【《博物馆财政支出绩效评价现状、问题及对策-以上海博物馆为例》10000字】

博物馆财政支出绩效评价现状、问题及对策—以上海博物馆为例摘要随着社会经济的迅速发展，人民生活水平及对公共文化服务需求愈发迫切，作为向公众及社会发展服务的文化教育机构，博物馆的重要程度不言而喻。同时，如何有效提高博物馆公共文化服务的质量成为了博物馆学界的重要议题，而只有科学合理的对博物馆进行财政支出绩效评价，才能够有效衡量公众文化权利的实现程度。本文以上海博物馆为探究对象，采用文献分析法和规范研究法，对博物馆财政支出绩效评价现状与存在问题进行分析梳理，以平衡计分卡作为工具，构建财政支出绩效评价体系，并且对上海博物馆的收支状况及突出问题进行综合分析，聚焦考古发掘与研究，临时展览，文物保护，文物征集四个方面，分别依据其性质与特点，从投入与管理，产出目标，效果目标，影响力目标四个方面进行相应的指标选取，构建财政支出绩效评价体系，对上海博物馆进行财政支出绩效评价，并提出进一步优化博物馆财政支出绩效评价的建议，达到有效衡量公共文化权利实现程度的目的，促进公共文化服务的优化，从而促进博物馆的发展。关键词：博物馆；财政支出；绩效评价；平衡计分卡目录TOC\o"1-3"\h\u20763283631609894964_WPSOffice_Level1一、绪论 11358191395_WPSOffice_Level2（一）研究背景及意义 11519091802_WPSOffice_Level31.研究背景 12090320678_WPSOffice_Level32.研究意义 11334653873_WPSOffice_Level2（二）国内外文献综述 11060950596_WPSOffice_Level2（三）研究思路和方法 2839945931_WPSOffice_Level31.研究思路 21561250586_WPSOffice_Level32.研究方法 21983399856_WPSOffice_Level2（四）研究的创新点 31760211058_WPSOffice_Level1二、博物馆财政支出绩效评价现状与存在的问题 3132530734_WPSOffice_Level2（一）我国博物馆财政支出绩效评价的现状 3503504399_WPSOffice_Level2（二）上海博物馆财政支出现状 41312864813_WPSOffice_Level2（三）博物馆财政支出绩效评价存在的问题 42071922813_WPSOffice_Level31.绩效管理不够科学 41359381986_WPSOffice_Level32.管理措施不够到位 554518269_WPSOffice_Level33.目标设定不够合理 51460513461_WPSOffice_Level1三、博物馆财政支出绩效评价指标体系的构建 51111653817_WPSOffice_Level2（一）博物馆财政支出绩效评价指标的确定 5457973419_WPSOffice_Level2（二）财政支出绩效评价体系的构建 5577862285_WPSOffice_Level31.构建原则 61210372261_WPSOffice_Level32.指标选取 61761486243_WPSOffice_Level1四、上海博物馆财政支出绩效评价及成因分析 789728559_WPSOffice_Level2（一）数据整理与计算 7534370919_WPSOffice_Level2（二）评价结果及成因分析 8395423879_WPSOffice_Level31.考古发掘与研究经费绩效评价与成因分析 81574730535_WPSOffice_Level32.临时展览经费绩效评价与成因分析 9907636117_WPSOffice_Level33.