劳保用品管理制度

企业劳动防护用品管理制度一、总则为保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，规范劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的管理，确保劳保用品得到有效使用，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。本制度适用于企业内所有从事生产经营活动的部门及全体员工。凡在本企业范围内进行生产、施工、检修等作业的人员，必须严格遵守本制度。劳保用品是保护员工免受或减轻职业危害的重要保障，不是福利。企业各部门及全体员工均有责任和义务认真执行本制度，确保劳动防护措施落实到位。二、管理职责企业安全生产管理部门是劳保用品管理的归口部门，负责统筹规划、制度制定、标准审核、采购监督、发放指导、使用检查及效果评估等工作。各生产车间、部门负责人是本单位劳保用品管理的第一责任人，负责组织本单位员工学习本制度，确保员工正确理解并执行劳保用品的配备、使用、维护等规定，并监督检查落实情况。员工个人是劳保用品的直接使用者和保管者，应主动学习劳保用品的正确使用方法，按规定佩戴和使用，妥善保管，发现问题及时上报。三、劳保用品的配备标准与范围劳保用品的配备应严格按照国家、行业及地方相关标准执行，根据作业场所、作业性质、劳动条件以及可能接触的职业危害因素，确定不同岗位的劳保用品配备种类、规格和数量。安全生产管理部门应会同各相关部门，定期对各岗位的劳保用品配备标准进行评估和修订，确保其适用性和有效性。新增岗位或作业环境发生重大变化时，应及时调整配备标准。特殊作业（如动火、进入受限空间、高处作业等）必须配备相应的特殊劳保用品，并确保其符合安全要求。四、劳保用品的采购与验收劳保用品的采购应选择具有合法生产经营资格、信誉良好的供应商。供应商应能提供产品合格证明、生产许可证等相关资质文件。采购的劳保用品必须符合国家或行业标准，严禁采购和使用不合格产品。安全生产管理部门应对采购计划进行审核。劳保用品到货后，仓库保管部门应会同安全生产管理部门及使用部门代表共同进行验收。验收内容包括产品规格、型号、数量、生产日期、保质期、合格证明等，确保与采购要求一致。验收合格后方可入库。五、劳保用品的发放与登记企业应建立健全劳保用品发放登记制度。仓库保管部门根据安全生产管理部门核定的发放标准和各部门的领用申请，定期发放劳保用品。发放时，领用人需签字确认，仓库应详细记录发放物品名称、规格、数量、领用部门、领用人、发放日期等信息，做到账物相符，有据可查。劳保用品原则上免费发放给员工个人使用。属于个人专用的劳保用品（如安全帽、防护眼镜、防护鞋等）由个人妥善保管；属于公用的（如某些特殊作业防护装备）由部门集中保管，专人负责。新员工上岗前，所在部门应及时为其申领和发放必要的劳保用品。员工岗位变动时，应按新岗位标准调整劳保用品。六、劳保用品的使用与维护员工在作业过程中，必须按照操作规程和安全要求，正确佩戴和使用相应的劳保用品。严禁以任何理由拒绝使用或不按规定使用。各部门应定期组织员工进行劳保用品使用知识的培训和演练，确保员工掌握正确的佩戴方法、使用注意事项及维护保养要求。员工应妥善保管个人劳保用品，保持其清洁和完好。对于可重复使用的劳保用品，应按要求进行清洗、维护和保养，确保其防护性能。安全生产管理部门及各部门负责人应加强对员工劳保用品使用情况的日常监督检查，发现不规范使用或使用不合格劳保用品的行为，应立即纠正并采取相应措施。七、劳保用品的更换与报废劳保用品应根据其使用期限、磨损程度、损坏情况及防护性能失效等因素，及时进行更换。具体更换周期参照相关标准及实际使用情况确定。员工发现劳保用品损坏、失效或达到更换期限时，应及时向本部门负责人提出更换申请，经审批后到仓库领取。对于报废的劳保用品，由使用部门统一回收，交仓库保管部门登记，按照环保和安全要求进行处理，严禁随意丢弃或流入社会。八、监督检查与考核安全生产管理部门应定期或不定期对各部门劳保用品的管理、配备、发放、使用、维护等情况进行监督检查，并将检查结果纳入部门和相关人员的安全生产考核。对于严格执行本制度，在劳保用品管理和使用方面表现突出的部门和个人，企业可给予适当奖励。对于违反本制度规定，如不配发、不按标准发放、采购不合格劳保用品，或员工不按规定佩戴使用劳保用品等行为，企业将视情节轻重对相关责任人进行批评教育、经济处罚，直至追究相应责任。由此造成事故的，将从严处理。九、附则本制度未尽事宜，参照