卫生院公卫分工奖惩制度

PAGE卫生院公卫分工奖惩制度一、总则（一）目的为了加强卫生院公共卫生工作的管理，提高公共卫生服务质量和效率，明确各岗位人员职责，充分调动全体员工的工作积极性，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体参与公共卫生工作的人员，包括公共卫生科工作人员、临床医生、护士、医技人员以及其他相关岗位人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，严格按照制度执行，确保公平公正地对待每一位员工。2.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，鼓励员工积极主动地完成公共卫生工作任务，同时对违规行为进行有效约束。3.绩效导向原则：以工作绩效为核心，将奖惩与工作质量、工作数量、工作效果等紧密挂钩，促进公共卫生工作水平的提升。二、公卫工作分工（一）公共卫生科职责1.制定计划与方案根据国家和地方公共卫生政策、法规以及卫生院实际情况，制定年度公共卫生工作计划和实施方案，并负责组织实施和监督检查。定期对公共卫生工作进行总结分析，根据工作进展和存在问题，及时调整工作计划和措施。2.组织协调与培训负责组织协调卫生院各科室之间的公共卫生工作，明确各科室职责分工，确保公共卫生工作顺利开展。定期组织公共卫生业务培训，提高员工的业务水平和服务能力，培训内容包括国家基本公共卫生服务规范、相关疾病防治知识、健康教育技能等。3.信息收集与管理负责收集、整理、分析和上报各类公共卫生信息，包括居民健康档案信息、预防接种信息、传染病报告信息、慢性病管理信息、妇幼保健信息以及健康教育信息等。建立健全公共卫生信息管理制度，确保信息的真实性、准确性、完整性和及时性。4.项目实施与管理具体负责国家基本公共卫生服务项目的组织实施，包括居民健康档案建立与管理、健康教育、预防接种、06岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理以及中医药健康管理等项目。对各项目实施过程进行全程质量控制，定期对项目工作进行督导检查，及时发现问题并督促整改。5.绩效考核与评估负责制定公共卫生工作绩效考核方案，定期对各科室和相关人员的公共卫生工作进行绩效考核和评估。根据绩效考核结果，提出奖惩建议，报卫生院领导审批后执行。（二）临床医生职责1.参与居民健康档案管理在日常诊疗过程中，及时为居民建立、更新和完善健康档案，确保档案信息的准确性和完整性。协助公共卫生科开展居民健康档案的核查、整理和分析工作，为公共卫生决策提供依据。2.疾病预防控制负责辖区内传染病的诊断、报告和管理工作，按照传染病防治相关法律法规和规范要求，及时准确地报告疫情，并采取有效的防控措施，防止传染病的传播和流行。协助公共卫生科开展慢性病、严重精神障碍等疾病的筛查、诊断和治疗工作，为患者提供规范的诊疗服务和健康指导。参与预防接种工作，负责对受种者进行健康状况询问、告知和禁忌证核查等工作，确保预防接种工作的安全有效。3.健康教育与健康促进结合临床诊疗工作，为患者及其家属提供个性化的健康教育服务，宣传普及疾病防治知识和健康生活方式。参与卫生院组织的健康教育活动，如健康讲座、咨询义诊等，提高居民的健康意识和自我保健能力。（三）护士职责1.协助居民健康档案管理配合临床医生做好居民健康档案的信息采集工作，如测量身高、体重、血压、血糖等基本体格检查项目。负责健康档案的整理、归档和保管工作，确保档案资料的规范有序。2.预防接种与儿童保健按照预防接种工作规范，负责疫苗的接种操作、冷链管理以及接种后的观察和护理工作，确保预防接种安全。参与06岁儿童健康管理工作，协助医生开展儿童体格检查、生长发育监测、预防接种证查验等工作，为儿童提供优质的保健服务。3.孕产妇保健与慢性病管理协助开展孕产妇健康管理工作，负责孕产妇的孕期检查、产后访视等工作，为孕产妇提供健康指导和护理服务。参与慢性病患者的随访工作，协助医生对慢性病患者进行病情监测、康复指导和用药指导等工作，提高慢性病患者的管理效果。（四）医技人员职责1.检验人员职责负责公共卫生相关检验项目的检测工作，如血常规、尿常规、生化指标检测、免疫检测等，确保检测结果的准确可靠。