疼痛科临床岗位职责说明书

一、岗位基本信息*岗位名称：疼痛科临床医师*所属部门：疼痛科*直接上级：疼痛科主任/副主任*岗位性质：临床医疗专业技术岗位二、主要工作职责（一）临床诊疗工作1.接诊与评估：负责门诊、急诊及住院患者的接诊工作，详细询问病史、细致体格检查，并结合必要的影像学及实验室检查，对患者的疼痛病因、性质、程度、影响范围及心理状态进行全面评估，建立疼痛档案。2.诊断与鉴别诊断：依据临床资料，结合疼痛医学专业知识，对常见及疑难复杂疼痛性疾病做出准确诊断和鉴别诊断。3.治疗方案制定与实施：*根据患者病情及个体差异，制定安全、有效、个体化的综合治疗方案，包括药物治疗、神经阻滞、物理治疗、微创介入治疗（如射频、臭氧、等离子、椎间孔镜等技术）、心理干预及康复指导等。*严格按照诊疗规范和技术操作指南，熟练、规范地实施各项临床操作，确保医疗安全。*负责治疗过程中的病情观察、疗效评估及方案调整。4.药物治疗管理：掌握各类镇痛药物的药理作用、适应症、禁忌症及不良反应，合理选择、开具处方，并指导患者正确用药，关注药物疗效及安全性。5.神经阻滞与微创介入治疗：熟练掌握各种神经阻滞技术、针刀疗法、臭氧治疗、射频热凝术、椎间孔镜等疼痛科常用微创介入技术的操作规范，并能独立或在上级医师指导下完成。6.物理治疗与康复指导：熟悉各种物理治疗方法在疼痛管理中的应用，指导患者进行适当的功能锻炼和康复训练，促进功能恢复，预防疼痛复发。7.病情监测与记录：密切观察患者病情变化，及时发现并处理医疗风险及并发症。认真、及时、准确、完整地书写医疗文书，包括病历、医嘱、病程记录、手术记录等。（二）医疗质量管理与安全1.医疗核心制度执行：严格遵守医院各项规章制度和医疗核心制度，如首诊负责制、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、交接班制度等，确保医疗质量与安全。2.医疗安全防范：增强医疗安全意识，严格执行无菌操作规程，预防和控制医院感染。及时上报医疗不良事件，并参与分析、总结。3.医患沟通：耐心细致地向患者及家属解释病情、治疗方案、预期效果及可能存在的风险，尊重患者知情权和选择权，建立良好医患关系，减少医疗纠纷。4.继续教育与技能提升：积极参加院内、外组织的专业培训、学术讲座和继续教育项目，不断学习新知识、新技术、新疗法，提升专业理论水平和临床技能。（三）教学与科研1.临床带教：根据科室安排，承担进修医师、实习医师、规培医师及下级医师的临床带教工作，指导其进行临床诊疗实践。2.科研参与：积极参与科室的临床科研项目，协助收集整理临床资料，总结临床经验，撰写学术论文。3.学术交流：参与科室业务学习和学术讨论，分享临床经验和心得。（四）科室建设与协作1.科室协作：积极与医院其他科室（如麻醉科、骨科、神经科、康复科等）进行业务协作，共同为患者提供综合诊疗服务。2.科室管理：协助科主任做好科室的日常管理工作，如设备维护、药品管理、环境整洁等。3.患者教育：开展疼痛相关知识的科普宣传和健康教育，提高患者对疼痛的认知和自我管理能力。三、任职资格要求1.学历学位：医学本科及以上学历，取得相应学位。2.执业资格：持有有效的医师资格证书和执业证书，执业范围为外科或麻醉科或疼痛科等相关专业，并按规定完成注册。3.专业技术职称：具有主治医师及以上专业技术职称者优先，或具备一定年限的相关临床工作经验。4.专业知识与技能：系统掌握疼痛医学专业理论知识，熟悉常见及疑难疼痛性疾病的诊断与鉴别诊断，熟练掌握疼痛科常用诊疗技术和操作技能。5.工作经验：具有一定年限的疼痛科或相关科室（如麻醉科、骨科）临床工作经验，能独立处理本专业常见病、多发病。6.综合素质：具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，服务态度好，沟通能力强，团队协作精神佳，身体健康，能胜任本职工作。四、工作条件与环境1.工作地点主要为医院疼痛科门诊、病房、治疗室、介入手术室。2.需适应临床工作的轮班制，包括节假日值班。3.工