制药质量检验员绩效考核表

制药质量检验员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品质量检验准确率原料检验准确率40%98%每低于目标值1%，扣除对应比例的评分；高于目标值，额外加分上限为3%中间体检验准确率99%每低于目标值1%，扣除对应比例的评分；高于目标值，额外加分上限为3%成品检验准确率99.5%每低于目标值1%，扣除对应比例的评分；高于目标值，额外加分上限为3%异常样品判定准确率95%每低于目标值1%，扣除对应比例的评分；高于目标值，额外加分上限为3%检验报告完整准确率100%每出现一项遗漏或错误，扣除对应比例的评分；完全准确，额外加分上限为5%检验效率与及时性样品检验完成周期25%平均不超过4小时每超过目标值1小时，扣除对应比例的评分；提前完成，额外加分上限为5%检验报告提交及时率98%每低于目标值1%，扣除对应比例的评分；高于目标值，额外加分上限为3%检验设备使用效率设备周转率不低于85%每低于目标值1%，扣除对应比例的评分；高于目标值，额外加分上限为3%检验流程优化建议数量年度不少于2条每提出一条被采纳的优化建议，额外加分上限为5%检验数据录入准确率99.8%每低于目标值1%，扣除对应比例的评分；高于目标值，额外加分上限为3%合规性与质量体系符合度遵守GMP等法规制度20%无违规记录出现一次违规，扣除对应比例的评分；全年无违规，额外加分上限为5%实验室SOP执行率98%每低于目标值1%，扣除对应比例的评分；高于目标值，额外加分上限为3%记录与文档完整性100%每出现一项记录缺失或错误，扣除对应比例的评分；完全符合，额外加分上限为5%参与内部审核覆盖率100%未覆盖每项审核内容，扣除对应比例的评分；完全覆盖，额外加分上限为3%持续培训参与度年度不少于10次每缺少一次培训，扣除对应比例的评分；超额完成，额外加分上限为3%团队协作与沟通能力跨部门问题反馈效率15%平均响应时间不超过2小时每超过目标值1小时，扣除对应比例的评分；提前响应，额外加分上限为3%检验结果沟通清晰度被相关部门100%认可每出现一次沟通障碍导致误解，扣除对应比例的评分；完全认可，额外加分上限为5%新员工指导次数年度不少于2次每指导一次新员工，额外加分上限为3%团队协作参与度参与率不低于90%每低于目标值1%，扣除对应比例的评分；高于目标值，额外加分上限为3%异常情况协作解决率100%未协作解决每项异常，扣除对应比例的评分；完全协作解决，额外加分上限为5%本考核表旨在全面评估制药质量检验员在产品质量检验准确率、检验效率与及时性、合规性与质量体系符合度、团队协作与沟通能力四个维度的综合表现。请依据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评分。权重分配说明：产品质量检验准确率（40%）为核心指标，检验效率与及时性（25%）、合规性与质量体系符合度（20%）为重要支撑指标，团队协作与沟通能力（15%）为辅助指标。评分时请严格对照目标值与评分标准，确保考核结果的公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：