劳动关系纠纷处理理论知识模拟题+参考答案

劳动关系纠纷处理理论知识模拟题+参考答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

A、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

正确答案：A

2、因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔

偿的，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当

月工资的（）

A、20%

B、30%

C、10%

D、25%

正确答案：A

3、对于厂务公开，以下哪种观点是错误的？（）

A、是规范企业经营行为的方式之一

B、是企业民主管理的措施之一；

C、是调动职工积极性的手段；

D、是为了满足职工了解企业内幕的愿望；

正确答案：D

4、以下情形，劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金（）

A、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝

B、劳动合同期满，劳动者拒绝续订

C、劳动者依法享受养老保险待遇的

D、用人单位破产，被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散

正确答案：D

5、法定就业年龄的下限为（）

A、16周岁

B、18周岁

C、15周岁

D、14周岁

正确答案：A

6、根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为（）两类。

A、公益性和营利性

B、政府设立和非政府设立

C、专业性和综合性

D、企业内部和外部

正确答案：D

7、根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院

起诉（）

A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请

求涉及劳动关系其他争议的

B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,

用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉

的

C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成

调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接

向人民法院起诉的

正确答案：C

8、劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），

指导企业改正。

A、审查意见书

B、监察通知书

C、责令改正通知书

D、整改建议书

正确答案：A

9、以下说法错误的是。（）

A、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起五日内未提出异议的，集体

合同即行生效。

B、集体合同草案经过双方协商代表确认后，应当由双方首席代表签字。

C、集体合同签订后不能立即生效,应当报送劳动行政部门。

D、经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者

全体职工讨论。

正确答案：A

10、以下不属于规章制度的质量问题的是（）

A、对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性

B、制度滞后，跟不上新形势的发展

C、制度内容过于原则，缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑

D、制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容

正确答案：A

11、下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（）

A、竞业限制纠纷

B、要求支付经济补偿金纠纷

C、办理退工手续纠纷

D、变更工作地点纠纷

正确答案：D

12、以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是（）

A、被调查用人单位不配合劳动保障监察的

B、不属于立案的劳动保障监察管辖的

C、违法事实不能成立的

D、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，有

没有相关义务承受人的

正确答案：A

13、以下不属于行业劳动标准载体的是（）

A、行业主管部门的文件

B、行.业协会倡议书

C、行业集体合同

D、行业性规范

正确答案：B

14、按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的

是（）

A、规章制度应当报劳动行政部门备案

B、规章制度必须经工会同意方能生效

C、规章制度需要听取职工意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

D、规章制度应当经职工代表大会表决通过

正确答案：C

15、企业的待遇类劳动标准不包括（）

A、饭贴

B、车贴

C、最低工资

D、经济补偿金

正确答案：D

16、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同（）

A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

B、劳动合同到期的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的

D、劳动者严重违反月人单位规定规章制度的

正确答案：C

17、劳动争议仲裁的基本原则（）

A、合理审理原则

B、着重调解原则

C、公开审理原则

D、调解前置原则

正确答案：B

18、关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）

A、以先裁后审为原则，以直接诉讼为例外

B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请

求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理

C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该

劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申

请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民

法院可以裁定不予执行。

正确答案：C

19、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面（）通

知劳动者终止劳动关系。

A、可以

B、不得

C、应当

D、通过协商可以

正确答案：C

20、国家性劳动标准不包括（）

A、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准

B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准

C、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准

D、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准

正确答案：C

21、以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是（）

A、规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标

B、规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主

C、赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实

际

D、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性

正确答案：D

22、当劳动合同期满时出现以下情况（）的劳动合同终止

A、双方同意续订劳动合同

B、劳动者到达法定退休年龄

C、用人单位宣告破产的

D、双方就续订劳动合同未能达成一致的

正确答案：D

23、以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的

C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的

正确答案：B

24、劳动合同终止的情形不包括（）

A、劳动合同期满

B、用人单位被合并入其他单位

C、劳动者被人民法院宣告失踪

D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

正确答案：B

25、以下关于工资清单的说法（）是正确的

A、对通过银行发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单

B、对以现金形式发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单

C、对实行年薪的劳动者，用人单位可以不提供工资清单

D、工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容

正确答案：D

26、劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳

动行政部门法定职责的是。（）

A、对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会

B、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定

比例

C、对成立工会的企业，核实工会资格的合法性

D、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。

正确答案：A

27、集体协商中，每方协商代表不得少于（）人。

A、2

B、5

C、3

D、4

正确答案：C

28、劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以（）

A、立即解除劳动合同

B、对其进行培训

C、对其调整岗位

D、与其协商解除劳动合同

正确答案：A

29、用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。

A、用人单位和劳动者的协商

B、法律法规的实施

C、规章制度的实施

D、地方政府的行政管理

正确答案：C

30、公司解除合同的做法正确的是（）

A、某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳

动合同

B、某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严格违反规章制度

为由与其解除劳动合同

C、部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同

D、公司发生重大战略调整，决定撤销部分岗位，经与该岗位员工协商双

方就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除

劳动合同

正确答案：D

31、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的

标准向劳动者支付。

A、一个月

B、半年

C、二个月

D、半个月

正确答案：A

32、着重调解原则体现在仲裁实践中的（）和仲裁继续调解两个方面。

A、调解结案优先

B、仲裁前置调解

C、调解协议强制执行效力

D、强制调解

正确答案：C

33、以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项（）是不正确的。

A、用人单位在计算支付加班工资时，要把握好加班工资的支付标准

B、为防止加班工资支付纠纷，可以吧加班都视作值班并给予相应补贴

C、用人单位应完善加班管理制度，根据实际工作量合理调配工作力量、

合理安排工作时间

D、用人单位应特别注意非标准工时制加班工资计发问题

正确答案：B

34、最低工资标准至少（）调整一次

A、每三年

B、每两年

C、每年

D、不定期

正确答案：B

35、以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是（）

A、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工F寸制

度

B、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任

