劳动关系与劳动法复习资料

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一、名词解释

1、具体的劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经

济利益关系。又称为劳资关系、劳使关系、雇佣关系甚至产业关系等

2、员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。

3.员工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会

组织的员工协会和专门的职业协会。

4.管理方一般是指，由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具

有主要的经营决策权力的人或团体。

5.管理方团体的主要形式是雇主协会，一般不直接介入员工与管理方的关系之中。主要任务

进行集体谈判，向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革来问

接地影响劳动关系。

6.合作，是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度

和规则的行为。是经过双方协商一致，以正式的集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种非正

式的心理契约形式，规定双方的权利和义务。

7.冲突，劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致，相反，经常会出现分歧，甚至

背道而驰。对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工、旷工、怠工、抵制等，辞职有时也被当

做一种冲突形式。对用人方而言，冲突的形式主要有关闭二厂，惩处和解雇不服从领导的员工。

8.力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的

决定因素。

9.所谓三方性原见就是在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇主

和劳工三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。

10.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，

共他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关

系应当订立劳动合同

12.罢工。又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳

动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止二作的行为。

13.怠工，就是懈怠工作的意思，劳动者进行怠工，不需要离开工作岗位或离职，而是在工

作中故意懒散、怠惰，或浪费雇主或企业的原材料，以此天达到维持或改善劳动条件的目的。

14.现在劳动者所使用的联合抵制手段，通常是指一群劳动者团结起来，对于不满足他们要

求的雇主及雇主有关的人，断绝其社交上和经济上的一切联系，以迫使其就范。

15.黑名单：是雇主在劳动关系冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段。雇主通过秘密调

查，将一帮不安分或危险而有可能在劳资冲突中发挥主要或带头作用的劳动者秘密登记在一张表

上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇佣他们，致使这帮被列在表上的劳动者永无再被雇佣的机

会。

16.排工：指雇主在雇佣劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。一般情况下，雇主专排那

些加入工会的劳动者，为防止劳动者利用工会与企业讨价还价，以不加入工会为雇佣条件，以后

违背此诺言，立即给予解雇。

劳动关系冲突的基本手段：1.劳动者的基本手段：哭工、怠工、联合抵制02.管理者或雇主

的基本手段：关闭工厂、黑名单、排工。

劳动关系冲突的解决办法：调解、仲裁、诉讼、政府二预

17.应对行为：工人对自身所处的地位的看法，以及员工自身对紧张的雇佣关系的单方调节

行为，它是雇佣关系性质造成的潜在的紧张和挫折的一种发泄渠道。

18.三方性原则是目前西方市场经济国家协调劳动关系普遍采用的一项重要原则和基本格

局。是政府与雇主组织和劳工姐织（工会）三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商与对话，

消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协调劳动关系。

19.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之

间关系的组织。

