安全生产责任制和安全生产奖惩制度

安全生产责任制和安全生产奖惩制度安全生产责任制一、目的为了加强安全生产管理，明确各类人员、各部门在安全生产方面的职责，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本安全生产责任制。二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和全体员工。三、各级人员安全生产职责（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本单位安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，并定期组织考核。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，涵盖安全生产管理、设备维护、作业规范等方面，确保制度的科学性和有效性。3.保证本单位安全生产投入的有效实施，按照规定提取和使用安全生产费用，用于安全设施建设、安全培训、隐患排查治理等。4.定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高应对事故的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者拖延不报，并积极配合事故调查处理工作。（二）部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司的安全生产规章制度，结合本部门实际情况，制定具体的实施细则和安全操作规程。2.组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，保证员工熟悉本岗位的安全操作规程。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时排查生产安全事故隐患，采取有效的措施进行整改，确保生产安全。4.布置、检查、总结、评比本部门的安全生产工作，对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行纠正和处罚。5.负责本部门的安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行，督促员工正确使用劳动防护用品。6.发生事故时，立即组织救援，保护现场，并及时向上级报告，配合事故调查处理工作。（三）班组长安全生产职责1.严格执行公司和部门的安全生产规章制度，带领班组员工遵守安全操作规程，对本班组的安全生产负责。2.组织班组员工开展班前、班中、班后的安全检查，发现隐患及时处理，不能处理的及时报告上级。3.组织班组员工进行安全培训和学习，提高员工的安全意识和操作技能，开展安全活动，总结交流安全生产经验。4.督促班组员工正确使用劳动防护用品，检查员工的操作行为是否符合安全要求，对违规行为及时制止和纠正。5.发生事故时，立即组织救援，保护现场，并及时报告上级，配合事故调查和处理工作。（四）员工安全生产职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。四、各部门安全生产职责（一）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、方针政策，制定和完善公司的安全生产管理制度和操作规程。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，负责新员工的三级安全教育培训。3.组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查中发现的问题和隐患，及时下达整改通知书，跟踪督促整改，确保整改到位。4.负责制定和修订安全生产应急预案，组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。5.负责安全设施、设备的管理，监督检查安全设施、设备的维护保养和定期检测工作，确保其正常运行。6.负责对公司内的危险作业进行审批和监督管理，确保危险作业的安全。7.负责安全生产统计和分析工作，定期向公司领导和上级主管部门报告安全生产情况。8.参与事故的调查处理工作，按照“四不放过”的原则，对事故进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（二）生产部门安全生产职责1.在生产过程中，严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全。2.合理安排生产任务，避免因抢进度、赶产量而忽视安全生产，做到均衡生产。3.负责生产设备的日常维护和管理，定期进行检查、保养和维修，确保设备的正常运行，及时消除设备隐患。4.组织员工开展安全生产活动，提高员工的安全意识和操作技能，对员工的违章行为进行纠正和处理。5.发生事故时，立即组织救援，保护现场，并及时报告安全管理部门，配合事故调查处理工作。（三）技术部门安全生产职责1.在进行新产品开发、技术改造、工艺设计等工作时，充分考虑安全生产的要求，确保设计方案符合安全标准。2.为生产部门提供技术支持，解决生产过程中的技术问题，保障生产安全。3.参与安全设施、设备的选型和安装调试工作，确保其技术性能符合安全要求。4.研究和推广安全生产新技术、新工艺、新设备，提高公司的安全生产水平。（四）设备管理部门安全生产职责1.负责公司设备的选型、采购、安装、调试、维护、保养和报废处理等工作，确保设备的安全可靠运行。2.建立设备台账和档案，记录设备的运行情况和维护保养信息，定期对设备进行检查和评估。3.制定设备操作规程和维护保养制度，督促操作人员严格按照操作规程进行操作，定期对设备进行维护保养。4.负责设备的更新改造和技术升级工作，提高设备的安全性能和自动化水平。5.参与设备事故的调查处理工作，分析事故原因，提出改进措施和处理意见。（五）人力资源部门安全生产职责1.负责招聘符合安全生产要求的员工，在招聘过程中，对应聘者进行安全知识和技能的考核。2.组织员工进行安全生产培训和教育，将安全生产纳入员工培训计划，定期组织培训和考核。3.制定员工绩效考核制度，将安全生产纳入绩效考核指标，对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。4.负责劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用劳动保护用品。5.参与事故的调查处理工作，对因违反安全规定而造成事故的员工进行处理。安全生产奖惩制度一、目的为了强化安全生产管理，充分调动员工安全生产的积极性和主动性，鼓励员工自觉遵守安全生产规章制度，及时消除事故隐患，有效预防和减少生产安全事故的发生，特制定本安全生产奖惩制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和全体员工。三、奖励条件与标准（一）奖励条件1.认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和公司的安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出，成绩显著的部门和个人。2.及时发现和消除重大事故隐患，避免了重大事故发生的部门和个人。3.在安全生产技术研究、开发、应用等方面取得重大成果，提高了公司安全生产水平的部门和个人。4.在事故抢险救援中，表现英勇，为保护国家财产和员工生命安全做出突出贡献的部门和个人。5.积极参与安全生产宣传教育和培训活动，为提高员工的安全意识和安全技能做出重要贡献的部门和个人。6.对安全生产管理工作提出合理化建议，经采纳后取得明显成效的部门和个人。（二）奖励标准1.通报表扬：对符合奖励条件的部门和个人，给予通报表扬，在公司内部进行公开表彰。2.奖金奖励：根据贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。具体标准如下：避免一般事故发生的，奖励5002000元。避免较大事故发生的，奖励20005000元。避免重大事故发生的，奖励500010000元。在安全生产技术研究、开发、应用等方面取得重大成果的，奖励500020000元。在事故抢险救援中表现突出的，奖励200010000元。提出合理化建议并取得明显成效的，奖励5005000元。3.晋升或调薪：对在安全生产工作中表现特别突出，为公司做出重大贡献的员工，在晋升、调薪等方面给予优先考虑。四、处罚条件与标准（一）处罚条件1.违反安全生产规章制度和操作规程，情节较轻的。2.不按规定佩戴和使用劳动防护用品的。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，不及时报告或者不采取措施处理的。4.违章指挥、强令冒险作业的。5.对安全检查中发现的问题和隐患，不按时整改或者拒不整改的。6.发生生产安全事故，未及时报告或者隐瞒不报的。7.破坏安全设施、设备，影响安全生产的。（二）处罚标准1.警告：对违反安全生产规章制度和操作规程，情节较轻的，给予警告处分。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定数额的罚款。具体标准如下：违反安全生产规章制度和操作规程，情节较轻的，罚款200500元。不按规定佩戴和使用劳动防护用品的，罚款100300元。发现事故隐患或者其他不安全因素，不及时报告或者不采取措施处理的，罚款300800元。违章指挥、强令冒险作业的，罚款10005000元。对安全检查中发现的问题和隐患，不按时整改或者拒不整改的，罚款5002000元。发生生产安全事故，未及时报告或者隐瞒不报的，罚款200010000元。破坏安全设施、设备，影响安全生产的，罚款10005000元，并承担相应的修复费用。3.辞退：对严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或者恶劣影响的员工，予以辞退处理，并依法追究其法律责任。五、奖惩程序1.奖励程序由部门负责人或安全管理部门提出奖励建议，填写《安全生产奖励申请表》，注明奖励的理由和依据。安全管理部门对奖励建议进行审核，提出审核意见。公司领导审批，批准后进行表彰和奖励。2.处罚程序由安全管理部门或其他部门发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知书》，注明违规事