下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
商业电竞培训合同一、合同主体与定义条款甲方(培训机构)需明确注册名称、法定代表人、地址及联系方式,应具备电竞培训相关资质或许可证明;乙方(学员)需提供真实身份信息(如身份证号、联系方式),未满18周岁者需附监护人同意书。合同中需界定核心术语:“电竞培训”涵盖理论教学、战术演练、设备操作等专业技能传授;“培训成果”包括结业证书、赛事推荐资格等;“商业秘密”包含甲方独家教学方案、战术手册及学员个人数据等未公开信息。二、培训内容与目标体系(一)课程设置需详细列明培训模块及课时分配,例如:基础技能模块(占比30%):含游戏操作指法、硬件设备调试、赛事规则解析等;战术进阶模块(占比40%):涵盖团队协作策略、对手数据分析、临场应变技巧等;职业素养模块(占比20%):包括媒体应对、合同谈判、心理抗压训练等;实战演练模块(占比10%):组织模拟联赛或对接第三方赛事资源。(二)培训目标需量化技能提升标准,如“乙方经培训后应达到《英雄联盟》钻石段位以上操作水平”“掌握至少3套主流战术体系的执行与拆解能力”,或明确“推荐乙方参与省级以上电竞赛事的选拔资格”等可验证成果。三、培训实施细则(一)时间与场地培训周期:明确起始日期及总时长(如“2024年3月1日至2024年8月31日,共计6个月”),包含每周课时安排(如“每周一至周五14:00-18:00理论课,周六全天实战训练”);场地约定:甲方需提供符合行业标准的训练环境,如“配备144Hz刷新率显示器、专业电竞椅及千兆网络环境”,变更场地需提前7日书面通知乙方并协商补偿方案。(二)师资与设备师资要求:甲方承诺授课教练需具备“三年以上职业战队执教经验”或“国家级电竞赛事裁判资格”,并附教练简历作为合同附件;设备责任:甲方提供的训练设备(如键盘、耳机)需注明型号及损耗赔偿标准(如“人为损坏需按市场价80%赔偿”),乙方自备设备需经甲方兼容性检测。四、费用与支付条款(一)费用构成基础培训费:明确总金额(如人民币28,000元)及分项明细(理论课15,000元、实战费10,000元、教材费3,000元);附加费用:注明“乙方自愿参加的外部赛事报名费、差旅住宿费等需另行支付”;优惠条款:如“一次性付清费用可享9折优惠”或“推荐新学员成功报名返还10%学费”。(二)支付方式分期支付:约定首付比例(如30%)及后续分期节点(如“每月10日前支付剩余款项的14%”),逾期支付需按日加收0.05%滞纳金;退费规则:培训未满1/3课时按70%退费,1/3至2/3课时按50%退费,超过2/3不予退费,但因甲方原因(如教练团队解散)导致停课的,需全额退款并赔偿20%违约金。五、双方权利与义务(一)甲方权利义务权利:对乙方考勤(如“累计缺勤超15课时取消结业资格”)及训练成果进行考核,根据乙方表现调整教学计划;义务:每月提供书面进度报告,确保“90%以上课程由签约教练亲自授课”,不得擅自更换核心师资(紧急情况需提供同等资质替补人员)。(二)乙方权利义务权利:查阅甲方教练资质证明,对教学质量提出书面异议(甲方需在5个工作日内答复);义务:遵守训练纪律(如“禁止泄露战术手册至第三方平台”),未经甲方书面同意不得参与竞品机构培训。六、知识产权与保密条款(一)成果归属甲方研发的战术手册、教学视频等内容权属归甲方所有,乙方仅获“个人学习使用权”;乙方在培训期间创作的战术方案,如涉及甲方核心技术秘密,需书面约定共有或归属甲方。(二)保密义务乙方需对“甲方未公开的训练数据、对手分析模型”等信息保密,保密期限延至合同终止后3年;甲方不得向第三方泄露乙方个人信息(如训练日志、健康数据),但“为推荐乙方参赛向赛事方提供必要资料”除外。七、违约责任(一)甲方违约情形未达约定培训目标(如“90%学员未通过段位考核”),需退还50%培训费并免费提供1个月强化训练;擅自缩减课程内容(如“实战模块课时减少20%”),乙方有权要求按比例减免费用。(二)乙方违约情形泄露甲方商业秘密,需赔偿直接经济损失(最低5万元)并承担法律追责;培训期间签约第三方战队,需支付剩余培训费200%作为违约金。八、争议解决与行业规范(一)争议处理优先通过“甲方所在地行业协会调解”,调解不成可提交“合同签订地仲裁委员会仲裁”,仲裁结果为终局性。(二)行业特殊条款未成年人保护:针对16-18周岁学员,需约定“每日训练时长不超过4小时”“禁止接触含赌博性质的赛事活动”;职业发展限制:如约定“乙方结业后1年内不得加入与甲方有竞争关系的俱乐部”,需同时提供“竞业限制补偿金”(不低于当地最低工资标准)。九、合同附件需包含:《培训课程时间表》(明确每节课主题及考核标准);《教练资质证明文件》(附职业资格证书编号);《设备清单及损耗赔偿表》(含品牌型号及折旧计算方式);《学员健康承诺书》(确认乙方无不适宜高强度训练的疾病史)。十、其他约定通知条款:所有书面沟通需通过合同载明的邮箱或地址送达,快递发出后第3日视为签收;合同生效:自
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 健全安全审查制度
- 保洁岗位制度
- 供水公司计量宣贯培训制度
- 住建系统具有行政调解大法律法规制度
- 2026重庆九龙坡区铁马小学校招聘3人备考题库及答案详解(新)
- 2026福建中医药大学附属第三人民医院第一次招聘编制外人员13人备考题库及完整答案详解1套
- 2026陕西中医药大学附属医院博士研究生招聘18人备考题库及答案详解(夺冠系列)
- 2026黑龙江省社会主义学院招聘专职教师2人备考题库及参考答案详解
- 2026渤海银行总行交易银行部国际业务中心招聘备考题库及一套完整答案详解
- 2026福建宁德市霞浦县事业单位招聘紧缺急需人才8人备考题库及一套完整答案详解
- 雷波县粮油贸易总公司 2026年面向社会公开招聘笔试参考题库及答案解析
- 2025年互联网公司产品经理面试实战试题及答案
- 2026年上海市浦东新区初三上学期一模数学试卷和参考答案
- 内蒙古包钢1.18事故警示安全教育课件
- 公安局民警岗位培训制度
- (正式版)DB44∕T 2771-2025 《全域土地综合整治技术导则》
- 劳务投标技术标
- 2023年电池PACK工程师年度总结及下年规划
- 供电公司变电运维QC小组缩短变电站母排型接地线装设时间成果汇报书
- 固体废弃物分类清单
- RB/T 169-2018有机产品(植物类)认证风险评估管理通用规范
评论
0/150
提交评论