卫生院政工工作制度

PAGE卫生院政工工作制度一、总则（一）目的为加强卫生院政工工作，提高全体职工的思想政治素质，推动卫生院各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及医疗卫生行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体职工，包括行政管理人员、医护人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.坚持党的领导，确保政工工作正确方向，贯彻党的路线方针政策，落实党对医疗卫生事业的全面领导。2.以人为本，关注职工思想动态和需求，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。3.围绕中心，紧密结合卫生院业务工作，为提高医疗服务质量、保障人民群众健康提供思想保障和精神动力。4.与时俱进，适应医疗卫生事业发展的新形势、新要求，不断创新政工工作方式方法。二、政工工作组织架构（一）政工工作领导小组成立以卫生院党支部书记为组长，院长为副组长，各职能科室负责人为成员的政工工作领导小组。领导小组职责如下：1.全面领导卫生院政工工作，研究制定政工工作规划、计划和重要制度。2.定期召开会议，分析研究职工思想状况，部署和指导政工工作任务的落实。3.协调解决政工工作中的重大问题，确保政工工作与业务工作协调发展。（二）政工部门及人员设立专门的政工部门，配备专职政工工作人员。政工部门职责如下：1.贯彻执行政工工作领导小组的决策部署，具体组织实施政工工作计划。2.负责职工思想政治教育、职业道德教育、文化建设等工作的组织与开展。3.收集、整理职工思想动态信息，及时向上级汇报并提出工作建议。4.协助党组织做好党员教育管理、发展党员等工作。5.负责与上级政工部门及相关单位的沟通协调，做好政工工作的对外宣传与交流。专职政工工作人员应具备以下条件：1.政治素质高，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策。2.熟悉政工业务，具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。3.热爱政工工作，具有较强的责任心和敬业精神，能够深入群众，了解职工需求，为职工提供优质服务。三、思想政治教育（一）教育内容1.党的理论教育组织职工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.形势政策教育及时传达党和国家的重大方针政策、医疗卫生行业改革发展形势，让职工了解国家和行业发展动态，明确工作方向和任务，增强职工的大局意识和责任意识。3.职业道德教育加强职工职业道德规范教育，培养职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。通过开展医德医风教育活动，引导职工树立正确的价值观和职业操守，杜绝收受红包、回扣等不良行为。4.法律法规教育组织职工学习国家法律法规，特别是与医疗卫生相关的法律法规，如《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国护士条例》《医疗纠纷预防和处理条例》等，增强职工的法律意识，依法依规开展工作。（二）教育方式1.集中培训定期组织职工参加思想政治教育集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。培训内容要紧密结合实际，注重针对性和实效性，提高职工的思想政治理论水平。2.专题讲座根据不同时期的工作重点和职工关注的热点问题，举办专题讲座。讲座可以邀请行业内先进模范人物、业务骨干等进行经验分享，也可以邀请纪检监察部门人员进行廉政教育讲座，增强职工的廉洁自律意识。3.小组讨论以科室或党小组为单位，组织职工开展思想政治教育小组讨论。围绕特定主题，引导职工结合自身工作实际进行深入思考和交流发言，分享心得体会，促进职工之间的思想碰撞和共同提高。4.线上学习利用网络平台，开展线上思想政治教育。通过发布学习资料、视频课程、在线测试等方式，方便职工随时随地进行学习。同时，鼓励职工关注官方思想政治教育公众号、学习强国等平台，拓宽学习渠道，丰富学习内容。5.实地参观组织职工到红色教育基地、廉政教育基地、先进医疗卫生单位等进行实地参观学习。通过实地感受，增强职工的爱国主义情怀、廉洁自律意识和对先进典型的学习借鉴意识。（三）教育计划与考核1.政工部门应根据上级要求和卫生院实际情况，制定年度思想政治教育计划。教育计划要明确教育内容、教育方式、时间安排等，并报政工工作领导小组审批后组织实施。2.建立思想政治教育考核制度，对职工参加思想政治教育的情况进行考核。考核内容包括学习态度、学习成绩、学习效果等方面。考核结果纳入职工个人年度绩效考核体系，与职工的评先评优、职称晋升等挂钩。四、职业道德建设（一）职业道德规范制定结合卫生院工作特点，制定完善的职业道德规范，明确职工在医疗服务、医患沟通、内部协作等方面的行为准则。职业道德规范要具体、可操作，具有较强的针对性和指导性。（二）职业道德培训与宣传1.将职业道德培训纳入职工继续教育体系，定期组织开展职业道德培训活动。