打扫卫生间罚款制度

PAGE打扫卫生间罚款制度一、总则1.目的为了营造一个干净、整洁、卫生的工作环境，保障员工的健康与舒适，特制定本打扫卫生间罚款制度，以规范卫生间的清洁维护工作，确保卫生间始终保持良好的卫生状态。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间区域，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等。3.基本原则公平公正原则：对违反卫生间清洁规定的行为，不论涉及何人，均按照本制度进行处理，确保制度执行的公正性。教育与处罚相结合原则：以教育引导为主，通过罚款等手段促使员工自觉遵守卫生间清洁规定，同时对于多次违规且拒不改正的行为加重处罚。及时处理原则：对于发现的违规行为，应及时进行调查和处理，避免问题积累和扩大。二、卫生间清洁标准1.地面无明显污渍、水渍，保持干净整洁。定期进行清扫，每日至少拖地[X]次，确保地面无杂物、纸屑等。拖地后应及时清理拖布，并将拖布晾晒在指定位置，保持拖布清洁。2.洗手台台面干净，无污渍、水渍，无残留的洗手液、水渍等。水龙头、皂液器等设施保持清洁，无污垢、锈迹。洗手台下无杂物堆积，定期清理台下杂物，确保通风良好。每日至少擦拭洗手台[X]次，使用干净的抹布，按照从上到下、从左到右的顺序进行擦拭。3.便器马桶内外保持清洁，无污渍、尿垢，冲水后无异味。定期使用专用清洁剂对马桶进行消毒，每周至少消毒[X]次。小便池保持清洁，无尿渍、污垢，定期清理小便池内的杂物。便器周边地面无污渍、水渍，保持干燥。4.镜子镜子表面清晰，无污渍、水渍，无手印。每日至少擦拭镜子[X]次，确保镜子明亮干净，能够清晰映照。5.垃圾桶垃圾桶及时清理，垃圾不超过桶口边缘，无垃圾外溢现象。垃圾袋应及时更换，每日至少更换[X]次，确保垃圾桶内垃圾得到妥善处理。垃圾桶周边地面保持清洁，无垃圾散落。6.墙壁卫生间墙壁无污渍、水渍，无乱写乱画现象。定期对墙壁进行清洁，每月至少清洁[X]次，保持墙壁整洁美观。7.通风换气卫生间应保持良好的通风，通风设备正常运行，无异味。每日上班前、下班后应打开通风设备，确保卫生间空气清新。三、违规行为及罚款标准1.地面清洁违规地面有明显污渍、水渍，未及时清理，每次罚款[X]元。地面有杂物、纸屑等未及时清扫，每次罚款[X]元。拖地不及时或未按规定次数拖地，每次罚款[X]元。2.洗手台清洁违规洗手台台面有污渍、水渍，未及时擦拭，每次罚款[X]元。水龙头、皂液器等设施有污垢、锈迹，未及时清理，每次罚款[X]元。洗手台下有杂物堆积，未及时清理，每次罚款[X]元。未按规定次数擦拭洗手台，每次罚款[X]元。3.便器清洁违规马桶内外有污渍、尿垢，冲水后有异味，每次罚款[X]元。未按规定对马桶进行消毒，每次罚款[X]元。小便池有尿渍、污垢，未及时清理，每次罚款[X]元。便器周边地面有污渍、水渍，未及时清理，每次罚款[X]元。4.镜子清洁违规镜子表面有污渍、水渍、手印，未及时擦拭，每次罚款[X]元。未按规定次数擦拭镜子，每次罚款[X]元。5.垃圾桶清洁违规垃圾桶垃圾超过桶口边缘，有垃圾外溢现象，每次罚款[X]元。垃圾袋未及时更换，每次罚款[X]元。垃圾桶周边地面有垃圾散落，未及时清理，每次罚款[X]元。6.墙壁清洁违规卫生间墙壁有污渍、水渍、乱写乱画现象，未及时清理，每次罚款[X]元。未按规定对墙壁进行清洁，每次罚款[X]元。7.通风换气违规卫生间通风设备未正常运行，有异味，每次罚款[X]元。未按规定打开通风设备，每次罚款[X]元。四、监督与检查1.监督人员公司设立卫生间清洁监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门指定的卫生监督代表。监督小组负责对卫生间清洁情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查方式定期检查：每周至少进行[X]次全面检查，按照卫生间清洁标准对各个区域进行详细检查，并做好记录。不定期抽查：在工作日内随时进行抽查，重点检查容易出现问题的区域和时段。3.检查记录监督人员应认真填写卫生间清洁检查记录表，记录检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及处理情况等。检查记录表应妥善保存，作为对违规行为进行处理和考核的依据。五、违规处理流程1.发现问题监督人员在检查过程中发现卫生间存在清洁问题时，应立即拍照或录像留存证据，并记录问题所在区域、问题描述等详细信息。2.通知责任人根据检查记录表，确定负责该卫生间区域清洁的责任人，并及时通知责任人到现场查看问题。通知方式可采用口头通知、邮件通知或在公司内部工作群发布通知等方式。3.责任人确认责任人应在接到通知后[X]个工作日内到现场确认问题，并向监督人员说明情况。如责任人对问题存在异议，可提供相关证据进行申诉。4.开具罚单经确认属于责任人违规行为的，监督人员应开具卫生间清洁违规罚单，明确违规行为、罚款金额及处理依据。罚单应一式两份，一份交责任人，一份留存公司行政部门备案。5.罚款缴纳责任人应在接到罚单后的[X]个工作日内将罚款缴纳至公司指定账户。逾期未缴纳罚款的，将从责任人当月工资中扣除相应金额，并按照罚款金额的[X]%加收滞纳金。6.整改跟踪责任人应在缴纳罚款后的[X]个工作日内完成问题整改，并向监督人员反馈整改情况。监督人员应对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。如整改不到位，将再次开具罚单，并加重罚款金额。六、申诉与复议1.申诉渠道责任人如对违规行为认定或罚款金额有异议，可在接到罚单后的[X]个工作日内向公司行政部门提出申诉。申诉方式可采用书面申诉或口头申诉，书面申诉应提交申诉书，详细说明申诉理由和证据。2.复议处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议过程中，申诉人有权提供证据和陈述意见，监督人员应就原认定情况进行说明。复议结果应以书面形式通知申诉人，如申诉成立，撤销原罚单；如申诉不成立，维持原罚单决定。七、培训与教育1.培训内容定期组织卫生间清洁标准及相关制度的培训，培训内容包括卫生间各区域的清洁要求、清洁工具的使用方法、消毒知识等。通过培训，使员工了解卫生间清洁工作的重要性，掌握正确的清洁方法和标准。2.培训方式培训方式可采用集中培训、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。集中培训应邀请专业的清洁人员或卫生专家进行授课，现场演示可在卫生间实地进行操作示范，视频教学可播放相关的清洁教学视频。3.教育活动开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和文明素质，倡导员工养成良好的卫生习惯。活动形式可包括张贴卫生标语、发放宣传资料、组织卫生知识竞赛等。八、奖励机制1.奖励标准对于在卫生间清洁工作中表现突出的个人或团队，给予相应的奖励。表现突出的标准包括：长期保持卫生间清洁卫生，未出现任何违规行为；积极主动发现并解决卫生间清洁问题，提出有效的改进建议；在公司组织的卫生检查中，所在卫生间区域多次获得优秀成绩等。2.奖励方式奖励方式包括物质奖励和精