卫生分担区管理制度

PAGE卫生分担区管理制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本卫生分担区管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门及人员的卫生分担区管理工作。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门及人员对其所负责的卫生分担区环境卫生负责。2.全员参与原则。公司/组织全体员工应积极参与环境卫生维护，共同做好卫生分担区管理工作。3.定期检查与不定期抽查相结合原则。通过定期检查和不定期抽查，确保卫生分担区始终保持良好的环境卫生状况。二、卫生分担区划分（一）办公区域1.各部门办公室内部的地面、桌面、门窗、文件柜等由各部门自行负责清洁。2.公共办公区域，如走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由行政部门负责划分具体的卫生分担区，并指定专人进行定期清洁。（二）生产区域1.根据生产车间的布局和工艺流程，划分各班组的卫生分担区，包括生产设备、操作台面、物料堆放区、通道等。2.生产区域的公共区域，如车间入口、通风口、消防设施周边等，由生产部门统一安排人员进行清洁。（三）生活区域1.员工宿舍、食堂、卫生间等生活区域，分别由宿舍管理部门、食堂管理部门和后勤部门负责卫生管理，并划分具体的卫生分担区。2.生活区域的公共区域，如宿舍走廊、食堂大厅、卫生间通道等，由相关管理部门指定专人进行清洁。三、卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无灰尘、污渍、纸屑等杂物，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等摆放整齐，无灰尘，办公用品摆放有序。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。（二）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.操作台面保持干净，物料摆放整齐，无杂物堆积。3.通道畅通无阻，无垃圾、废料等障碍物，地面无积水。4.物料堆放区物料分类摆放，标识清晰，周围环境整洁。（三）生活区域1.员工宿舍床铺整洁，物品摆放有序，地面干净，门窗玻璃明亮。2.食堂桌椅干净，餐具摆放整齐，食品加工区域清洁卫生，无异味。3.卫生间无异味，便池、洗手池清洁，地面干燥，卫生纸供应充足。四、卫生清扫与保洁要求（一）日常清扫1.各部门及人员应每天对所负责的卫生分担区进行清扫，确保环境卫生符合标准。2.清扫工作应在上班前或下班后进行，避免影响正常工作和生产秩序。（二）定期保洁1.行政部门、生产部门和后勤部门应根据实际情况，制定定期保洁计划，对公共区域和重点部位进行深度清洁。2.定期保洁内容包括地面打蜡、门窗玻璃全面清洁、设备深度保养等，确保环境卫生质量。（三）特殊情况处理1.如遇突发污染事件或卫生问题，责任部门应及时组织清理，确保卫生状况迅速恢复正常。2.对于难以清理的污渍或垃圾，应及时联系专业清洁人员进行处理。五、检查与考核（一）检查方式1.公司/组织成立卫生检查小组，定期对各部门卫生分担区进行检查。2.检查小组采用现场查看、拍照记录等方式，对卫生状况进行评估。（二）检查频率1.每周至少进行一次全面检查，对各部门卫生分担区进行评分排名。2.不定期进行抽查，及时发现和解决卫生问题。（三）考核标准1.根据卫生检查结果，对各部门进行考核评分，考核结果纳入部门绩效考核体系。2.对于卫生不达标的部门，第一次给予警告，要求限期整改；第二次仍未达标的，扣除部门当月绩效考核分数的[X]%；连续三次不达标的，对部门负责人进行诫勉谈话，并在全公司/组织范围内进行通报批评。（四）结果反馈1.每次检查结束后，检查小组应及时将检查结果反馈给各部门，指出存在的问题和不足之处。2.各部门应针对检查结果，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改，并将整改情况及时反馈给检查小组。六、奖惩措施（一）奖励1.对于卫生管理工作表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对提出卫生管理合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。（二）惩罚1.对违反卫生分担区管理制度，卫生不达标的部门和个人，按照考核标准进行相应的惩罚。2.因卫生问题给公司/组织形象造成不良影响的，除进行经济处罚外，还将视情节轻重给予纪律处分。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生管理培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清扫方法、保洁技巧等，培训方式可采用集中授课、现场演示等。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生管理知识和重要性，营造良好的卫生管理氛围。2.