文物保护科技经费绩效评价与成因分析 111063873778_WPSOffice_Level34.文物征集经费绩效评价与成因分析 12577741924_WPSOffice_Level1五、进一步优化博物馆财政支出绩效评价的建议 141334948581_WPSOffice_Level2（一）科学合理地编制经费预算 141719140658_WPSOffice_Level2（二）逐步建立提质增效机制 141352052268_WPSOffice_Level2（三）加强学术研究 141417999369_WPSOffice_Level2（四）提升展览服务水平 151689364024_WPSOffice_Level2（五）提高预算科学性和工作计划性 151259854381_WPSOffice_Level1参考文献 16183822047_WPSOffice_Level1 18一、绪论（一）研究背景及意义1.研究背景伴随着我国改革开放进程的不断深化，我国的经济总量快速提升并一直处于世界领先地位，在我国人民的基本物质生活条件和文化素养显著得到提高的过程中，当前我国社会的主要矛盾也已也已发生了巨大的转变，这特别表现为优秀的文化商品供应不足和人们越来越多的精神文化需要之间存在着矛盾。作为推动我国公共艺术和文化事业必不可少的一个组成部分，博物馆同时也是使广大人民群众了解和感受到我国深厚的历史文化沉淀的重要场所，具有着其他文化场所无法替代的宣传教育功能，同时在对国家和地区历史文化进行传承方面，博物馆也具有一个极其重要的现实意义。2.研究意义对世界各国政府来说，博物馆的财政支出绩效评价都是一大难题，这是由于博物馆的特殊性质，存在着诸如信息成本高、文化产品的影响难以测量、评价指标体系边界不明确等技术性难题。本文利用平衡计分卡，构建适应于博物馆特有性质和职能的博物馆财政支出绩效评价共性指标体系，探索构建适合我国博物馆的绩效评价模型，并将上海博物馆作为研究对象，验证财政支出绩效评价方法的可行性，从而有助于促进博物馆财政资金的合理利用，做到利用率最大化，有助于优化博物馆财政支出绩效评价体系，并且推动我国博物馆事业的发展。博物馆事业的繁荣发展，不仅能够发扬我国优秀传统文化，同时也能够推动社会主义文化大发展大繁荣，不但能够惠及社会群众，其社会历史意义也尤为深远。（二）国内外文献综述Ames（1990）在进行研究后指出，应该使用多个指标从以下四个方面对博物馆进行评估：财务，筹款，人力资源和营销。绩效评估只是博物馆管理的一部分，它需要与其他管理方法合作，并考虑博物馆的整体运作。针对博物馆财政支出绩效评价的现状，周玉平（2013）在研究分析我国国家博物馆相关要求的基础上，对我国国家博物馆的基本定位，国际著名博物馆的共性与我国国家博物馆的现状进行了定义与明确，同时，利用非营利组织绩效评价的通用模型，设计了国家博物馆管理评价指标体系。单霁翔（2014）认为，博物馆综合评价体系的建设应当侧重于科学评价，定量评价和综合评价转化三方面，并且对每个岗位和人员都进行详细评价。吴新（2016）在对国外以及我国台湾地区博物馆的绩效评估指标进行研究后，又对我国部分博物馆的具体运作情况进行了调查了解，并对各级国内博物馆以及私人博物馆的绩效评估指标提出了相关建议。陆建松（2017）经过研究后提出，我国现行的博物馆管理理念已经过时并且应该及时更新为：以文化传播，教育和公共服务为业务目标，建立良好的博物馆绩效评价系统。蒋颖颖（2018）分析了我国行政机关预算绩效评估的方法及结果，发现我国现行行政机关绩效评估存在诸多问题，主要以预算绩效评估意识淡薄，并且存在评估目标不准确、评估内容不足为代表。同时提出要明确预算，加强绩效考核指标体系的完善。（三）研究思路和方法1.