培训内容要涵盖职业道德规范解读、典型案例分析、职业道德修养提升等方面，提高职工对职业道德的认识和理解。2.通过多种形式加强职业道德宣传，如在卫生院内部设置职业道德宣传栏、张贴宣传标语、播放职业道德教育视频等，营造良好的职业道德氛围。同时，利用医院官网、微信公众号等对外宣传平台，展示卫生院职工的职业道德风采，树立良好的社会形象。（三）职业道德监督与考核1.建立职业道德监督机制，设立举报信箱、举报电话等，鼓励职工和群众对违反职业道德的行为进行监督举报。政工部门要及时受理举报信息，并进行调查核实。2.定期对职工职业道德情况进行考核评价，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对职业道德优秀的职工给予表彰奖励，对违反职业道德的职工进行批评教育、诫勉谈话直至纪律处分，并将考核结果与职工的岗位调整、薪酬待遇等挂钩。五、文化建设（一）文化理念培育1.提炼卫生院的文化理念，包括医院宗旨、院训、院风、服务理念等。通过组织职工讨论、征求意见等方式，使文化理念深入人心，成为全体职工共同的价值追求和行为准则。2.加强文化理念的宣传推广，通过制作文化手册、宣传展板、文化墙等形式，将文化理念展示在卫生院的各个角落，让职工随时随地受到文化熏陶。（二）文化活动开展1.开展丰富多彩的文化活动，如职工文艺汇演、体育比赛、技能竞赛、读书分享会等。通过这些活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工之间的沟通交流，营造团结和谐的工作氛围。2.鼓励职工参与文化创作，如撰写医院文化故事、诗歌、散文等，展示职工的文化素养和对医院的热爱之情。同时，积极组织参加上级部门举办的各类文化活动，展示卫生院的文化建设成果。（三）文化建设保障1.设立文化建设专项经费，用于文化活动开展、文化设施建设、文化作品创作等方面的支出。确保文化建设工作有足够的资金支持。2.加强文化设施建设，完善职工活动中心、图书馆、阅览室等文化场所的功能，为职工开展文化活动提供良好的硬件条件。六、队伍建设（一）政工队伍建设1.加强政工工作人员的培训与培养力度，定期组织参加上级部门举办的政工业务培训，鼓励参加学历教育、在职培训等，不断提高政工工作人员的业务水平和综合素质。2.建立政工工作人员考核评价机制，对政工工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核评价。考核结果与政工工作人员的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激励政工工作人员积极工作，不断提升工作质量。3.关心政工工作人员的工作和生活，为他们创造良好的工作环境和发展空间。积极推荐优秀政工工作人员参加上级部门的表彰奖励活动，增强政工工作人员的职业荣誉感。（二）党员队伍建设1.加强党员教育管理，严格落实“三会一课”制度、主题党日制度等，定期组织党员开展政治学习、党性分析、民主评议等活动，提高党员的思想政治素质和党性修养。2.做好党员发展工作，按照党员发展程序，积极培养入党积极分子，注重在业务骨干、青年职工中发展党员，不断壮大党员队伍。3.加强党员先锋模范作用发挥，设立党员示范岗、党员责任区等，激励党员在工作中勇挑重担、率先垂范，以实际行动影响和带动身边职工。（三）职工队伍建设1.制定职工培训计划，根据不同岗位需求和职工个人发展意愿，组织开展各类业务培训和技能培训，提高职工的业务能力和专业水平。2.建立职工职业发展通道，为职工提供晋升机会和发展空间。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才担任领导职务或关键岗位，激发职工的工作积极性和创造力。3.加强职工心理健康关怀，通过举办心理健康讲座、开展心理咨询服务等方式，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。定期组织职工健康体检，关心职工身体健康。七、党风廉政建设（一）廉政教育1.定期组织职工开展党风廉政教育活动，学习党纪国法、廉洁自律各项规定，提高职工的廉洁意识。廉政教育要注重案例分析，通过剖析典型腐败案例，让职工深刻认识到腐败行为的危害性，增强拒腐防变的能力。2.开展廉政文化建设活动，通过举办廉政文化展览、廉政主题演讲比赛、廉政文艺演出等形式，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁理念深入人心。（二）廉政制度建设1.建立健全廉政风险防控机制，对卫生院重点领域、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，明确责任主体，加强对廉政风险的动态监控和预警处置。2.完善财务管理制度、物资采购制度、人事管理制度等，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败行为发生。严格执行财务审批制度、物资采购招投标制度、人事任免程序等，确保各项工作规范有序进行。（三）监督检查与责任追究1.加强对党风廉政建设工作的监督检查，政工部门要定期对各科室党风廉政建设情况进行检查，发现问题及时督促整改。同时，充分发挥纪检监察部门的监督职能，严肃查处违纪违法问题