体育俱乐部教练员运动员表现对比绩效考核表

体育俱乐部教练员运动员表现对比绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划的全面性、科学性进行评分，完整覆盖所有关键训练项目得满分，每缺少一项扣5分训练执行规范性100%按计划执行训练按实际执行训练与计划的比例进行评分，100%执行得满分，每低10%扣5分训练场地与器材使用率≥90%统计训练中使用场地与器材的效率，使用率越高得分越高，≥90%得满分，每低10%扣5分训练时间利用率≥85%评估训练过程中的时间管理效率，利用率越高得分越高，≥85%得满分，每低5%扣2分训练记录准确性100%准确记录检查训练记录的完整性与准确性，100%准确得满分，每出现1处错误扣2分运动员技术提升效果关键技术动作掌握率35%≥80%评估运动员关键技术动作的掌握程度，掌握率越高得分越高，≥80%得满分，每低5%扣3分专项能力提升幅度平均提升20%对比考核前后的专项能力测试数据，提升幅度越大得分越高，平均提升20%得满分，每低5%扣3分团队整体技术进步团队平均分提升15%评估整个团队的专项能力平均分提升情况，提升幅度越大得分越高，15%得满分，每低3%扣2分运动员伤病率控制≤5%统计考核期内运动员的伤病情况，伤病率越低得分越高，≤5%得满分，每高1%扣3分运动员技术评估达标率≥85%根据技术评估结果计算达标率，达标率越高得分越高，85%得满分，每低5%扣2分比赛成绩与竞争力比赛胜率25%≥60%统计正式比赛中的胜场率，胜率越高得分越高，60%得满分，每低5%扣2分关键比赛贡献度在至少3场关键比赛中取得前3名评估教练在重要比赛中的战术安排与临场指挥效果，每取得1场关键比赛前3名得5分，最高25分竞争对手对比排名提升排名提升≥5%对比区域内竞争对手的成绩排名变化，提升幅度越大得分越高，提升5%得满分，每低1%扣2分团队凝聚力与协作度团队内部冲突发生率≤10%通过团队调研与观察评估团队协作情况，冲突发生率越低得分越高，10%得满分，每高5%扣3分运动员竞技状态稳定性关键比赛出勤率≥95%统计关键比赛前的训练与比赛出勤情况，出勤率越高得分越高，95%得满分，每低5%扣2分团队管理与沟通运动员反馈满意度10%平均分≥4.0/5.0通过匿名问卷收集运动员对教练的满意度评分，平均分越高得分越高，4.0得满分，每低0.2扣2分家长沟通有效性每月至少3次有效沟通统计与家长的有效沟通次数，沟通次数越多得分越高，每月3次得满分，每少1次扣2分训练反馈及时性每次训练后24小时内反馈评估训练后的反馈报告提交速度，越及时得分越高，24小时内得满分，每延迟12小时扣1分团队规章执行率≥90%统计团队规章制度的执行情况，执行率越高得分越高，90%得满分，每低5%扣2分突发事件处理能力无重大处理失误评估在运动员伤病、家庭问题等突发事件中的应对能力，无失误得满分，出现一般失误扣2分，重大失误扣5分本考核表旨在评估体育俱乐部教练员在训练计划、运动员技术提升、比赛成绩及团队管理等方面的综合表现。请根据各维度指标的目标值与评分标准进行客观评价，确保考核结果的公正性与导向性。各维度权重已预设，如需调整需经管理层审批。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者