研究思路本文的研究思路，首先，了解国内外博物馆财政支出绩效评价的相关理论、相关概念和基本方法；其次，了解和研究我国博物馆财政支出绩效评价的现状并发现其中存在的问题并提出解决措施；然后，利用平衡计分卡构建符合博物馆性质与功能的财政支出绩效评价体系，并以上海博物馆为例，开展全面的绩效评价，分析评价结果；最后，提出优化博物馆财政支出绩效评价体系的建议。2.研究方法本文在写作的过程中，以文献分析法及规范研究法作为主要研究方法。(1)文献分析法通过文献阅读和研究，从国内外财政支出的角度，对博物馆绩效评价的研究方法和结论有了深刻的理解，为后续的研究写作过程的顺利进行打下了坚实的基础。(2)规范研究法在对博物馆财政支出绩效评价相关文献理论进行系统梳理的基础上，从平衡计分卡理论的角度对研究内容进行分析，使得研究更具有价值。（四）研究的创新点本文的主要创新点在于，根据博物馆文博事业主要发展支出，将平衡计分卡固有的四个维度修正为考古发掘与研究维度，临时展览维度，文物保护维度，文物征集维度，分别依据其性质与特点，从投入与管理，产出目标，效果目标，影响力目标四个方面进行相应的指标选取，构建财政支出绩效评价体系，并进行博物馆项目绩效自评价打分，从而达到对博物馆进行合理的财政支出绩效评价的目的。二、博物馆财政支出绩效评价现状与存在的问题（一）我国博物馆财政支出绩效评价的现状作为一个公益性机构，博物馆的性质也就决定了它需要承担的社会责任——承担我国公共文化的宣传，教育和文化传播的重要职责，并且在促进文化繁荣方面也发挥着极其重要的作用。我国博物馆评估的探索始于本世纪初，最初主要集中于学习借鉴国外博物馆的成果经验，在之后的十年中，逐渐摸索，制定了科学的评估方法和行业标准，进行了大量的研究和实践，并且开展了相关的评估工作。但是，由于现阶段中国博物馆的外部评价与内部管理尚未达到平衡，从而导致内部管理的意识相对薄弱，博物馆管理者甚至没有意识到内部管理的重要性和必然性。长期以来，缺乏全面、完整的内部评价体系和相应的评价机制已经成为了我国博物馆的常态。综上所述，为了实现提高博物馆等公关文化组织工作绩效的目的，设计一套针对公共文化组织自身特点，并且针对内部管理的层次化绩效评价指标体系，并且分阶段，分部门进行综合绩效评价是相当有必要的。如此一来便能够达成改善博物馆的整体工作质量和效率、实现公共文化组织的服务目标。（二）上海博物馆财政支出现状在一般公共预算财政拨款支出方面，上海博物馆2019年度支出为38，966.06万元，在本年总支出中的占比为87%。与2018年度相比，一般公共预算财政拨款支出增加10，201.98万元，增长35.47%。主要原因是由于上海博物馆东馆基建工程支出的增加，相较于2018年增加了12，626.00万元。2019年度，上海博物馆一般公共预算财政拨款支出于以下几个方面：文化旅游体育与传媒支出（类）36，685.67万元，占比94.15%；社会保障和就业支出（类）1，458.39万元，占比3.74%；卫生健康支出（类）424.99万元，占比1.09%；住房保障支出（类）397.01万元，占比1.02%。（三）博物馆财政支出绩效评价存在的问题1.预算编制准确性不够高以上海博物馆为例。第一，2019年考古发掘和研究经费项目的预算安排与实际预算资金和实际支出之间存在差异，预算执行率为88.74％，主要体现在考古发掘项目资金的增减方面。其中，虽然有国家文物局颁发的考古发掘许可证中有临时的抢险考古工作和发掘时间限制，这导致项目启动时间接近第四季度等不可避免的客观现实原因，但也反映出相关部门应用不科学，对财务资金使用的规定不了解，预算编制的准确性还不够高等问题。第二，某些项目的资金和时间表的使用也是存在不合理现象，2019年文物保护科技专项资金预算执行率为90.09％。