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健身教练私人训练计划设计与执行效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划设计质量训练计划科学性35%符合运动科学原理，无安全风险由资深教练评审，完全符合运动科学原理且无安全风险得满分，每项不符扣5分训练目标达成率客户目标完成率≥80%按客户月度目标完成比例评分，每低5%扣2分，最低得0分个性化方案匹配度方案完全符合客户身体状况与需求由客户和主管双重评估，完全匹配得满分，部分不符扣3分训练计划创新性方案包含至少3种创新训练方法每包含1种创新方法加2分，最多加10分计划执行手册完整性包含详细动作指导、注意事项完全包含得满分，缺少任一关键部分扣2分客户训练效果客户体脂率变化30%月度降低≥3%每低1%加2分，最多加15分，未达目标不得分客户肌肉量增长月度增长≥2kg每增长0.5kg加1分，最多加10分，未达目标不得分客户满意度评分平均分≥4.5/5按客户月度评分计算，每低0.1扣2分，最低得0分客户复购率月度复购率≥15%每高5%加3分，最多加15分，未达目标不得分客户出勤率月度出勤率≥90%每低5%扣2分，最低得0分教学执行能力动作示范准确性20%客户反馈动作示范100%准确客户每指出1处错误扣1分，满分10分客户动作纠正频率平均每15分钟纠正1次动作每低5分钟纠正1次加1分，最多加5分；每高5分钟扣1分，最低得0分课堂掌控力全程保持客户专注度≥95%客户每低5%扣1分，最低得0分设备使用效率训练中设备利用率≥85%每低5%扣1分，最低得0分应急预案处理客户突发状况时30秒内响应每次超时扣1分，最低得0分职业素养与市场拓展客户关系维护15%月度主动跟进客户≥5人每跟进1人加1分，最多加5分销售转化率月度转化率≥10%每高2%加1分，最多加5分，未达目标不得分行业知识更新每月完成≥5小时专业培训每完成1小时加0.2分，最多加1分团队协作贡献积极参与团队分享会每月参与1次加1分，最多加2分行业认证维护保持所有有效认证在有效期内每失效1个扣1分，最低得0分本考核表用于评估健身教练在私人训练计划设计与执行方面的综合表现。请主管根据教练月度实际工作情况，逐项填写客户反馈、主管观察及数据记录，最终计算各维度得分并汇总。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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