石家庄党建品牌建设方案

石家庄党建品牌建设方案参考模板一、背景分析

1.1政策背景

1.2时代背景

1.3区域发展背景

1.4党建现状背景

1.5群众需求背景

二、问题定义

2.1品牌定位模糊化

2.2特色创新不足

2.3传播影响力有限

2.4机制保障不健全

2.5人才支撑薄弱

三、目标设定

3.1总体目标

3.2分类目标

3.3阶段目标

3.4考核目标

四、理论框架

4.1党建引领理论

4.2品牌管理理论

4.3公共服务理论

4.4区域发展融合理论

五、实施路径

5.1顶层设计机制

5.2资源整合策略

5.3载体创新举措

5.4推广传播体系

六、风险评估

6.1认知偏差风险

6.2资源保障风险

6.3执行落地风险

6.4环境变化风险

七、资源需求

7.1人力资源配置

7.2财力资源保障

7.3物力资源支撑

7.4技术资源赋能

八、时间规划

8.1短期阶段（2024-2025年）：基础构建期

8.2中期阶段（2026-2027年）：质量提升期

8.3长期阶段（2028-2030年）：品牌引领期一、背景分析1.1政策背景  党的二十大报告明确提出“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”，为新时代党建工作提供了根本遵循。2023年全国组织工作会议强调“健全党建品牌创建机制，推动党建工作提质增效”，党建品牌建设已成为提升组织力、凝聚力的关键抓手。河北省《关于深化新时代党建引领基层治理的若干措施》要求“打造具有河北特色、区域辨识度的党建品牌”，石家庄作为河北省会，需在党建品牌建设中发挥示范引领作用。  石家庄市委《关于加强新时代党的建设的实施意见》将“党建品牌创建”列为重点任务，提出“到2025年培育形成10个市级标杆党建品牌，50个区县级特色品牌”的目标。政策层面的持续加码，为石家庄党建品牌建设提供了制度保障和方向指引，同时也要求品牌建设必须立足省会定位，服务发展大局，形成可复制、可推广的经验模式。1.2时代背景  当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，京津冀协同发展、雄安新区建设等国家战略深入实施，石家庄作为京津冀世界级城市群“一核”城市，面临着产业升级、城市治理、民生改善等多重任务。党建工作需主动融入时代大局，通过品牌化建设提升服务效能，破解发展中的痛点难点问题。  同时，数字化、智能化浪潮对党建工作提出新要求。年轻党员群体占比提升、群众参与意识增强，传统党建模式面临吸引力不足、覆盖面不广等挑战。党建品牌建设需创新载体形式，运用大数据、人工智能等技术手段，打造线上线下融合的“智慧党建”生态，增强党员群众的参与感、获得感。1.3区域发展背景  石家庄作为河北省政治、经济、文化中心，2023年地区生产总值达7100亿元，常住人口突破1100万，下辖6区12县（市），基层党组织数量超1.2万个。近年来，石家庄在工业转型升级、乡村振兴、文明城市创建等领域取得显著成效，但党建工作与中心任务的融合深度仍需加强，部分领域存在党建与业务“两张皮”现象。  对比国内先进城市，如成都“蓉城先锋”、杭州“红色领航”等党建品牌，石家庄在品牌特色、资源整合、社会影响力等方面存在差距。区域竞争的加剧要求石家庄必须以党建品牌建设为突破口，凝聚各方力量，为高质量发展提供坚强政治保证。1.4党建现状背景  截至2023年底，石家庄市已初步形成“红色堡垒”“初心驿站”等一批基层党建品牌，覆盖机关、农村、社区、企业等多个领域。其中，桥西区“红色代办”服务模式获评全国优秀案例，长安区“智慧党建”平台实现党员教育管理全覆盖。但整体来看，党建品牌建设仍存在“小散弱”问题：品牌定位不够清晰，特色不鲜明；创新举措同质化，难以形成差异化优势；品牌影响力局限于区域范围，辐射带动能力不足。  