其中，专项保护和科研基地运作的实施率相对较低：一方面，需要提高预算编制的准确性不够高；另一方面，对研究难度和时机的预测还不够准确。第三，通过对相关项目进行评估后发现，文物收藏的预算尚未得到专家的核实，预算的科学性有待进一步提高。收集文物的计划不够充分、对于上海博物馆的文物收藏的短期和长期规划缺乏指导、文物收藏的主要方向和类别还不够清楚，需要进一步加强和阐明。管理措施不够到位以上海博物馆为例。第一，2019年度，虽然考古部门的工作内容和成果都比较丰富，但相关工作的进度管理和过程管理还不够到位，主要体现在：1.根据考古部门的年度计划，有两个项目未能及时启动。2.大部分项目支出都集中在下半年，导致上半年项目支出较少，分配不均。3.科研项目相关资料的整理、归纳和归档不够及时。第三，科研管理能力需要进一步加强：文化保护中心的科研项目和内容比较丰富，从而导致在项目推广、质量检查和文件接受等方面仍然存在时间偏差。主要问题体现在：1.职位设置和梯队结构不合理，导致部门人员配置不均。2.绩效评估系统与部门的实际工作之间缺乏紧密联系，科研管理的实施也存在困难。3.展览服务质量不够高以上海博物馆为例。首先，在入场程序、展厅说明和互动方面，都留有改进的余地。问卷调查显示，观众们普遍希望改善展览的服务质量。主要有以下方面需要改进：第一，在入场方面，观众排队等待的时间有点长，排队设置需要更加人性化；在导览方面，观众希望每个展厅都配有一个现场解说员，介绍经典故事等，以便更充分地了解展品，观众希望有更多的互动解释，并希望加强网络信号。第二，需要提高临时展览项目质量和效率的机制。临时展览项目是上海博物馆的常规项目，这对于丰富上海博物馆的展览并建立上海博物馆的声誉和声誉是必不可少的。但是，临时展览项目的质量和效率改进机制尚未完全建立：1.就人才而言，优秀的展览策划人才尚不足够。优秀的策展人需要接受全方位的培训，并具有对展览的价值做出判断的能力以及进行生态建设的能力。但是，上海博物馆目前人手不足，亟需培养优秀的策展人以及建立成长渠道促进人才成长。2.需要要探索提高展览效率的机制，完善优秀人才的培养机制和激励机制。三、博物馆财政支出绩效评价指标体系的构建（一）博物馆财政支出绩效评价指标的确定博物馆的主要目的是更好的服务于人民和社会，社会效益是其最重要也是最神圣的使命。在掌握和理解博物馆经营结构的基础上，结合实际情况，以创新和适度的态度，对平衡计分卡的四个内在维度进行合理调整，将社会效益放在首位。并将其他维度按结构等顺序排列、注重博物馆的方方面面（如馆藏资源、展览、文物征集、文物利用等），才能与整个博物馆的使命和定位相一致。本次评价是将平衡计分卡的固有的四个维度进行修正，转换为考古发掘与研究维度，临时展览维度，图书资料维度，文物征集与保护维度四个维度。（二）财政支出绩效评价体系的构建根据博物馆文博事业主要发展支出，将修正后的四个维度（考古发掘与研究维度，临时展览维度，文物保护科技维度，文物征集维度），分别依据其性质与特点，从投入与管理，产出目标，效果目标，影响力目标四个方面进行相应的指标选取，构建财政支出绩效评价体系，并进行博物馆项目绩效自评价打分，达成对博物馆进行合理的财政支出绩效评价的目标。1.构建原则（1）系统性原则根据博物馆的性质构建的财政支出绩效评估系统的指标应该能够全面，系统地评估博物馆财政支出绩效的各个方面。指标权重的设计不仅应反映完整性，还应反映不同指标之间的层次。（2）可比性原则博物馆财政支出绩效评价指标体系中的各项指标应具有可比性，可以参照一般绩效评价指标来进行构建。（3）经济性原则博物馆的财政支出绩效评估指标的数据收集应该是具有经济性的，并且可以以较低的成本获得指标数据。2.指标选取根据博物馆性质与社会功能，将投入与管理，产出目标，效果目标，影响力目标四个方面作为一级指标，依据考古发掘与研究维度，临时展览维度，图书资料维度，文物征集与保护维度四个维度在博物馆工作中各自的特点与作用，选取独特的二级指标。