劳动争议调解协议书范例及说明

劳动争议调解协议书范例及说明在劳动关系的日常运行中，劳动争议的发生难以完全避免。相较于仲裁或诉讼，调解因其高效、灵活且成本较低的特点，往往成为化解劳动纠纷的首选方式。一份规范、清晰的劳动争议调解协议书，不仅是双方当事人意思自治的体现，更是保障调解成果、预防后续争议的关键法律文件。本文将提供一份劳动争议调解协议书的范例，并辅以详细说明，以期为劳资双方及调解组织提供实务参考。劳动争议调解协议书（范例）编号：[年份]-[地区简称]-[调解机构简称]-[序号]申请人（劳动者）：姓名：[张三]性别：[男]民族：[汉]出生日期：[XXXX年XX月XX日]身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]住址：[XX省XX市XX区XX街道XX号]联系电话：[XXXXXXXXXXX]被申请人（用人单位）：名称：[XX市XX有限公司]统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]住所地：[XX省XX市XX区XX路XX号]法定代表人/主要负责人：[李四]职务：[总经理]联系电话：[XXXXXXXXXXX]委托代理人：[王五]职务：[人力资源部经理]联系电话：[XXXXXXXXXXX](若有)案由：(可多选或根据实际情况填写，例如：工资支付争议、经济补偿争议、工伤待遇争议、解除劳动合同争议等)调解请求与争议事实：申请人[张三]因与被申请人[XX市XX有限公司]就[简述争议基本事实，例如：XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同的经济赔偿金等]事宜发生劳动争议，于[XXXX年XX月XX日]向[XX市XX区劳动人事争议调解委员会/XX街道劳动争议调解中心]（以下简称“调解组织”）申请调解。申请人主张：1.要求被申请人支付拖欠的工资人民币[具体金额]元；2.要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元；（以上请求根据实际情况增删和细化）被申请人对申请人所述的部分/主要事实予以确认/提出异议（简述异议内容，如无异议可写“被申请人对上述争议事实无异议”）。经调解组织主持调解，双方当事人本着平等自愿、互谅互让的原则，经充分协商，达成如下一致协议：一、关于工资支付：被申请人[XX市XX有限公司]同意于本协议生效之日起[X]日内，一次性向申请人[张三]支付其拖欠的[XXXX年XX月至XXXX年XX月]期间的工资共计人民币[具体金额]元（大写：[人民币XX万XX千XX佰XX拾XX元整]）。此款项将通过[银行转账]方式支付至申请人指定的以下银行账户：户名：[张三]开户行：[XX银行XX支行]账号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXXX]二、关于经济补偿/赔偿：被申请人[XX市XX有限公司]同意于本协议生效之日起[X]日内，一次性向申请人[张三]支付[解除/终止劳动合同经济补偿金/违法解除劳动合同赔偿金/其他款项]共计人民币[具体金额]元（大写：[人民币XX万XX千XX佰XX拾XX元整]）。此款项将通过[银行转账]方式支付至申请人上述同一银行账户。三、双方权利义务的终结：1.双方一致确认，本协议第一条、第二条所约定的款项为被申请人就双方劳动关系存续期间及解除/终止所产生的包括但不限于工资、奖金、加班费、未休年休假工资、经济补偿/赔偿金、社会保险、福利待遇等各项权利义务的一次性、最终解决方案。2.申请人[张三]承诺，在收到本协议约定的全部款项后，不得再就双方劳动关系存续期间及解除/终止所产生的任何事项（包括但不限于本协议已明确提及或未提及的任何权利主张）向被申请人[XX市XX有限公司]及其关联公司、股东、管理人员、员工等提出任何形式的仲裁、诉讼、投诉、举报或索赔要求。3.双方均应恪守本协议约定，任何一方违反本协议约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。四、其他：1.本协议自双方当事人签字或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章之日起生效。2.本协议一式[肆]份，申请人执[壹]份，被申请人执[壹]份，调解组织存档[贰]份，各份具有同等法律效力。（以下无正文）申请人（签名/捺印）：日期：年月日被申请人（盖章）：法定代表人/授权委托人（签名）：日期：年月日调解员（签名）：调解组织（盖章）：[XX市XX区劳动人事争议调解委员会/XX街道劳动争议调解中心]日期：年月日---劳动争议调解协议书撰写说明一份有效的劳动争议调解协议书，应具备合法性、真实性、明确性和可执行性。