严格遵守检验操作规程，做好实验室质量控制工作，保证检验工作的规范性和科学性。及时向临床医生和公共卫生科反馈检验结果，为疾病诊断和公共卫生决策提供依据。2.影像人员职责负责公共卫生相关影像检查工作，如X光、B超、心电图等检查项目，为临床诊断和公共卫生工作提供影像支持。认真做好影像设备的维护和管理工作，确保设备正常运行，保证影像质量。按照规定做好影像资料的登记、存档和保管工作，便于查询和使用。三、奖惩标准（一）奖励标准1.工作业绩突出奖励在公共卫生工作中，个人工作成绩显著，如在居民健康档案管理、预防接种、慢性病管理等项目中，工作质量高、任务完成出色，受到上级主管部门表彰或在辖区内起到示范带头作用的，给予个人[X]元奖励，并在全院大会上进行表扬。科室在公共卫生工作绩效考核中连续排名第一，且各项工作指标均达到优秀标准的，给予科室全体成员每人[X]元奖励，并颁发“优秀公共卫生科室”荣誉证书。2.创新工作奖励提出创新性的公共卫生工作方法或建议，经实践验证效果显著，能够有效提高工作效率、提升服务质量或降低工作成本的，给予个人[X]元奖励，并在全院推广应用。科室开展创新性公共卫生工作项目，取得良好社会效益和经济效益的，给予科室[X]元奖励，并优先推荐参加各类先进评选活动。3.协作配合奖励在公共卫生工作中，积极主动与其他科室或人员协作配合，解决工作中的难题，为整体工作推进做出突出贡献的，给予个人[X]元奖励。多个科室之间密切协作，共同完成重大公共卫生任务或项目，表现优秀的，给予相关科室联合奖励[X]元。4.培训与指导奖励积极参与公共卫生业务培训工作，授课效果良好，受到学员好评的，给予授课人员每次[X]元奖励。对基层医疗卫生机构或其他相关单位进行公共卫生工作指导，帮助其提升工作水平，得到对方认可和好评的，给予指导人员[X]元奖励。（二）惩罚标准1.工作失误惩罚在公共卫生工作中，因个人疏忽或工作失误，导致居民健康档案信息错误、预防接种差错、传染病漏报等问题，造成不良影响的，视情节轻重给予个人警告、罚款[X]元至[X]元的处罚。因科室管理不善或工作落实不到位，导致公共卫生工作出现严重问题，影响卫生院整体形象的，给予科室负责人警告、罚款[X]元至[X]元的处罚，并责令限期整改。2.违反工作纪律惩罚无故旷工、迟到、早退，或在工作时间内擅自离岗、串岗的，按照卫生院考勤制度进行处理，每次罚款[X]元。违反公共卫生工作操作规程、保密制度等工作纪律的，视情节轻重给予警告、罚款[X]元至[X]元的处罚，造成严重后果的，依法依规追究责任。3.服务态度问题惩罚在公共卫生服务过程中，对待居民态度恶劣、服务不热情，引发居民投诉的，给予当事人警告、罚款[X]元至[X]元的处罚，并责令向居民赔礼道歉。因服务态度问题导致居民满意度明显下降的，对相关科室或人员进行全院通报批评，并取消当年评优评先资格。4.工作任务未完成惩罚未按照规定时间和质量要求完成公共卫生工作任务的，视情节轻重给予个人警告、罚款[X]元至[X]元的处罚，并责令限期完成任务。连续两次未完成工作任务或累计多次未完成工作任务的，给予降职、降薪等处理，直至解除劳动合同。四、奖惩程序（一）奖励程序1.申报：个人或科室认为符合奖励条件的，应填写《卫生院公卫工作奖励申报表》，详细说明奖励事由和相关依据，并提交至公共卫生科。2.审核：公共卫生科收到申报表后，对申报内容进行初步审核，核实相关事实和数据，并征求相关科室意见。审核通过后，报卫生院绩效考核领导小组进行审议。3.审批：绩效考核领导小组对申报事项进行审议，根据奖励标准做出审批决定。审批通过的，予以公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后发放奖励。（二）惩罚程序1.调查：发现员工存在违规行为或工作失误后，由公共卫生科或相关部门进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查结论。2.告知：将调查结果告知当事人，听取当事人的陈述和申辩意见。当事人如有异议，可在规定时间内提出申诉。3.审批：根据调查结果和当事人的申辩意见，公共卫生科提出惩罚建议，报卫生院绩效考核领导小组审批。4.执行：经审批通过的惩罚决定，由卫生院办公室负责执行，如罚款、警告、降职降薪等。对涉及解除劳动合同等重大处罚决