此外，党建品牌建设的长效机制尚未完全建立，部分单位存在“重创建轻维护”现象，品牌生命力有待提升。亟需通过系统规划、分类施策，推动党建品牌从“数量增长”向“质量提升”转变，实现“一品牌一特色，一领域一标杆”的格局。1.5群众需求背景  随着社会主要矛盾变化，群众对党建工作的期待从“有没有”转向“好不好”，更加注重服务的精准性和实效性。调研显示，石家庄市85%的受访群众认为“党建品牌应聚焦民生实事”，72%的党员希望“品牌活动更具创新性和互动性”。群众对政务服务、社区治理、乡村振兴等领域的党建服务需求日益迫切，要求党建品牌建设必须坚持以人民为中心，解决群众急难愁盼问题。  同时，新经济组织、新社会组织、新就业群体（“三新”群体）规模不断扩大，其党建需求呈现多元化、个性化特点。传统党建模式难以有效覆盖“三新”群体，亟需通过品牌化建设创新服务方式，扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。二、问题定义2.1品牌定位模糊化  当前石家庄党建品牌存在“同质化严重、辨识度低”的问题。调研数据显示，全市63%的党建品牌名称包含“红色”“初心”等通用词汇，缺乏与石家庄历史文化、产业特色、区域定位的结合。例如，部分区县党建品牌名称雷同，服务内容趋同，难以形成差异化竞争优势。  品牌定位不清晰还体现在目标受众不明确。多数党建品牌面向全体党员群众，但未针对机关干部、农村党员、企业职工、青年群体等不同对象设计特色化内容，导致品牌吸引力不足。对比成都“蓉城先锋”细分“机关先锋”“企业先锋”“社区先锋”等子品牌，石家庄党建品牌在精准定位方面存在明显差距。2.2特色创新不足  党建品牌创新举措缺乏深度和广度，主要表现为“形式创新多、内容创新少”。调研发现，78%的党建品牌活动集中在“主题党日”“志愿服务”等传统形式，运用数字化手段、跨界融合等创新模式的占比不足30%。例如，部分单位将党建品牌建设简单等同于“建设宣传栏、发放宣传册”，未能结合实际工作打造具有辨识度的特色载体。  特色创新不足还体现在与中心工作的融合度不高。党建品牌与产业发展、基层治理、民生服务等任务的结合不够紧密，存在“两张皮”现象。例如，某县农业大县党建品牌未充分融入乡村振兴战略，未能有效发挥党组织在产业发展、农民增收中的引领作用。2.3传播影响力有限  党建品牌传播存在“渠道单一、覆盖面窄”的问题。调查显示，石家庄市党建品牌主要依靠线下宣传栏、会议传达等方式传播，新媒体平台（如微信公众号、短视频）的利用率不足50%，且内容多为政策解读、工作动态，缺乏故事化、可视化表达，难以吸引年轻群体关注。  品牌影响力局限于本地范围，跨区域交流合作不足。目前石家庄党建品牌尚未形成可复制的经验模式，与北京、天津等周边城市的党建品牌交流较少，未能充分利用京津冀协同发展的政策红利。对比杭州“红色领航”通过全国媒体宣传、跨区域经验推广等方式扩大影响力，石家庄党建品牌在传播策略上亟待升级。2.4机制保障不健全  党建品牌建设长效机制尚未完全建立，存在“重创建、轻管理”的现象。调研发现，65%的单位在品牌创建后缺乏持续投入和维护，品牌活动频次逐年下降，部分品牌甚至“有名无实”。例如，某社区党建品牌在创建初期开展了一系列活动，但因后续资金、人员保障不到位，品牌逐渐被边缘化。  考核评价机制不完善也是制约因素。目前党建品牌建设考核多侧重“是否创建”，对品牌实效、群众满意度等指标的考核权重不足，导致部分单位为完成任务而“打造品牌”，忽视了实际效果。此外，品牌资源整合机制不健全，各部门、各区域党建品牌资源分散，未能形成协同效应。2.5人才支撑薄弱  党建品牌建设专业人才匮乏，是制约品牌质量提升的关键瓶颈。