20.工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中

的利益。

21.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

二、多选题

1、员工的范围相当广泛，包括：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作

者。不包括自由职业者、自雇佣者、农民。

2.劳动关系类型：均衡型、倾斜型、政府主导型

3.影响劳动关系的外部环境因素：经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境以及社

会文化坏境。

4.劳动力市场的运行规律包括劳动力的供求规律，劳切力竞争规律，劳动力流动规律，以及

劳动力的自愿交换规律等。

5.合作的根源：被迫、获得满足。

6.劳动立法主要包括：就业安全法、劳动标准法、劳动关系法、社会保险法。不包括劳动教

育法。

劳动争议建立了包括淡判和解、调解、仲裁和审判的一整套的劳动争议处理程序。

社会服务保障体系：在职业介绍、信息服务、职业培训、失业保险、咨询服务以及养老课险、

医疗保险、工伤保险等社会保险等方面形成体系，开成网络。

三、简述题

1.劳动关系中管理方的权力体现在哪些方面。

答：（1）对员工指挥和安排的权力；（2）影响员工的行为和表现的各种方式，比较重要的途

径是通过提供大量的方源,增加员工的认同感和工作绩效：（3）奖励和考核权：（4）其他相当广

泛的决策内容；

2.“投入-产出”模式。

答：在从“冲突”到“稳定”的过程中，最为重要的渠道就是双方通过谈判和相互妥协对劳

动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，而这种劳动关系的调节模式

就称为“投入-产出”模式，

3.资本主义社会中劳动关系的基本怦征

答：1、劳动关系的建立是以市场机制为基础的2、劳动关系的确定是通过契约的形式认定

的3、劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色4、劳动关系的实质仍然是对抗性的

4.股份制劳动关系的特点

答：1、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰。2、劳动关系的运行及关系处理主要是通过

市场机制。①股份制劳动关系是通市场形成的②在劳动标准的确定及实施上参照市场标准，通过

合同或企业制度确定。③劳动关系的解除一般也都是运用市场机制，由双方按照合同办理。所以

劳动力的流动在股份制公司是一种非常正常的现象。

5.我国私有经济劳动关系的特点

答：1、在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系。

所谓劳资关系，其最基本的特点是以追求剩余价值为目的形成的一种雇用劳动关系。2.在劳动关

系的构成及力量对比上，呈明显的不平衡状况。私营企业主已构成了一个阶级。3.除个别规模较

大的外资企业外，绝大部分的私有企业欠于一种很不规范的状态中。这种不规范表现在劳赞关系

处理的规则、程序和组织等方面，都还没有制度化和契约化。

6.马斯洛需要层次理诒

答：第一层是生理需要。第二层是安全需要。第三层是爱的需要。第四层是尊重的需要。（认

知需要、审美需要）第五层自我实现的需要。

7.高级需要与低级需要

答：高级需要与低级需要之间存在着各种差异，其一，高级需要是进化上或个体发育上都比

较迟的产物。其二越是高级需要，对于维持纯粹的生存也就越不迫切，其满足也就越能更长久地

推迟。其三，高级需要的满足要有更多的前提条件。其四，那些两种需要都满足过的人门，通常

认为高级需要比低级需要具有更大的价值。其五，高级需要的追求与满足具有有益于公众和社会

的效果。其六，低级需要与高级需要相比，更部位化，更可触知，也更有限度。

8.劳动者的劳动经济权利主要有哪些

答：劳动朗业权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、职业培训权、社会保障权等C

9.劳动合同的特点

答：1.劳动合同的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的目的是确立

合同双方之间的劳动关系。3.劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利与义务。

10.集体合同的特点

答：1.集体合同是一种劳动法律制度，在市场经济条件下，它是调整劳动关系，保护劳动者

合法权益，促进经济发展的有效的法律手段。2.一方是职工自愿结合而建立的工会，另一方是企

事业单位或雇主及雇主团体。3.集体合同内容较复杂、具体，如改善职工住房条件，提供交通车

等具体措施。4.集体合同经过平等协调、职工大会审议、签字、登记、公布之后，双方就要自觉

履行。

11.集体合同与劳动合同的区别

答：1、集体合同与劳动合同的当事人不同。2.集体合同与劳动合同的内容上相比，集体合

同涉及企业中职工生活的各个具体方面。3.集体合同与劳动合同的作用不同。在我国劳动合同是

用人单位招工时与劳动者签订的一种协议。而集体合同带有组织劳动、加强民主管理的性质。4.