以下就上述范例中的关键要素及撰写时需注意的事项进行说明：一、协议书的构成要素1.首部：*编号：调解组织通常会对调解案件进行编号管理，便于归档和查询。*当事人信息：务必准确、完整。劳动者信息包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式；用人单位信息包括单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人（或主要负责人）信息、联系方式，如有委托代理人，也应列明代理人信息及授权范围。信息准确是确保协议效力和履行的基础。*案由：简明扼要地概括争议的性质，如“追索劳动报酬争议”、“违法解除劳动合同争议”等，有助于快速了解争议焦点。2.正文：*调解请求与争议事实：简述申请人的核心诉求以及双方当事人对无争议事实的确认。这部分是后续协议内容的前提和基础，应客观反映争议的由来，但无需过多纠缠于细节和是非对错，以“为妥善解决双方劳动争议”等表述引出协议内容为宜。*调解协议内容：这是协议书的核心，必须具体、明确、具有可操作性。*款项支付：若涉及金钱给付，需明确支付金额（大小写均需填写，以防篡改）、支付对象、支付方式（现金、银行转账等，银行转账需提供准确账户信息）、支付期限。*行为履行：若涉及用人单位或劳动者需履行特定行为（如办理离职手续、档案转移、出具证明等），需明确行为内容、履行期限和标准。*权利义务的概括性了结：通常会约定“双方就劳动关系存续期间及解除/终止所产生的一切权利义务一次性了结”，“申请人不得再就本案及相关事项主张任何权利”等条款。此类条款需谨慎措辞，确保其范围清晰，避免排除劳动者依法享有的基本权利（如社会保险补缴请求权，实践中部分地区对此类请求的“一次性了结”持谨慎态度）。*违约责任：约定一方违反协议时应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等，以增加协议的约束力。*尾部：*生效条件：明确协议生效的时间点，通常为“双方签字/盖章并经调解员签名、调解组织盖章之日起生效”。*份数及效力：明确协议文本的份数及各份的效力，一般是当事人各执一份，调解组织存档一份或两份。*签署栏：确保各方当事人（劳动者本人签名捺印，用人单位加盖公章并由法定代表人或授权委托人签名）、调解员及调解组织的签名和盖章完整有效，并注明签署日期。二、填写与签署注意事项1.当事人身份核实：调解组织和双方当事人在签署前均应仔细核对对方身份信息，特别是用人单位的公章和法定代表人签字的真实性。2.“争议事实”的表述：此部分旨在确认背景，而非认定责任。应避免使用攻击性或过于情绪化的语言，以“双方确认以下事实”、“双方就下列事项存在争议”等中性表述为宜。对于争议较大的事实，可不作详细描述，重点放在“如何解决”上。3.“调解协议内容”的明确性：*金额：数字务必准确，大小写一致。涉及多项款项时，建议分项列明，再汇总总额。*履行期限：应设定明确的日期或“XX日内”，避免使用“尽快”、“合理期限”等模糊表述。*权利义务的边界：“一次性了结”条款的范围要清晰，是仅限于本案请求，还是扩展到所有可能的劳动争议。一般而言，对于已经明确的、经过协商的权益可以一次性了结，但对于协议未涉及的、或法律法规明确规定不能通过协议排除的权利（如特定情形下的工伤后续待遇），应审慎处理。4.语言规范：使用规范、简洁、无歧义的中文书面语言。避免口语化、模糊不清或易产生误解的词句。5.手写与打印：重要内容（如金额、日期、签名）建议手写，或在打印后由相关人员手写签名并加盖手印/印章。修改处需双方确认并按手印或盖章。6.留存副本：各方签署完毕后，应立即各自留存协议原件，并核对内容是否一致。三、核心条款解读与风险提示*“一次性了结”条款：这是调解协议中常见的“一揽子”解决条款，目的是彻底化解纠纷，避免后患。劳动者在签署此类条款前，应确保自己已清楚了解所有可能存在的权益，避免因信息不对称或一时疏忽而放弃了重要权利。如有疑问，可向调解人员或专业律师咨询。*“不得再主张”条款：与“一次性了结”条款相辅相成，明确了申请人放弃后续权利的范围。用人单位通常会要求此条款以规避潜在风险。*生效条件：协议的生效需双方当事人和调解组织的共同参与和确认，缺一不可。四、履行与救济协议生效后，双方均应自觉履行。若一方当事人不履行或不完全履行调解协议，另一方当事人可以：1.向人民法院申请支付令：如果调解协议涉及金钱给付且内容明确，债权人可以依据《民事诉讼法》的规定向有管辖权的人民法院申请支付令。2.向人民法院提起诉讼：请求法院判令对方履