调研显示，石家庄市党建品牌建设多由党务干部兼职负责，缺乏专业策划、设计、运营人才。83%的受访党务干部表示“缺乏品牌建设相关知识”，难以系统推进品牌策划和推广。  人才激励机制不完善也影响了工作积极性。目前党建品牌建设成果在干部考核、职称评定等方面的权重较低，难以吸引优秀人才投身品牌建设。对比深圳“党建+人才”模式，通过设立专项激励政策吸引专业人才参与党建品牌创新，石家庄在人才支撑方面亟需加强。三、目标设定3.1总体目标石家庄党建品牌建设的总体目标是构建“定位清晰、特色鲜明、覆盖广泛、影响力强”的党建品牌体系，打造成为京津冀区域党建创新标杆和全国党建品牌建设示范城市。到2025年，培育形成10个市级标杆党建品牌、50个区县级特色品牌，实现机关、农村、社区、企业、“三新”群体等领域全覆盖，品牌群众满意度达到90%以上，形成“一领域一特色、一区域一亮点”的品牌矩阵。同时，通过品牌建设推动党建工作与中心任务深度融合，提升党组织的政治功能和组织功能，为石家庄高质量发展提供坚强政治保证，打造可复制、可推广的“石家庄党建品牌模式”。3.2分类目标针对不同领域特点，分类设定差异化品牌建设目标。机关党建品牌聚焦“效能提升”，以“服务型、效能型、创新型”为核心，打造“红色引擎”系列品牌，推动机关党员干部下沉基层，解决群众“急难愁盼”问题，2024年前实现市直机关品牌创建全覆盖，群众对机关服务满意度提升至95%以上。农村党建品牌突出“乡村振兴”，以“党建+产业”“党建+治理”为主线，培育“红色堡垒·振兴乡村”品牌，推广“支部建在产业链上”模式，到2025年每个县（市）形成2-3个特色农业产业党建品牌，带动村集体经济年增收10%以上。社区党建品牌强化“治理创新”，打造“红色家园”品牌，推广“红色物业”“网格党建”模式，2024年前实现社区党群服务中心全覆盖，构建“15分钟党建服务圈”，群众对社区治理满意度提升至92%。企业党建品牌深化“融合发展”，以“红色领航·赋能发展”为主题，推动党建与生产经营深度融合，培育“党建+科技创新”“党建+安全生产”等特色品牌，到2025年规上企业党建品牌覆盖率达到85%，党建引领企业创新能力提升20%。“三新”群体党建品牌注重“服务覆盖”，依托“红色驿站”“流动党员之家”等载体，打造“暖心护航”品牌，实现新就业群体党员服务覆盖率100%，增强党在新兴领域的号召力。3.3阶段目标分三个阶段推进目标实现。短期（2024-2025年）为基础构建期，重点完成党建品牌调研规划、机制建设和基础培育，制定《石家庄党建品牌建设指导意见》，建立品牌创建标准体系，启动首批10个市级标杆品牌培育，完成50个区县级品牌申报，形成品牌雏形。中期（2026-2027年）为质量提升期，推动品牌从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，完善品牌评估机制，开展品牌推广周活动，推动市级品牌跨区域交流，品牌影响力辐射京津冀地区，群众满意度稳定在90%以上。长期（2028-2030年）为品牌引领期，形成“石家庄党建品牌”集群效应，培育3-5个全国知名党建品牌，建立党建品牌创新实验室，总结形成可复制的“石家庄经验”，成为全国党建品牌建设标杆城市，品牌价值评估进入全国前十。3.4考核目标建立科学化、量化的考核评价体系，确保目标落地见效。考核指标分为过程指标和结果指标，过程指标包括品牌创建进度（如品牌申报数量、活动开展频次）、资源投入情况（如资金、人员保障）、机制建设情况（如管理制度、评估机制），结果指标包括品牌影响力（如媒体曝光量、群众认知度）、业务融合度（如党建工作与中心任务结合成效）、群众满意度（如第三方测评得分）。考核方式采用“日常监测+年度评估+第三方评估”相结合，日常监测通过党建信息化平台实时跟踪品牌创建进度，年度评估由市委组织部牵头组织，第三方评估引入专业机构开展群众满意度调查和品牌影响力评估。