的职业病患者，按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障其合法权益。五、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据本厂实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训内容主要包括国家职业卫生法律法规、本厂职业卫生管理制度和操作规程、职业病危害防治知识、个人防护用品的正确使用方法、职业健康监护的重要性等。2.培训实施按照培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行复训，使其不断更新职业卫生知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力，发现培训中存在的问题，及时调整培训计划和内容，改进培训方式，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定针对可能发生的职业病危害事故，制定详细的应急救援预案。应急救援预案包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援措施、应急救援物资和设备的配备及管理等内容。应急救援组织机构应明确各成员的职责分工，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。2.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、冲洗设备、通风设备、防护用品、担架等，并指定专人负责管理。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态，随时可用。3.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括模拟职业病危害事故场景、应急响应、现场救援、伤员救治等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。七、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括以下内容：职业病防治法律法规、标准文件及本厂职业卫生管理制度。职业病危害因素识别、评价和控制资料，如职业病危害因素检测报告、评价报告等。职业卫生防护设施建设、运行和维护记录。个人防护用品的采购、发放、使用和维护记录。职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、职业病诊断与治疗资料等。职业卫生培训教育记录，包括培训计划、培训教材、培训记录、考试成绩等。职业病危害事故应急救援预案及演练记录。职业卫生管理工作的年度总结、分析报