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网络游戏设计师用户满意度与项目创新度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户满意度核心玩法体验优化度40%提升用户平均游戏时长15%根据用户调研数据，每提升1%游戏时长，得1分，最高10分用户反馈采纳率采纳有效用户反馈率达80%每采纳1条有效反馈得1分，满分10分新功能用户评分主导设计的新功能平均评分4.5分（5分制）根据用户评分，每0.1分得1分，满分10分用户流失率降低设计优化后，用户流失率降低10%每降低1%流失率得2分，满分10分社区活跃度贡献设计内容推动社区每周新增讨论帖100条每超10条得1分，满分10分项目创新度创新机制设计数量30%每个季度至少设计3种创新玩法机制每完成1种创新机制得3分，满分10分技术可行性验证主导的创新设计方案90%通过技术验证每通过1项技术验证得2分，满分10分行业创新影响力设计方案被至少3家行业媒体报道或引用每报道1家媒体得2分，满分10分设计原型迭代次数创新设计原型完成至少5轮有效迭代每轮有效迭代得1分，满分10分设计专利申请成功申请1项设计相关专利成功申请得10分，未申请得0分团队协作效率跨部门沟通响应速度20%对产品、美术、测试部门的需求响应平均时长小于24小时每提前1小时响应得1分，满分10分设计文档质量设计文档完整准确率达95%每高1%得1分，满分10分设计评审通过率主导的设计方案80%一次通过评审每高1%得1分，满分10分设计工作量预估准确度设计工作量预估误差小于10%误差每低1%得1分，满分10分设计知识分享每季度至少组织1次设计分享会每组织1次得2分，满分10分专业技能成长新技术学习应用10%掌握并应用至少1项新的游戏设计工具或理论每掌握1项得3分，满分10分设计作品集更新每半年更新设计作品集至少5个案例每更新1个案例得1分，满分10分行业会议参与参加至少1次行业设计会议并提交报告参加并提交报告得5分，未参加不得分设计思维认证获得至少1项设计思维相关认证获得认证得5分，未获得不得分设计竞品分析报告完成至少2份深度竞品设计分析报告每完成1份得2.5分，满分10分本考核表旨在评估网络游戏设计师在用户满意度提升和项目创新方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重为各维度占比。评分时需结合实际数据与目标值，客观记录个人贡献。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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