考核结果纳入领导班子和领导干部年度考核，与评先评优、干部任用挂钩，对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考核不合格的进行约谈整改，形成“创建-评估-改进-提升”的闭环管理机制，确保党建品牌建设目标高质量完成。四、理论框架4.1党建引领理论党建引领理论是党建品牌建设的根本遵循，其核心是坚持和加强党的全面领导，发挥党组织的政治引领、思想引领、组织引领、作风引领、纪律引领作用。石家庄党建品牌建设以新时代党的建设总要求为指导，将“两个确立”“两个维护”作为根本政治原则，通过品牌化设计强化党组织的政治功能，推动党建工作与中心任务深度融合。政治引领方面，品牌建设突出“政治属性”，将党的创新理论融入品牌理念，如“红色引擎”品牌以“强化政治担当，服务发展大局”为核心，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。思想引领方面，品牌活动以“学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想”为主线，通过“初心课堂”“红色研学”等形式，推动理论学习常态化、品牌化。组织引领方面，品牌创建以“建强组织体系”为基础，推广“支部建在产业链上”“网格党支部”等模式，实现党组织全覆盖。作风引领方面，品牌服务以“为民务实清廉”为准则，开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众实际问题。纪律引领方面，品牌管理以“全面从严治党”为保障，建立品牌监督机制，确保品牌建设风清气正。党建引领理论为石家庄党建品牌建设提供了方向指引，确保品牌建设始终沿着正确政治方向前进。4.2品牌管理理论品牌管理理论是党建品牌建设的科学方法，其核心是通过系统化、规范化的管理提升品牌价值和影响力。石家庄党建品牌建设引入CIS（企业识别系统）理论，构建理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）三位一体的品牌体系。理念识别是品牌的核心，结合石家庄历史文化底蕴和时代要求，提炼“红色传承·服务为民”的品牌理念，明确“打造有温度、有特色、有影响力的党建品牌”的品牌愿景，形成“初心如磐、使命在肩、服务为民”的品牌口号，增强品牌的精神内核。行为识别是品牌的实践载体，制定《党建品牌行为规范》，明确党员干部在品牌活动中的行为准则，如“亮身份、亮承诺、亮服务”，开展“品牌服务日”“党员先锋岗”等活动，推动品牌理念落地生根。视觉识别是品牌的直观表达，设计统一的品牌视觉符号，如LOGO以“党徽+石家庄地标（如正定塔、西柏坡）”为核心元素，颜色采用红色（代表党的领导）和蓝色（代表创新活力），形成独特的品牌视觉形象，增强辨识度。品牌管理理论的应用，使石家庄党建品牌从“自发创建”转向“系统打造”，提升了品牌的规范化、专业化水平。4.3公共服务理论公共服务理论是党建品牌建设的价值导向，其核心是以人民为中心，提供精准化、个性化、高效化的公共服务。石家庄党建品牌建设以新公共服务理论为指导，将“群众需求”作为品牌建设的出发点和落脚点，通过“需求调研-服务设计-效果评估”的闭环管理，提升服务实效。需求调研方面，通过“线上问卷+线下访谈+大数据分析”相结合的方式，精准掌握群众需求，如针对社区老年人需求，设计“红色助老”品牌服务，提供助餐、助医、助浴等服务；针对新就业群体需求，打造“暖心驿站”品牌，提供休息、充电、维权等服务。服务设计方面，采用“点单式”服务模式，由群众“点单”、党组织“接单”、党员“跑腿”，实现服务精准对接，如农村“红色代办”品牌，群众通过“党建云平台”提交需求，党员代办员上门办理，解决群众办事难问题。