两种合同的效力不同。集体合同是劳动关系的准则，集体合同内容中规定的劳动条件是签订劳动

合同的基础和准绳。5.集体合同和劳动合同产生的时间不同，集体合同产生于劳动过程中，劳动

合同产生于当事人一方参加劳动之前。

12.为什么劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征

答：1.劳动者作为劳动力所有者，进行者劳动力配置的个体决策。2、劳动组织也根据它所

管理的那部分生产资料的特性以及不断变化着的需要，进行劳动力的选择和吞吐。3、这种相互

选择的关系可以说是一种平等关系。这种平等关系是由劳动法来调整的。4.劳动关系一经建立，

社会化大生产的要求，把他的劳动力归用工单位支配。5.由于劳动力与劳动者不可分割地联系在

一起，用人单位成为劳动力的支配者，也就成了劳动者的管理者。6.这种从属的管理关系可以说

是一种隶属关系。

13.劳动行政关系与劳动关系的区别

答：区别主要有：1.劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，以全社会的利益为宗旨，指

挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；2.劳动行政关系

是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合

同关系；3.劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障

中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系，按劳分配，就它是等价交换而言，“这里通行

的就是调节商品关键交换”的“同一原则。

14.计划经济下劳动关系的特征

答：计划经济体制下劳动关系基本特征是：劳动力实行计划配置；用工形式采取国家用工；

劳动管理实际上是公共管理；调节方式是行政调节。1.劳动力是计划配置。国家对劳动者实行‘'包

就业用人单位和劳动者没有“招工”和“择业”的自主权。劳动就业成了一种社会安置行为。

2.用工形式是国家用工。职工进入企业后实行“固定工制度它是我国当时全民所有制单位的

基本劳动制度。劳动力基本上处于凝滞状杰，个人对国家是一种人身依附关系。3.劳动管理是公

共管理。社会主义的联合劳动看成是全社会一个层次的劳动，国家实行一竿子插到底的劳动管理，

制定统一的奖惩办法，企业只是按照国家的统一规定来实施。4、调节方式是行政调节。劳动关

系采用行政调节手段，企业只是作为上传下达的一个行政层次。任何决策，在这种体制下，劳动

关系被当作一种依附于行政关系的社会关系来看待，对劳动关系和劳动行政关系往往不加区别，

劳动关系实际上是一种行政性的劳动关系，形式上是劳动关系，实际内容是行政性的。

15、转轨时期巾场经济体制下劳动关系特征

答：L劳动力是市场配置。劳动者和企业通过劳动力市场双向选择2.用工形式是企业用工。

企业可根据本身单位的实际情况确定工资标准、分配方式、福利水平、岗位设置、人员安排。3.

劳动管理是经营管理。劳动关系确立后，企业有权利组织和管理本单位的员工，把他们的个人劳

动组织到集体劳动中去。通过劳动纪律对协调运行的秩序进行规范。并对劳动秩序的破坏者一一

违纪职工给予惩处，必要时清除一些严重违纪者。4.调节方式是合同调节。通过劳动合同的整订、

履行、终止、变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业权，乂能制约劳

动者在合同期内履行劳动义务和完成应尽的职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动

性。

16.劳动关系与劳务关系的区别

答：］.社会关系性质不同。劳动关系为劳动者向用人单位提供劳动力，着眼于实现过程。劳

务关系尽管也以劳动行为为内容，它与劳动结果紧密相连，不是仅仅要求完成一定的劳动厅为，

作为标的物的劳动结果。2.劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权归掌握生产资

料的用人单位行使，在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。3.风险责任不同。

在劳动关系中，由用人单位承担风险责任。在劳务关系中，劳务提供方自行承担风险。4.劳动报

酬的性质不同。因劳动关系而产生的劳动报酬，具有分配性质，支付形式往往特定化为一种持续、

定期的工资支付；劳务关系而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付。5.劳动关系与劳务关

系的上述区别使前者受劳动法的调整，遵循“保护劳动者的原则”；而后者受民法的调整，遵循

“平等自愿.等价有偿原则:

17.建立劳动关系运行的有效机制包括哪几部分。

答：1.人力资源配置的市场机制。2.劳动关系实现的契约机制3.规范劳动关系的法律机制

4.劳动关系的监察机制5.劳动关系宏观监测机制。6.劳动关系的调整机制。

18.合作的根源

答：合作的根源主要由两方面组成，1.被迫“被迫”是指员工迫于压力而不得不合作。2.

获得满足。获得满足主要以下几方面内容1）“获得满足”主要建立在工人对庭主的信任或制度

基础之上。2）工作的满意使员工获得满足