安全生产责任制考核落实评价表模板

安全生产责任制考核落实评价表模板安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度，其考核落实情况直接关系到安全管理效能与本质安全水平的提升。科学设计考核评价表，能够系统量化责任落实成效、识别管理短板、推动责任闭环管理。本文结合《安全生产法》要求与实践经验，构建一套兼具通用性与行业适配性的考核评价表模板，为企业（单位）开展责任制考核提供实操工具。一、评价表设计核心思路安全生产责任制考核需围绕“责任分解—执行落地—监督考核—改进提升”全链条展开，评价表设计需遵循以下原则：全面性：覆盖组织领导、制度建设、现场管理、应急处置等责任体系全环节，避免责任盲区；可量化：考核指标需明确评分标准（如“隐患整改率100%得5分，每降低10%扣1分”），减少主观评价偏差；动态性：设置“制度更新”“风险动态管控”等指标，适配安全生产形势变化与法规更新要求；行业适配性：保留“行业特色指标”模块，允许企业结合自身业态（如建筑、化工、工贸）补充差异化考核内容。二、安全生产责任制考核落实评价表模板（通用版）（一）组织领导与责任体系（权重：25%）考核指标评分标准考核方式扣分说明得分----------------------------------------------安全生产领导机构运行成立专/兼职安委会（领导小组），每季度至少召开1次专题会议，会议纪要明确责任分工与工作要求查阅会议记录、签到表未成立机构扣5分；会议每少1次扣2分；无责任分工记录扣3分责任分解与层级覆盖全员安全生产责任清单清晰，覆盖从主要负责人到一线岗位，责任内容与岗位风险匹配抽查3-5个岗位责任清单缺1个层级（如管理层/班组层）扣3分；责任与风险不匹配，每处扣1分责任书签订与公示全员签订安全生产责任书，关键岗位责任书在办公区/作业现场公示查阅责任书台账、现场核查未全员签订扣5分；关键岗位未公示，每处扣1分（二）制度建设与执行（权重：30%）考核指标评分标准考核方式扣分说明得分----------------------------------------------安全管理制度完整性建立安全生产责任制、教育培训、隐患排查、应急管理等核心制度，制度文件现行有效查阅制度文件清单及修订记录缺1项核心制度扣3分；制度未及时修订（超法规更新6个月），每项扣2分安全培训教育实效年度培训计划完成率100%，特种作业人员持证上岗率100%，培训档案（签到、课件、考核）完整抽查培训档案、现场提问3名员工计划完成率每降5%扣2分；特种作业人员无证上岗，每人次扣3分；档案缺项，每项扣1分隐患排查治理闭环建立“排查—整改—复查—销号”机制，一般隐患整改率100%，重大隐患整改“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）查阅隐患台账、整改报告隐患整改率每降5%扣2分；重大隐患未落实“五落实”，每项扣5分（三）现场管理与风险防控（权重：35%）考核指标评分标准考核方式扣分说明得分----------------------------------------------作业现场合规性作业环境符合安全规程（如通道畅通、防护设施完好、警示标识清晰），动火、有限空间等特殊作业审批率100%现场检查3个作业区域每发现1处环境违规扣2分；特殊作业无审批，每次扣3分风险分级管控有效性完成危险源辨识与分级，重大风险管控措施（如监测、警示、应急）落实到位，风险告知卡张贴至岗位抽查2个重大风险点未辨识或分级不清扣5分；管控措施缺失，每处扣3分；未张贴告知卡，每处扣1分应急管理实战性制定专项应急预案并备案，每半年至少开展1次演练，演练后评估并优化方案查阅预案、演练记录及评估报告未备案扣3分；演练每少1次扣2分；无评估优化记录扣2分（四）考核与改进（权重：10%）考核指标评分标准考核方式扣分说明得分----------------------------------------------内部考核机制建立安全生产责任制考核制度，考核结果与绩效、奖惩挂钩，每年至少开展1次全员考核查阅考核制度、结果应用文件无考核制度扣3分；未全员考核扣2分；结果未挂钩扣2分问题整改与持续改进针对上级检查、内部考核发现的问题，制定整改计划并跟踪验证，每年更新责任清单与制度查阅整改台账、制度修订记录问题整改超期，每项扣2分；未更新责任清单/制度，每项扣2分三、评价表应用实施建议（一）考核周期与流程周期选择：小型企业可采用“季度考核+年度总评”，大型企业建议“月度抽查+季度考核+年度验收”，确保问题及时发现、动态整改；流程规范：成立考核小组（含安全、生产、人力等部门），对照评价表逐项核查（现场检查占60%、资料查阅占40%），形成《考核报告》并向全员公示。（二）评分与等级划分总分=各维度得分×对应权重之和，设为“优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）”四级；不合格单位需在1个月内提交整改方案，整改后重新考核，连续两次不合格触发“安全约谈”“资质降级”等惩戒机制。（三）行业适配优化化工、矿山等高危行业：在“现场管理”模块增加“重大危险源在线监测”“防爆设施完好率”等指标；建筑施工企业：强化“脚手架验收”“起重机械备案”等工程类考核内容；工贸企业：侧重“粉尘防爆”“有限空间管理”等行业风险点。四、实践价值与注意事项本评价表通过“量化指标+过程追溯”，将抽象的“责任落实”转化为可操作、可验证的考核动作，帮助企业：识别责任盲区（如“一线岗位责任清单缺失”“隐患整改闭环失效”）；推动“考核结果→绩效调整→制度优化”的管理闭环；满足应急管理部门“责任制落实”的督查要求。注意事项：1.考核需避免“重资料、轻现场”，现场检查应覆盖高风险区域与关键岗位；2.每年结合新修订的《安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》等法规，更新考核指标；3.保留“加分项”（如创新安全管理