四、上海博物馆财政支出绩效评价及成因分析（一）数据整理与计算根据上海博物馆2019年度部门决算表，归纳整理出上海博物馆考古发掘与研究经费、临时展览经费、文物保护科技经费、文物征集经费的当年预算数、上年预算金、预算执行数，并计算出各项经费的预算执行率。表2：上海博物馆2019年度财政支出情况当年预算数(元)上年预算金(元)预算执行数(元)预算执行率（%）考古发掘与研究经费3，348，000.001，000，000.002，970，913.5189.00%临时展览经费8，135，386.008，546，100.007，866，393.1497.00%文物保护科技经费1，881，700.002，155，700.001，695，173.5190.00%文物征集经费13，144，538.0013，328，000.0012，878，166.1298.00%（二）评价结果及成因分析1.考古发掘与研究经费绩效评价与成因分析如表3所示，指标A5预算执行率失0.9分，其他各项指标均为满分。总体看来，上海博物馆2019年度考古发掘与研究经费绩效自评价等级为优秀，主要绩效有:1.深入研究上海地区古代社会，开展福泉山、青龙镇、柘林遗址的考古调查、勘探、发掘。2.进行系统性的资料整理与研究，推进上海地区考古研究工作，扩大上海地区考古研究的学术影响。3.加强保护遗址遗存及出土文物。但也存在主要问题导致个别指标失分：预算编制精确性不高。2019年考古发掘与研究经费项目预算安排为2460000元，根据实际工作情况，由上海博物馆统一申请调整后增加预算880000元，故实际考古发掘与研究经费项目预算资金为3348000元。实际支出为2970913.51元，故预算执行率总计88.74%。这其中存在临时性的抢救性考古工作的加入和国家文物局颁发的考古发掘执照中发掘时间的限制，致使项目的启动时间已接近第四季度等客观原因，这也同时反映出发掘项目申报时间的不科学、对财政资金使用的规章制度不了解等问题。2.临时展览经费绩效评价与成因分析如表4所示，指标B8预算控制率失1分、指标C3社会效益目标失1分、指标D3通过达到一定的观展人数实现社会影响力失1分、指标D4健全、完善临时展览的相关制度失1分，其他指标均为满分。总体看来，上海博物馆2019年度临时展览经费绩效自评价等级为优秀，主要绩效有：1.项目的立项依据充分，且立项目标明确，与上海博物馆职能相适应。2.项目责任落实，预算执行率显著提高，执行情况良好。3.提高馆藏文物利用率，节约展览成本，使馆藏文物“活”起来。4.从设计、布展、推广等多方面提升展览品质，观众满意度显著提高。但也存在主要问题导致个别指标失分：临展项目提质增效机制有待完善。临展项目是上海博物馆的经常性项目，对丰富上海博物馆展览、建立上海博物馆知名度和美誉度必不可少。但临展项目提质增效机制尚未完全建立。一是人才方面，优秀的展览策划人才不足，一个优秀的策展人需要全方位的培养，具备对展览价值作出判断与生态建构的能力，但目前上海博物馆人手紧张，需要建立优秀策展人才的成长通道，促进人才成长。二是机制方面略显不足，优秀人才的培养机制和激励机制亟待进行探索并完善。文物保护科技经费绩效评价与成因分析如表5所示，指标A3绩效目标合理性失1分、指标A7项目管理制度的健全性和执行的有效性失1分、指标B9数量失1.3分、指标B10工作质量失1分、指标B11时效失1.5分、指标C5文物保护水平提高失1分，指标D2产生学术影响失1分。共7项指标出现失分现象，其余指标为满分。总体看来，上海博物馆2019年度文物保护科技经费绩效自评价等级为优秀，主要绩效有：1.项目立项规范性好，专项与上海博物馆的发展战略、文物保护部门的职责密切关联。2.