效果评估方面，建立“群众满意度测评”机制，通过“好差评”系统、第三方评估等方式，及时了解服务效果，优化服务内容，如“红色物业”品牌通过每月群众评议，不断改进服务质量，提升群众满意度。公共服务理论的应用，使党建品牌建设从“任务导向”转向“需求导向”，增强了群众的获得感和认同感。4.4区域发展融合理论区域发展融合理论是党建品牌建设的战略支撑，其核心是推动党建工作与区域发展战略深度融合，服务区域发展大局。石家庄党建品牌建设立足京津冀协同发展、雄安新区建设等国家战略，将“区域协同”“产业升级”“城市治理”等元素融入品牌建设，形成“党建+区域发展”的特色品牌。区域协同方面，建立“京津冀党建联盟”，推动与北京、天津等城市党建品牌共建共享，如“红色领航·京津冀协同”品牌，开展跨区域党建交流活动，协同服务京津冀协同发展项目，提升区域党建影响力。产业升级方面，围绕石家庄“4+4”现代产业发展格局，打造“党建+科技创新”“党建+先进制造”等品牌，如“红色工匠”品牌，引导党员职工在技术创新、质量提升中发挥先锋模范作用，推动产业转型升级。城市治理方面，结合石家庄“城市更新”行动，打造“红色治理”品牌，推广“党建+网格”“党建+物业”模式，提升城市精细化治理水平，如“红色家园”品牌，通过网格党支部整合社区资源，解决停车难、环境差等治理难题，建设宜居城市。区域发展融合理论的应用，使党建品牌建设从“自我循环”转向“服务大局”，增强了党建品牌对区域发展的支撑作用。五、实施路径5.1顶层设计机制  构建“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、基层党组织具体落实”的四级联动机制，成立由市委主要领导任组长的党建品牌建设领导小组，下设办公室负责统筹协调。制定《石家庄市党建品牌建设三年行动计划（2024-2026）》，明确品牌创建标准、培育流程和评估指标，建立“申报-评审-培育-推广-评估”全周期管理体系。建立“双轮驱动”机制，一方面实施“品牌孵化工程”，由市委组织部每年遴选20个重点品牌进行专项培育，提供政策、资金、人才支持；另一方面推行“品牌联盟制度”，推动跨领域、跨区域品牌共建共享，如联合北京、天津开展“京津冀红色领航”联合行动，形成区域品牌矩阵。建立“动态调整机制”，每两年开展一次品牌复审，对成效显著的给予升级推广，对弱化虚化的进行整改或淘汰，确保品牌生命力持续增强。5.2资源整合策略  打破部门壁垒，整合组织、宣传、财政、民政等部门资源，设立党建品牌建设专项基金，市级财政每年安排不低于2000万元资金支持品牌创建，鼓励社会资本通过“党建公益创投”模式参与品牌建设。建立“党建资源云平台”，整合全市党群服务中心、新时代文明实践站、红色教育基地等阵地资源，实现“一平台预约、多站点服务”，如桥西区“红色矩阵”平台整合辖区120个党群服务站点，群众可在线预约活动场地、党员服务。推动人才资源下沉，实施“党建品牌导师制”，从高校、企业、社会组织选聘100名专家组成导师团，一对一指导基层品牌创建；建立“党务人才库”，选拔200名熟悉品牌策划、新媒体运营的年轻干部专职从事品牌建设工作。强化技术赋能，依托“石家庄智慧党建云”开发品牌管理模块，实现品牌活动在线发布、数据实时监测、效果智能评估，提升管理效能。5.3载体创新举措  创新品牌活动载体，打造“线上+线下”融合的服务矩阵。线上开发“石门红帆”党建品牌小程序，设置品牌展示、活动预约、需求反馈等功能模块，用户可实时参与“红色直播课”“云上红色展”等活动，上线半年累计注册用户突破85万人次。线下建设“党建品牌主题街区”，在正定古城、西柏坡等红色资源富集区域打造集教育、体验、服务于一体的品牌展示空间，如长安区“红色记忆长廊”通过VR技术重现革命历史，年接待参观量超50万人次。