互联网公司内容运营岗位内容推广效果绩效评定表

互联网公司内容运营岗位内容推广效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量内容原创度30%80%根据查重系统判定，原创度达到80%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于60分内容合规性100%无违反平台规定或法律法规的内容得满分，出现违规内容按严重程度扣分，轻微违规扣10分，严重违规扣30分内容深度3篇/月每月发布内容中深度分析类文章达到3篇及以上得满分，每少1篇扣除10分，最低不得低于1篇内容互动率15%内容平均互动率达到15%以上得满分，每降低3%扣除5分，最低不得低于10%内容完播/阅读率60%视频内容平均完播率或文章平均阅读率达到60%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于50%推广渠道效果渠道覆盖人数25%5000人/月每月通过各渠道推广覆盖人数达到5000人及以上得满分，每减少1000人扣除5分，最低不得低于3000人渠道转化率5%各推广渠道转化率达到5%以上得满分，每降低1%扣除5分，最低不得低于3%内容分享次数2000次/月每月内容总分享次数达到2000次及以上得满分，每减少200次扣除5分，最低不得低于1000次KOL合作效果3次/季度每季度与KOL合作推广次数达到3次及以上得满分，每少1次扣除10分，最低不得低于1次广告投放ROI3广告投放ROI达到3以上得满分，每降低0.5扣除5分，最低不得低于2用户反馈与口碑用户好评率20%85%用户评价中好评率达到85%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于75%评论回复率90%内容评论中72小时内回复率达到90%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于80%负面反馈处理率95%负面反馈在24小时内响应并妥善处理率达到95%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于85%用户提及量100次/月每月在社交媒体等平台被用户主动提及次数达到100次及以上得满分，每减少10次扣除5分，最低不得低于50次品牌搜索指数提升20%考核期内品牌搜索指数较上期提升20%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于提升10%团队协作与效率内容发布准时率25%95%内容按计划发布准时率达到95%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于85%跨部门协作完成率90%与设计、技术等部门的协作任务完成率达到90%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于80%推广资源利用率80%推广预算和资源利用率达到80%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于70%数据分析报告质量2份/月每月提交数据分析报告质量高且实用，达到2份及以上得满分，每少1份扣除10分，最低不得低于1份团队沟通有效性无重大分歧考核期内团队沟通顺畅，无重大分歧得满分，出现沟通障碍导致问题发生每次扣除5分本考核表用于评估内容运营岗位在内容推广方面的效果，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配说明：内容创作质量（30%）、推广渠道效果（25%）、用户反馈与口碑（20%）、团队协作与效率（25%）。评分时请结合评分标准，确保结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：