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传媒行业短视频运营视频创作与传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分视频内容质量视频创意新颖度35%每月至少2个创意独特的视频根据创意评审团评分，满分10分，8分以上为优秀，按比例换算分数视频制作完成度每月100%完成计划视频制作每完成1个视频得1分，未完成按比例扣分视频技术质量视频清晰度、音质等指标达到行业优秀水平由第三方机构评估，满分10分，8分以上为优秀，按比例换算分数内容合规性无违规内容出现出现1次违规扣5分，扣完为止用户反馈质量平均每条视频评论率超过5%评论率超过8%得满分，按比例换算分数视频传播效果播放量30%单条视频平均播放量达到10万播放量超过10万得满分，按比例换算分数完播率单条视频平均完播率超过60%完播率超过65%得满分，按比例换算分数互动率单条视频平均互动率（点赞+评论+分享）超过15%互动率超过18%得满分，按比例换算分数粉丝增长每月粉丝净增长1000人每月净增长超过1200人得满分，按比例换算分数媒体曝光每月至少获得1次主流媒体报道获得1次主流媒体报道得10分，2次得20分，无得0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%每月协作项目完成率100%完成率100%得满分，每低10%扣2分，扣完为止需求响应速度需求响应时间平均不超过2小时响应时间不超过1小时得满分，每超过1小时扣1分，扣完为止沟通准确性项目沟通中错误率低于5%错误率低于3%得满分，按比例换算分数团队支持度团队满意度调查得分8分以上满意度调查得分8分以上得满分，按比例换算分数知识分享每月至少组织1次内部知识分享组织1次得5分，2次得10分，无得0分创新与优化能力内容形式创新15%每季度至少尝试1种新的视频形式尝试1种新形式得5分，2种得10分，无得0分数据驱动优化每月根据数据优化至少2个视频策略优化1个策略得5分，2个得10分，无得0分热点追踪速度每月至少抓住3个热点进行创作抓住1个热点得3分，2个得6分，3个得10分新技术应用每月至少应用1项新技术（如AI剪辑等）应用1项得5分，2项得10分，无得0分竞品分析每周进行1次竞品分析并提交报告完成1次得2分，2次得4分，3次得6分，无得0分本考核表旨在全面评估传媒行业短视频运营人员在视频创作与传播效果方面的综合表现。请各部门负责人根据被考核人实际工作情况，客观填写各项指标得分，并确保权重分配合理。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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