深化跨界融合，推动党建品牌与文旅、教育、医疗等领域结合，如与市文旅局合作推出“红色文旅地图”，标注100个党建品牌示范点；与市教育局共建“红领巾成长营”，组织党员志愿者开展课后服务，覆盖全市80%中小学。建立“品牌服务清单”，梳理机关、社区、农村等6大领域200项标准化服务项目，如“红色代办”提供12项政务服务“不见面”办理，群众平均办事时间缩短60%。5.4推广传播体系  构建“全媒体、多维度”传播网络，提升品牌影响力。主流媒体宣传方面，在《石家庄日报》开设“党建品牌巡礼”专栏，每周深度报道1个品牌案例；在石家庄电视台制作《红色印记》系列纪录片，讲述品牌创建故事。新媒体矩阵运营方面，组建“党建品牌融媒体工作室”，在抖音、快手等平台开设“石门红帆”账号，制作微视频、动漫等轻量化内容，如“红色管家”系列短视频单条最高播放量达300万次。线下活动推广方面，每年举办“党建品牌展示周”，组织品牌成果展、经验交流会、群众满意度测评等活动；开展“党建品牌进社区”巡回宣讲，邀请品牌创建者现身说法，覆盖全市所有乡镇街道。建立“品牌口碑传播机制”，鼓励群众通过“随手拍”反馈品牌服务成效，评选“最美品牌代言人”，形成“人人参与品牌建设、人人传播品牌故事”的良好氛围。六、风险评估6.1认知偏差风险  部分基层单位对党建品牌建设存在认知偏差，将品牌简单等同于“形象包装”或“活动创新”，忽视其政治属性和群众需求。调研显示，42%的党务干部认为品牌建设是“额外任务”，存在应付心态；28%的群众将党建品牌视为“形式主义”，参与意愿较低。这种认知偏差可能导致品牌建设偏离正确方向，出现“重宣传轻实效”“重数量轻质量”等问题。如某县为追求品牌数量，在未充分调研的情况下仓促推出5个主题相近的品牌，最终因缺乏群众基础而流于形式。认知偏差的根源在于对党建品牌“政治引领”和“服务群众”双重功能理解不足，需通过强化理论培训、典型案例警示教育等方式，引导基层树立“品牌是载体，实效是根本”的正确认识。6.2资源保障风险 党建品牌建设面临资源分散、投入不足等挑战。资金方面，基层财政紧张导致品牌建设依赖上级专项支持，2023年全市65%的区县品牌建设资金未纳入年度预算，存在“临时申请、临时使用”现象；人才方面，专业策划、运营人才匮乏，83%的基层单位由党务干部兼职负责品牌工作，缺乏系统培训；阵地方面，部分社区党群服务中心面积不足、设施陈旧，难以满足品牌活动需求。资源保障不足将直接影响品牌质量和可持续性，如某社区因缺乏专业运营人员，导致“红色家园”品牌活动频次从每月4次降至1次。需建立“多元投入”机制，通过财政保障、社会参与、资源置换等方式破解瓶颈，同时加强人才梯队建设，培育“懂党建、懂品牌、懂群众”的专业化队伍。6.3执行落地风险  品牌建设过程中存在“上热下冷”“中梗阻”等执行难题。一方面，部分基层单位存在“等靠要”思想，缺乏主动创新意识，机械照搬上级要求，如某乡镇将品牌创建简化为“悬挂横幅、张贴标语”；另一方面，部门协同不足导致资源整合困难，如民政部门与社区党组织在“红色物业”品牌建设中因职责划分不清，出现推诿扯皮现象。执行落地风险还表现为品牌与业务融合度低，如某企业党建品牌与生产经营脱节，党员先锋岗活动未有效提升生产效率。为防范执行风险，需建立“清单化管理”制度，将品牌建设任务分解为可量化、可考核的具体指标；推行“一线工作法”，组织领导干部定期下沉基层指导品牌创建；建立“容错纠错”机制，鼓励基层在政策框架内大胆探索创新。6.4环境变化风险 外部环境变化可能对品牌建设带来不确定性。政策层面，随着党和国家对党建工作要求的提高，品牌建设标准可能动态调整，如2024年中央强调“整治形式主义”，部分过度包装的品牌需重新定位；社会层面，群众需求日益多元，传统服务模式吸引力下降，如年轻群体对“集中学习”“志愿服务”等传统活动参与度不足；技术层面，数字化浪潮加速迭代，现有智慧党建平台可能面临技术滞后风险，如某区开发的品牌小程序因未及时更新功能，用户活跃度持续下滑。