公司员工合同标准范本2025版

公司员工合同标准范本2025版甲方（用人单位）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]通讯地址：[公司通讯地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]经常居住地址：[劳动者经常居住地址]联系电话：[劳动者联系电话]电子邮箱：[劳动者电子邮箱，如有]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。【如为固定期限】本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年（月）。【如为无固定期限】本合同自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同止。【如为以完成一定工作任务为期限】本合同约定的工作任务为______，于______年______月______日完成。第二条工作内容与地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，在______部门担任______岗位，从事与该岗位相关的工作。具体工作职责和要求以甲方制定的岗位说明书或经甲方确认的工作安排为准。2.乙方的工作地点为______（地址）。根据工作需要，甲方有权依法变更乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方基于生产经营需要的工作地点调整，但调整后的工作地点应合理。3.甲方将根据工作需要及乙方的能力和表现，在合法合规的前提下，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工作制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。【如为标准工时制】乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的平均每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）、病假等假期。具体休假办法按照国家及地方相关规定和甲方规章制度执行。4.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应依法支付加班费或安排同等时间的补休。具体计算方式和标准按照国家及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。月工资标准为人民币______元（大写：______元整）。此工资标准为税前工资，包含乙方应缴纳的个人所得税及各项社会保险费用。2.工资支付周期为每月______日至______日。甲方应于每月______日前以【银行转账/其他方式】支付乙方上一个月的工资。3.工资调整：甲方在每年______月或根据绩效考核结果、公司经营状况等因素，与乙方协商确定年度或周期性工资调整方案。具体调整办法按照甲方规章制度执行。4.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%，即人民币______元（大写：______元整）。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，并按照国家和地方规定，按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并按照国家规定进行职业健康检查和管理。4.甲方根据自身经营状况，为乙方提供【例如：补充商业医疗保险、节日福利、年度健康体检、员工培训等】福利待遇。具体福利内容以甲方实际提供为准。第六条试用期1.本合同约定试用期为______个月（【六个月】以下/【六个月】以上但不超过【十二个月】）。2.试用期的起始时间为______年______月______日，至______年______月______日。3.乙方在试用期内，应严格遵守甲方各项规章制度，努力学习，胜任岗位职责。甲方在试用期内可以随时考察乙方的工作表现和适应性。4.试用期内，甲方有权依据国家法律法规及公司规章制度，在满足法定解除条件的前提下，解除本合同。乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。5.试用期满，经甲方考核合格，本合同自______年______月______日起正式生效。考核不合格的，甲方可以依法延长试用期【一个月】（不得超过法定最长期限），或解除本合同。第七条培训与职业发展1.甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加相关的岗前培训、在岗培训和专业技能提升培训。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，努力学习，提升自身素质和技能，以适应工作需要。3.甲方为乙方提供职业发展的相关信息和机会，鼓励乙方在职业道路上不断进步。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应创造符合国家规定的劳动条件，保障乙方在生产劳动过程中的安全和健康。对存在职业危害的岗位，甲方应采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业健康保护。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。【用人单位解除合同】甲方依据《劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十一条等规定解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿或赔偿金。【劳动者解除合同】乙方依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条等规定解除本合同的，甲方无需支付经济补偿。3.本合同期限届满，【如为固定期限或以完成一定工作任务为期限】劳动合同即行终止。甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，除法律另有规定外，本合同终止。劳动合同终止的，甲方应依法支付经济补偿。4.发生《劳动合同法》第四十四条规定的情形，本合同终止，甲方无需支付经济补偿。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可向劳动行政部门投诉，甲方应向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除合同，或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开的信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。2.乙方的保密义务不因本合同的解除或终止而终止。无论因何种原因离开甲方，乙方均不得泄露、使用或允许他人使用在任职期间知悉的保密信息。3.甲方负有告知义务，应向乙方明确告知保密信息的范围。第十二条竞业限制（如适用）1.乙方在甲方任职期间及离职后【二/三/四】年内，不得到与甲方直接竞争的【用人单位名称或类型】工作，也不得自己经营或参与经营与甲方直接竞争的业务（以下简称“竞业限制”）。竞业限制的范围、地域、期限由双方在竞业限制协议中约定。2.甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿金，补偿标准为乙方离职前十二个月平均月工资的【______】%。经济补偿金应按月支付。3.乙方同意，若甲方未按约定支付经济补偿金，乙方可在【三个月】内解除竞业限制协议。第十三条通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中产生的通知、文件等，应按照本合同约定的通讯地址或联系方式送达。任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前以书面形式通知对方。第十四条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向【甲方所在地/乙方所在地/合同履行地】有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度（如员工手册、薪酬制度、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同附件包括：[可列举附件名称，如无则写“无”]。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：____________________