绩效目标合理性强，绩效目标明确。3.预算执行率以及资金使用的合规性预算执行率较高。但也存在主要问题导致个别指标失分：科研管理有待进一步加强。由于文保中心科研项目和内容较为丰富，导致在进行项目推进、质量检查、档案验收等工作时仍存在时效偏差，主要体现在：一、岗位设置和梯队结构不太合理，造成部门内人员忙闲不均。二、绩效考核制度与部门实际工作之间缺乏细节关联，科研管理落实存在难度。文物征集经费绩效评价与成因分析如表6所示，指标B14时效目标失1分以及指标D5可持续目标失2分，其余各项指标均为满分。总体看来，上海博物馆2019年度文物保护科技经费绩效自评价等级为优秀，主要绩效有：1)建立健全文物征集机制，为上博发展打下坚实基础。2)预算执行情况良好，项目管理规范有效。3)征集的文物精品多、门类全，符合上海博物馆文物征集标准。4)项目实施有利于满足陈列需要，丰富藏品体系，提高研究和收藏水平。但也存在主要问题导致个别指标失分：1)预算的科学性和征集工作计划性有待进一步提高。通过评估发现，文物收藏预算未经专家进行论证核实，预算的科学性有待进一步提高。文物征集工作的计划性还不够强，缺少上海博物馆文物征集近期和长远规划的指引，征集文物的重点方向和门类还不够明确，需要进一步加强和明确。2)征集工作量大，人力资源保障仍需进一步加强。通过评估发现，由于上海博物馆东馆即将开馆，亟需大量的藏品资源作为储备，导致2019年文物征集的任务较重，工作量也很大。目前承担文物征集日常工作的保管部征集组只有3名职工，人手比较紧张，工作压力较大。需要在人力资源保障方面进一步加强。五、进一步优化博物馆财政支出绩效评价的建议（一）科学合理编制经费预算提升预算执行率，对影响预算执行的原因进行深入地研究分析，在下一年度对考古发掘与研究经费的预算方案进行合理的编制并根据实际情况采取适当调整。今后考古部门的抢救性考古任务会更重，这些不可预估的考古项目对内部管理的要求也会越来越高。建议考古研究部根据自身特点加快完善制度，加强人才培养和人员储备，预留足够的余量以应对抢救性考古任务。同时编制合理高效的工作方案并确保方案的实施，以提高工作效率，保障考古发掘与研究工作的长远发展。建议对专项保护和文物修复、日常保护项目进行统筹预算，提高统筹预算编制的精确度。对一些有研究难度的专项，设定过程节点。完善科研管理和加强人才梯队建设，加大一专多能研究人员的培养。（二）逐步建立提质增效机制满足观众需求的高质量展览离不开优秀人才，优秀人才需要一个良好的培养和探索机制。加强优秀人才培养，建立培训机制，通过有计划的专业培训提高专业能力；建立人才评价机制，让专业能力强的优秀人才脱颖而出；建立激励机制，让优秀人才获得精神和物质上的激励。充分发挥专业人才作用，加强人员保障。建议文物征集工作要进一步发挥上海博物馆各专业部门和专家学者的作用，加强协作共事，同时开展文物征集人员招聘和专业培训，确保文物征集人员的配备，以保障文物征集工作的顺利实施。（三）加强学术研究增加出版专著的数量、国内学术交流活动的数量、以及举办博物馆业务培训的数量。然后，完善科研管理和加强人才梯队建设，加大一专多能研究人员的培养。文物保护科技中心应当根据其自身特点来完善科研全过程管理的相关制度，并且加强对科研活动资料的整理、汇总、归档和分析的效率，以便更加高效的确保财政专项资金绩效目标的实现，促进文物保护科技工作的长远发展。（四）不断提升展览服务水平针对入场方面，可以采用更科学的入场方式，例如分时段网络预约等方式，从而优化入场方式，减少等候时间，排队的安排更加符合观众需求；导览方面，通过增加志愿者的数量，或者引入一些博物馆的教育机构，增加解说员，增加导引，更多互动讲解。适当增加展品的文字说明。改善语音二维码、网络信号等。