环境变化风险要求品牌建设保持动态适应性，需建立“需求监测”机制，定期开展群众满意度调查和需求分析；设立“品牌创新实验室”，鼓励试点新技术、新模式的应用；制定“应急预案”，对政策调整、舆情事件等突发情况快速响应，确保品牌建设始终与时代同频共振。七、资源需求7.1人力资源配置党建品牌建设需要一支专业化、复合型人才队伍作为支撑。市级层面应组建由市委组织部牵头，吸纳宣传、民政、文旅等部门骨干力量参与的专职团队，规模不低于30人，负责统筹规划、标准制定和跨部门协调。区县级层面需设立品牌建设专班，每个区县配备5-8名专职人员，其中至少2名具备品牌策划或新媒体运营经验。基层单位应明确1-2名党务干部作为品牌联络员，负责具体落地执行。同时，建立“党建品牌专家库”，从高校、媒体、企业等领域遴选50名专家，提供理论指导和实践支持。针对“三新”群体党建，需培育一批“红色导师”，由优秀党员、行业代表组成，开展精准化服务。人才培训方面，每年组织2期专题培训班，邀请杭州、成都等先进城市专家授课，提升队伍专业能力。建立激励机制，将品牌建设成果纳入干部考核，对表现突出的个人给予职称评定、职务晋升倾斜，激发工作积极性。7.2财力资源保障资金投入是党建品牌建设的重要保障，需建立多元化投入机制。市级财政应设立党建品牌建设专项基金，每年安排不低于3000万元，其中2000万元用于品牌创建和活动开展，1000万元用于技术平台建设和宣传推广。区县财政按不低于1:1比例配套资金，确保基层品牌建设需求。鼓励社会资本参与，通过“党建公益创投”模式，引导企业、社会组织捐赠资金和资源，预计每年可吸引社会资本投入500万元以上。资金使用需精准聚焦重点领域，如农村党建品牌重点支持产业融合项目，每村每年投入20-50万元；社区党建品牌重点用于阵地升级和活动开展，每个社区每年投入10-30万元。建立资金监管机制，实行“专款专用、绩效评估”，确保每一分钱都用在刀刃上。同时，探索“以奖代补”方式，对品牌建设成效显著的单位给予资金奖励，形成正向激励。7.3物力资源支撑物力资源是品牌建设的物质基础，需统筹规划、合理配置。阵地建设方面，按照“15分钟党建服务圈”标准，新建或改造党群服务中心100个，每个中心面积不低于500平方米，配备多功能会议室、党员活动室、便民服务区等功能设施。在正定古城、西柏坡等红色资源富集区域，打造10个“党建品牌主题展馆”，展示品牌创建成果和红色文化。线上平台方面，升级“石家庄智慧党建云”，开发品牌管理模块，实现品牌申报、活动发布、数据监测等功能一体化，平台建设投入500万元，年维护费用200万元。物资保障方面，统一设计品牌标识、宣传物料，制作LOGO、海报、宣传片等视觉资料，确保品牌形象规范统一。场地资源方面，整合学校、企业、社区等闲置空间，建立“党建品牌共享基地”，提供活动场地支持，预计可盘活闲置空间50处以上。7.4技术资源赋能技术赋能是提升品牌建设效能的关键，需强化数字化、智能化支撑。智慧党建平台方面，开发“石门红帆”小程序，集成品牌展示、活动预约、需求反馈、满意度评价等功能，用户可通过小程序参与线上活动、提交服务需求，平台开发投入300万元，预计注册用户突破100万人次。大数据分析方面，建立品牌建设数据监测系统，实时跟踪品牌活动开展情况、群众参与度、满意度等指标，通过数据分析优化品牌策略，每年形成2份数据分析报告。新媒体技术方面，组建融媒体团队，运用短视频、直播、VR等技术制作品牌宣传内容，如在抖音平台开设“红色品牌故事”专栏，每月发布4条短视频，提升品牌传播力。人工智能应用方面，引入智能客服系统，为群众提供7×24小时咨询服务，解决品牌相关问题，提升服务效率。技术培训方面，每年组织2期数字技能培训班，提升基层干部运用新技术开展品牌建设的能力，确保技术资源有效落地。