2020年工会文化活动策划方案

2020年工会文化活动策划方案一、活动背景2020年，新冠疫情的冲击给企业发展与员工生活带来诸多挑战。在疫情防控常态化背景下，员工既面临工作节奏调整的压力，也存在心理疏导、社交互动的需求。工会作为员工“娘家人”，需通过文化活动凝聚人心、舒缓压力，以文化赋能推动企业复工复产与可持续发展，同时弘扬敬业协作的企业文化，增强团队凝聚力与员工归属感。二、活动目标1.心理关怀：缓解疫情带来的焦虑情绪，提升员工幸福感与归属感；2.文化建设：搭建员工展示、交流平台，弘扬“责任、协作、创新”的企业文化；3.团队赋能：以文化活动为纽带，促进跨部门协作，助力企业战略目标落地；4.价值传递：通过技能提升、公益服务类活动，传递“成长、担当、温暖”的组织价值观。三、活动主题“凝心聚力抗疫情·文化赋能促发展”——2020年工会文化活动计划四、活动内容与实施（一）**文化浸润·书香筑梦**——读书分享系列活动时间：2020年3-11月（分季度开展）形式：线上打卡+线下沙龙结合，每季度聚焦一个主题：Q1主题：“抗疫精神与责任担当”（推荐《鼠疫》《中国抗疫图鉴》等）；Q2主题：“职场成长与创新思维”（推荐《精益创业》《终身成长》等）；Q3主题：“传统文化与家国情怀”（推荐《典籍里的中国》相关书籍）；Q4主题：“年度复盘与未来展望”（开放主题，鼓励员工分享成长感悟）。内容：线上：建立“书香工会”打卡群，员工每日分享读书片段或感悟，每月评选“打卡之星”；线下：每季度末举办读书沙龙，邀请作家/学者分享创作心得，员工现场推荐好书，颁发“年度读书达人”奖（奖品为经典书籍+定制书签）。（二）**活力绽放·健康同行**——文体活动嘉年华1.线上运动会（4月）项目：跳绳计数、平板支撑时长、居家健身打卡（如瑜伽、八段锦）；参与方式：员工上传运动视频至内部平台，按“个人组”“团队组”（3人组队）评选，优胜者获运动器材（瑜伽垫、跳绳等）。2.云歌会（6月）主题：“心声传递·共克时艰”；形式：员工录制歌唱/乐器演奏视频，经初审后在内部平台展播投票，评选“金嗓子奖”“创意表演奖”，优秀作品在年会展播。3.线下摄影展（9月）主题：“我的2020：工作与生活的温度”；内容：征集员工拍摄的“抗疫瞬间”“工位故事”“家庭暖照”，线下布置展区（分“职场”“生活”“抗疫”三大板块），线上同步开设VR展厅，评选“最佳视角奖”（奖品为拍立得相机）。4.趣味运动会（10月，视疫情防控调整）项目：拔河、接力运球、趣味投篮（分批次开展，每批次不超过50人）；防疫要求：测温、扫码、戴口罩，场地提前消毒，设置“1米线”，配备防疫物资。（三）**赋能成长·匠心筑梦**——技能提升与交流活动1.技能培训讲座（每季度1次，3/6/9/12月）主题：职场沟通、精益管理、数字化工具应用（如Excel高阶技巧、短视频运营）；形式：线上直播（开放回放）+线下小班（限流30人），课后布置“实践任务”（如用新工具优化工作流程），评选“最佳实践奖”。2.岗位练兵比武（7-8月）组别：技术岗（设备调试、编程竞赛）、行政岗（公文写作、会务策划）、服务岗（客户沟通模拟）；奖励：“岗位能手”荣誉证书+技能津贴（月度工资上浮5%，为期1年）。（四）**暖心关爱·温情相伴**——服务型文化活动1.心理疏导讲座（5月）主题：“疫情下的情绪管理与心理调适”；形式：邀请心理专家线上直播，提供“一对一咨询”渠道（匿名问卷收集需求），发放《心理自助手册》。2.健康义诊（8月）内容：联系医疗机构开展血压/血糖检测、职业病预防咨询，设置“中医理疗体验区”（艾灸、推拿）；防疫要求：医护人员持证上岗，工具一人一消，员工分时段参与。3.亲子嘉年华（11月，周末）项目：亲子手工（DIY环保袋）、趣味游戏（两人三足、投壶）；福利：参与家庭获“亲子礼包”（绘本+益智玩具），增进员工家庭互动。五、实施步骤（一）筹备阶段（2月）成立活动领导小组：工会主席任组长，各部门代表为成员，明确“活动策划、宣传、执行、后勤”分工；需求调研：通过问卷（覆盖80%员工）、座谈会，收集员工对活动形式、主题的建议；方案定稿：结合需求与预算，细化活动流程、物资清单、防疫预案。（二）宣传阶段（2-3月）内部推广：OA系统发通知、公众号推文、班组会议宣讲，附活动日历与参与指南；氛围营造：制作“活动预告海报”“主题短视频”，在食堂、电梯间滚动播放。（三）执行阶段（3-12月）各活动负责人按计划推进，做好：线下活动：测温、扫码、限流，提前报备防疫措施；线上活动：技术支持（如直播卡顿预案、投票系统维护）；物资管理：奖品、防疫物资、活动道具的采购与分发。（四）总结阶段（次年1月）效果评估：发放“活动满意度问卷”（覆盖参与员工的70%），访谈核心参与者；成果沉淀：整理活动照片、视频、优秀作品，制作《2020工会文化活动纪念册》；表彰激励：召开总结会，表彰“优秀组织者”“活动达人”，分享经验。六、保障措施（一）组织保障领导小组统筹全局，各部门指定“活动联络员”，每周召开进度会，确保责任到人。（二）资源保障经费：申请专项活动经费，从工会经费列支，预算明细报工会委员会审批；场地：优先使用企业内部会议室、运动场，线下活动需租赁场地时提前比价；人力：招募“工会志愿者”（由员工自愿报名），协助活动组织、现场服务。（三）防疫保障线下活动严格执行：测温、扫码、戴口罩，场地每日消毒2次，设置临时隔离区；参与人数：室内活动不超过容纳量的50%，户外活动分批次（每批≤50人）；物资储备：口罩、消毒液、体温枪按需储备，活动前发放防疫指南。（四）安全保障文体活动：制定《安全预案》，对高风险项目（如拔河）进行风险评估，配备急救人员与药品；线上活动：技术团队提前测试平台，防范网络诈骗、信息泄露风险。七、预算安排（单位：元）项目金额说明-------------------------------------------------活动物料X奖品、宣传品、展览道具等专家费用X讲座、培训、评审报酬场地租赁与布置X线下活动场地及装饰防疫物资X口罩、消毒液、体温枪等其他（摄影展、亲子礼包）X含VR展厅制作、亲子礼包采购总计：约X元，具体以