针对博物馆的图书馆方面，应当要做好读者服务的工作，积极吸收借鉴图书馆以馆藏为中心的运作模式的成功经验，同时向以读者服务为中心的运作模式进行转型；进一步完善相关工作制度，建立工作细则，比如采购工作细则、文献修复工作细则等；完善图书采购模式，组建馆藏资源建设小组，积极构建具有博物馆特色的馆藏文献体系；升级图书借阅系统，改进图书加工方式；扩大对外业务交流，尤其是深层次的业务交流。比如，积极加入中国图书馆协会等团体，积极与同行交流，从而提升部门业务水平，以及扩大部门竞争力和影响力。（五）提高预算科学性和工作计划性建议博物馆根据自身的特点以及发展需要，在对本馆进行了充分研究的基础上，及时有效的制定关于文物征集的近期规划以及长远规划，通过对征集文物的重点方向和门类范围的明确，使文物征集工作有具体可实施的规划指导可以参照，从而进一步增强文物征集工作的计划性。同时做好文物征集预算编制工作，预算要有一定预期性，最好经过专家评审等科学论证，达到使项目预算编制更加科学、准确和合理的目的。参考文献[1]陈岚.浅谈公益性公立医院财政支出绩效评价体系设计[J].经济师，2020，(09):251-252+255.[2]唐世美.建立和完善财政支出绩效评价制度的建议[J].财会学习，2020，(22):42-43.[3]张锐.财政支出绩效评价和预算绩效管理方面的思考[J].财经界，2020，(21):9-10.[4]孙海锋，沈娟.财政支出绩效评价实践存在的问题及改进建议探索[J].财经界，2020，(18):12-13.[5]彭亚星.我国基本公共服务财政支出绩效研究[D].中共中央党校，2019.[6]赵雅雯.基于BSC_KPI的G省博物馆整体支出绩效评价研究[D].西北师范大学，2019.[7]俞晓霞.博物馆文创产品设计研究[D].浙江农林大学，2018.[8]朱琛.PPP项目财政支出绩效评价方法研究[D].中国财政科学研究院，2018.[9]查卓.上海市公共文化服务效率评价与提升[D].华东政法大学，2018.[10]李文辉，李小梅.平衡计分卡在财政支出绩效评价中的应用研究[J].湖南税务高等专科学校学报，2018，31(01):37-39.[11]李朝晖.我国美术馆免费开放绩效评价研究--基于42个省(市)级美术馆调研数据的分析[J].洛阳师范学院学报，2017，36(08):58-62.[12]崔扬，李海成.我国财政支出效益的评价方法和评价体系[J].现代业，2017，(21):59-60.[13]AntonellaBasso，FrancescoCasarin，StefaniaFunari.Howwellisthemuseumperforming?AjointuseofDEAandBSCtomeasuretheperformanceofmuseums[J].Omega，2017，81:.[14]曾志杰.中国公共文化服务支出绩效评价[D].集美大学，2017.[15]岳楠.中国国有博物馆绩效评价研究[D].武汉大学，2017.[16]赵莉莉.上海博物馆文化衍生品设计研究[D].福州大学，2017.[17].ResearchonthePerformanceEvaluationofMuseumsinChina[J].AsianJournalofCulturalPolicy，2016，3(1):.[18]杨惠芳.浅谈博物馆基建项目绩效评价指标体系的构建[J].财会学习，2016，(21):203.[19]张尧.基于博物馆资源的文化创意产品开发设计研究[D].苏州大学，2015.[20]陈波，耿达.博物馆免费开放绩效评价指标体系研究[J].艺术百家，2013，29(02):74-82+23.[21]吴宇.浅谈财政支出绩效评价[J].福建建筑，2012，(10):119-120.[22]王京民.博物馆财务战略管理研究[D].西北农林科技大学，2012.[23]