互联网公司UI设计师设计质量考核表

互联网公司UI设计师设计质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与用户友好度界面创意新颖性35%在3个月内提交的设计方案中，至少1个方案获得团队投票支持率为70%以上团队投票支持率每高于70%1%，得1分，最高得5分交互流程合理性负责功能上线后，用户反馈交互问题数量少于2个/月每低于目标数量1个，得2分，最高得10分视觉美观度设计方案在内部评审中平均得分不低于8分（满分10分）平均得分每高于8分0.5分，得2分，最高得10分用户需求满足度设计方案对核心用户需求的实现准确率达到90%以上准确率每高于90%5%，得1分，最高得10分设计规范符合度提交的设计稿中，不符合公司设计规范的错误少于3处/季度每低于目标数量1处，得2分，最高得10分设计执行与交付效率设计稿按时交付率25%项目周期内，设计稿按时交付率达到95%以上交付率每高于95%5%，得1分，最高得10分设计修改采纳率开发团队对设计稿的修改采纳率达到85%以上采纳率每高于85%5%，得1分，最高得10分设计资源复用率复用现有设计资源完成新设计的比例达到60%以上复用比例每高于60%5%，得1分，最高得10分设计文档完整度每项设计任务均附带完整的设计说明文档，文档使用规范模板完整规范文档比例每高于100%10%，得1分，最高得10分设计工具使用熟练度在评审中，因工具使用不当导致的设计问题少于1个/季度每低于目标数量1个，得2分，最高得10分跨部门协作与沟通需求理解准确性20%设计方案对产品经理提出的需求理解偏差小于5%偏差率每低于5%1%，得2分，最高得10分设计沟通及时性对开发、产品等跨部门同事的设计疑问，响应回复时间平均不超过24小时平均响应时间每低于24小时2小时，得1分，最高得10分设计评审参与度参与项目设计评审的次数达到80%以上，且提出建设性意见比例达到70%以上参与率每高于80%10%，得1分，最高得5分；意见比例每高于70%10%，得1分，最高得5分，总分不超过10分设计变更管理因设计变更导致的返工次数少于2次/季度每低于目标数量1次，得2分，最高得10分团队协作支持度主动分享设计资源或经验，帮助新同事的次数达到4次/季度每高于目标次数1次，得2分，最高得10分设计规范与标准贡献设计规范维护20%负责维护的设计规范文档更新及时，错误率低于1%错误率每低于1%0.2%，得2分，最高得10分设计标准制定参与制定至少1项新的设计标准或组件库完成并应用新标准/组件库，得10分；部分完成，得5分设计培训参与度参与设计规范或标准培训的次数达到50%以上参与率每高于50%10%，得1分，最高得5分设计案例分享在季度内至少进行1次设计经验或优秀案例分享分享次数每高于1次，得5分，最高得10分竞品设计分析完成至少2次竞品设计分析报告，提出改进建议被采纳完成并采纳建议每次得5分，最高得10分本考核表旨在全面评估UI设计师在设计质量方面的表现。请根据各项指标的评分标准，结合具体工作数据，对设计师进行客观、公正的评估。考核周期为季度，各维度权重已综合考虑岗位职责的重要性。请确保评分依据清晰、可追溯。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签