装修公司卫生间管理制度

PAGE装修公司卫生间管理制度一、总则1.目的为了加强公司卫生间的管理，保持卫生间的清洁卫生、设施完好，为员工和客户提供一个良好的使用环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、施工区域临时卫生间等。3.管理原则卫生间管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应自觉维护卫生间的清洁卫生和设施完好，共同营造整洁、舒适的工作环境。二、卫生间清洁标准1.日常清洁要求地面：无积水、无污渍、无水垢，保持干净整洁。每天至少清扫[X]次，在使用高峰时段增加清扫频率。洗手台：台面无污渍、水渍，水龙头、皂液器等设施干净无污垢。每天至少擦拭[X]次，及时清理台面上的杂物。便器：内外清洁，无污渍、无异味，定期消毒。每天至少冲洗[X]次，每周进行深度清洁和消毒[X]次。小便池：无尿垢、无异味，定期消毒。每天至少冲洗[X]次，每周进行深度清洁和消毒[X]次。镜子：镜面清洁，无污渍、无水渍，清晰明亮。每天至少擦拭[X]次。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋及时更换，保持垃圾桶外观清洁。每天至少清理[X]次，根据使用情况适时更换垃圾袋。2.定期深度清洁要求每月对卫生间进行一次全面的深度清洁，包括墙面、天花板、门窗等的清洁。深度清洁时，要使用专业的清洁工具和清洁剂，确保清洁效果。清洁过程中要注意保护卫生间的设施设备，避免损坏。3.特殊情况清洁要求如遇卫生间内有污渍、异味较重等特殊情况，应及时进行清洁和处理。对于因施工等原因造成的卫生间污染，要及时安排专人进行清洁，恢复卫生间的正常使用。三、卫生间设施管理1.设施维护责任卫生间内的设施设备（如水龙头、便器、洗手台、镜子、照明灯具等）由公司行政部门负责定期检查和维护。各部门使用人员发现设施设备出现故障或损坏时，应及时向行政部门报告。2.设施维修流程行政部门接到设施设备维修报告后，应及时安排维修人员进行维修。维修人员在维修前应填写维修工单，注明故障情况、维修时间等信息。维修完成后，维修人员应在维修工单上签字确认，并将维修情况反馈给行政部门。对于因人为原因造成设施设备损坏的，由责任人负责赔偿维修费用。3.设施更新与改造行政部门应根据卫生间的使用情况和设施设备的老化程度，适时提出设施更新与改造计划。设施更新与改造计划应报公司领导审批后实施。在设施更新与改造过程中，要尽量减少对员工工作和生活的影响。四、卫生间使用规定1.文明使用要求员工应文明使用卫生间，爱护卫生间内的设施设备，不得随意破坏。使用卫生间后要及时冲洗，保持便器、小便池等清洁卫生。不得在卫生间内随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画。保持卫生间内安静，不得大声喧哗、打闹。2.节约用水规定全体员工应养成节约用水的好习惯，合理使用卫生间内的水资源。洗手、冲洗便器等用水后要及时关闭水龙头，避免长流水。发现水龙头漏水等情况要及时向行政部门报告。3.禁止行为禁止在卫生间内吸烟。禁止在卫生间内进行餐饮、洗漱等与使用卫生间无关的行为。禁止将易燃、易爆、有毒等危险物品带入卫生间。禁止私自占用卫生间内的公共设施或储物空间。五、卫生间消毒管理1.消毒责任与频率卫生间消毒工作由行政部门安排专人负责，按照规定的频率进行消毒。便器、小便池等每天至少消毒[X]次，洗手台、地面等每天至少消毒[X]次。在传染病高发季节或特殊时期，要增加消毒频率。2.消毒方法与用品消毒人员应使用符合国家标准的消毒用品进行消毒，如含氯消毒剂、过氧乙酸等。按照正确的消毒方法进行操作，确保消毒效果。消毒过程中要注意保护自身安全，避免消毒剂对人体造成伤害。3.消毒记录消毒人员应做好消毒记录，记录消毒时间、消毒部位、消毒用品名称及用量等信息。消毒记录应保存至少[X]年，以备查阅。六、卫生间安全管理1.安全设施检查行政部门应定期对卫生间的安全设施进行检查，如照明灯具、通风设备、防滑设施等。确保安全设施完好有效，发现问题及时维修或更换。2.防滑措施在卫生间地面铺设防滑垫或采取其他防滑措施，防止人员滑倒摔伤。定期检查防滑垫的使用情况，及时更换磨损严重的防滑垫。3.通风要求卫生间应保持良好的通风，及时排除异味和湿气。定期检查通风设备的运行情况，确保通风效果。4.用电安全卫生间内的电器设备（如照明灯具、热水器等）应符合安全标准，由专业人员进行安装和维修。员工不得私自拆卸、改装卫生间内的电器设备，不得在卫生间内使用大功率电器。发现电器设备出现故障或漏电等情况要及时切断电源，并向行政部门报告。七、卫生间卫生监督与考核1.监督机制公司设立卫生间卫生监督小组，由行政部门人员、各部门员工代表组成。卫生监督小组定期对卫生间的清洁卫生、设施管理、使用情况等进行检查和监督。员工有权对卫生间的卫生状况进行监督和投诉，卫生监督小组应及时处理员工的投诉。2.考核标准制定卫生间卫生考核标准，对各部门卫生间的管理情况进行量化考核。考核内容包括清洁卫生、设施维护、使用规定执行等方面。根据考核结果，对表现优秀的部门进行表彰和奖励，对不达标的部门进行督促整改。3.奖惩措施对于在卫生间管理工作中表现突出的员工，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。对于违反卫