体育行业教练员运动员训练成果与比赛表现绩效考评表

体育行业教练员运动员训练成果与比赛表现绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划制定合理性30%制定完整、科学、可执行的训练计划根据计划完整性、科学性、可执行性评分，每项满分为25分，总分100分训练任务完成率完成年度训练计划的90%以上按实际完成比例评分，每增加10%加5分，最高不超过100分训练数据记录准确性训练数据记录完整率≥95%按记录完整率评分，每降低5%扣10分，最低为0分训练场地器材使用效率器材使用率≥85%按实际使用率评分，每降低5%扣5分，最低为0分突发事件应对能力年度内未发生因训练安排不当导致的重大安全事故按安全事故发生情况评分，无事故得100分，发生1次扣30分，发生2次扣60分，发生3次及以上不得分运动员技术提升技术动作达标率25%运动员核心技术动作达标率≥90%按实际达标率评分，每降低5%扣5分，最低为0分体能水平提升幅度运动员体能测试成绩提升≥15%按实际提升比例评分，每增加5%加5分，最高不超过100分专项技能掌握度运动员专项技能考核得分≥85分按实际得分评分，每降低5分扣5分，最低为0分技术短板改进效果年度内至少改进2项关键技术短板按改进数量评分，每改进1项加25分，最多100分运动员学习反馈满意度运动员满意度调查得分≥80分按实际得分评分，每降低5分扣5分，最低为0分比赛成绩与竞争力比赛获奖数量35%年度内获得至少3项正式比赛前三名按获奖数量评分，每获得1项前三名加20分，最多100分关键比赛胜率关键比赛胜率≥60%按实际胜率评分，每增加5%加5分，最高不超过100分竞技水平稳定性赛季内比赛成绩波动率≤15%按实际波动率评分，每增加5%扣5分，最低为0分团体项目协作评分团体项目比赛中获得协作评分≥85分按实际得分评分，每降低5分扣5分，最低为0分对手突破效果年度内至少在1项比赛中实现对手技术或策略上的突破按突破次数评分，每突破1次加25分，最多100分团队管理与沟通团队凝聚力建设10%团队内部冲突率≤5%按实际冲突率评分，每增加5%扣10分，最低为0分教练组协作效率教练组协作会议平均满意度≥80分按实际得分评分，每降低5分扣5分，最低为0分家长沟通反馈家长满意度调查得分≥85分按实际得分评分，每降低5分扣5分，最低为0分运动员心理辅导效果运动员心理状态改善率≥30%按实际改善比例评分，每增加5%加5分，最高不超过100分教练职业素养年度内未发生重大职业失德行为按行为发生情况评分，无行为得100分，发生1次扣20分，发生2次及以上不得分本考核表用于评估体育行业教练员运动员在训练成果与比赛表现方面的综合绩效。请根据各维度权重及指标评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、准确反映工作成效。各维度评分乘以权重后汇总即为最终得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：