C、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意

降低加班工资计算基数。

D、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据

正确答案：B

36、用人单位规章制度的内容违反法律规定的，以下不属于应当承担的

责任是（）

A、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业

B、用人单位据此作H的管理行为不发生法律效力

C、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合

同，并且用人单位应当支付经济补偿。

D、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

正确答案：A

37、劳动合同期满是指（）

A、劳动合同约定的派遣期限届满

B、劳动关系的存续期限届满

C、书面劳动合同的期限届满

D、劳动合同约定的岗位存续期限届满

正确答案：C

38、劳动争议案件被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向

劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A^五

B、七

C、十

D、三

正确答案：C

39、下列说法中，错误的是（）

A、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同

B、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；

C、劳动者严重违反规章的，用人单位可以解除劳动合同

D、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同

正确答案：A

40、以下不属于规章制度生效条件的是（）

A、依法通过企业内部民主程序制定

B、经过职代会表决通过

C、在企业内向劳动者公布

D、内容与劳动法律规定不相抵触

正确答案：B

41、劳动争议按性质分类，可以分为权利争议和（）争议。

A、程序

B、义务

C、利益

D、权益

正确答案：C

42、以下不是协商中应有的策略的是。（）

A、留有余地

B、绝不让步

C、开诚布公

D、追求共识

正确答案：B

43、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动

者支付劳动报酬。劳动报酬的数额（）确定。

A、参照本单位平均工资

B、参照本地区平均工资

C、参照所在岗位行业指导工资

D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬

正确答案：D

44、以下关于试用期的描述，正确的是：（）

A、用人单位可以与劳动者签订只约定试用期的劳动合同

B、劳动者和用人单位可以就试用期次数和期限自行约定

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、用人单位可以根据劳动者试用期工作表现延长试用期

正确答案：C

45、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。

A、劳动者伪造学历证书的

B、劳动者在外兼职的

C、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

D、严重违反用人单位的规章制度的

正确答案：C

46、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同（）

A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

B、劳动合同到期的

C、劳动者严重违反月人单位规定规章制度的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的

正确答案：D

47、开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪

一种是最需要收集的资料？（）

A、国家法律法规条文；

B、行业内比较通行的做法

C、国家技术标准；

D、国际惯例;

正确答案：B

48、（）是启动劳动监察进行处理的主要方式

A、举报

B、依职权

C、投诉

D、上级部门安排

正确答案：C

49、调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的，体现了调解组织（）

的作用。

A、维护社会稳定

B、局中处理

C、维护企业经营

D、保护劳动者

正确答案：B

50、以下关于劳动保障监察相关程序期限的说法（）是正确的。

A、对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工

作日内依法受理，并与受理之日立案查处

B、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳

动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚

决定书送达当事人

C、劳动保障监察机构对劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当

自立案之日起30个工作日内完成

D、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,

对情况复杂的，经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作口

正确答案：A

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、在特殊情况下，未报送劳动行政部门审查的集体合同也可以生效,（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、试用期不是劳动合同的必备条款。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、国家和地方政府既司法机关对规章制度的合理性有统一的认定标准（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

十二个月平均工资。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

双方已订立无固定期限劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的

原则，依法保护当事人的合法权益。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、用人单位对违法约定但已履行的试用期是否支付赔偿金，不属于劳动

保障监察事项。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

9、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳

动者说明理由。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

10、如果劳动者因病情严重，医疗期满后不能到单位上班（比如需要继

续住院治疗），则用人单位根本无法对其另行安排工作，这种情况应当视

为“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”，用人单

位可以解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、劳动者患病或者因非工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分

丧失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资

等。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提

供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、对于劳动者罹患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴

定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合

退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者

通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗

期期限合计不得低于24个月。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、我国现行的各项法定劳动标准分散在法律、行政法规、地方性法规

等中。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按半年计算，不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

18、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，

劳动保障监察查处期限自行为终了之日起计算。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、用人单位不能与医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

21、劳动合同当事人因业绩提成而发生争议，属于劳动报酬争议。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

22、劳动争议时指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

23、用人单位单方解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

24、我国尚未对各类劳动标准进行集中统一的编撰和出版。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

25、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

26、用人单位主动提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

27、仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲

裁申请之日起十日内向申请人出具受理通知书。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

28、我国目前尚未制定专门的劳动基准法。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

29、因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议冲裁机构受理劳动争议

案件的范围。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

30、有些经营管理事项虽然涉及企业的商业秘密，但因为与员工利益有

关联，应当予以公开。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

31、劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位不需要提前三十天通知

劳动者。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

32、企业可以通过向相关政府部门申请信息公开的方式获取劳动标准的

相关信息。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

33、职工代表大会审议通过事项，应当采取无记名投票方式，并须获得

全体职工代表三分之二以上赞成票方可通过。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

34、劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是

劳动合同终止因法定事由或双方事前的约定。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

35、劳动合同期满时，用人单位必须符合法定理由才可终止劳动合同。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

36、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者，在平时工作

日、休息日由用人单位安排加班的，用人单位可以不支付加班工资。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

37、劳动合同部分无效，会导致其他部分也无效