企业班组长及以上安全管理培训考试题及答案

企业班组长及以上安全管理培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.某车间班组长在班前会上仅口头强调“注意安全”，未布置具体风险控制措施，这种做法最不符合下列哪项安全管理原则？A.闭环管理原则B.全员参与原则C.风险预控原则D.持续改进原则答案：C解析：风险预控原则要求对作业前已知风险制定并落实针对性措施，仅靠口头提醒无法消除或降低风险。2.依据《安全生产法》最新修订条款，生产经营单位主要负责人在发生较大事故后，若逃匿，可由公安机关处以拘留，拘留期限最高为：A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C解析：新法第110条明确，事故后逃匿的，处15日以下拘留，构成犯罪则追究刑责。3.某企业采用“LEC法”进行岗位风险评价，其中L=3，E=6，C=15，则风险值D及对应等级为：A.270，重大风险B.270，较大风险C.270，一般风险D.270，低风险答案：B解析：D=L×E×C=270，按常见分级标准，270分属“较大风险”，需公司级管控。4.动火作业中断超过多少分钟，必须重新进行可燃气体分析？A.15B.30C.45D.60答案：B解析：GB30871-2022规定，动火中断30分钟以上，应重新检测。5.关于“能量隔离”下列说法正确的是：A.仅对电能进行隔离即可B.上锁挂牌可由作业人员各自独立实施C.隔离后无需验证零能量D.气动回路不必考虑答案：B解析：能量隔离必须涵盖所有能量源，且由作业人员分别上锁，验证零能量后方可作业。6.某班组推行“KYT”活动，其中“Y”代表：A.危险B.预知C.训练D.演练答案：B解析：KYT即“危险（K）预知（Y）训练（T）”，核心是通过小组讨论提前识别危险。7.依据《生产安全事故应急预案管理办法》，企业每几年至少进行一次全面修订？A.1B.2C.3D.5答案：C解析：第34条规定，应急预案每三年必须全面评估并修订。8.下列哪项不属于“5S”中“整顿”的核心要素？A.定位B.定量C.定容D.定人答案：D解析：整顿三定为定位、定量、定容，定人属于“素养”阶段。9.某企业设置“安全观察区”，观察员记录员工行为，发现不安全行为后应首先：A.当场呵斥B.拍照发群曝光C.立即纠正并沟通D.月底考核扣款答案：C解析：安全观察强调非责备式沟通，先纠正再分析原因，促进行为改变。10.受限空间作业时，气体检测点应至少包括：A.顶部B.底部C.中部D.上、中、下三点答案：D解析：不同密度气体分层，必须检测上、中、下三点，确保数据全面。11.某班组长使用“PDCA”循环改进劳保用品佩戴率，其中“C”阶段主要工作为：A.制定考核办法B.检查执行效果C.培训员工D.处理违章答案：B解析：C即Check，重点是对执行情况进行测量与评估。12.下列哪项属于第二类危险源？A.高速旋转的飞轮B.储罐内的液氨C.高温高压蒸汽D.员工违章操作答案：D解析：第二类危险源是管理、行为缺陷，飞轮、液氨、蒸汽属第一类。13.某企业推行“安全里程碑”激励，连续无事故100天给予集体奖励，该策略主要运用了哪类强化理论？A.负强化B.正强化C.惩罚D.消退答案：B解析：给予奖励属于正强化，鼓励安全行为重复发生。14.关于“安全色”使用，下列组合正确的是：A.红色—指令B.黄色—禁止C.蓝色—提示D.绿色—安全出口答案：D解析：GB2893规定，红色禁止，黄色警告，蓝色指令，绿色提示安全出口。15.某车间噪声8小时等效声级为88dB(A)，企业应首先采取哪项措施？A.发放耳塞B.张贴警示标识C.工程降噪D.缩短作业时间答案：C解析：职业卫生优先序为“工程控制→管理控制→个体防护”，先降低噪声源。二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不得分）16.班组长在交接班时应完成的安全工作包括：A.确认设备运行状态B.交接隐患整改情况C.传达上级安全指令D.清点工具数量E.填写交接记录并签字答案：ABCE解析：工具清点属设备管理，非安全核心内容，其余均为法定或管理要求。17.下列哪些属于“机械伤害”的间接原因？A.护罩缺失B.培训不足C.照明不足D.违章伸手E.维护不及时答案：BCE解析：护罩缺失、违章伸手属直接原因，其余为间接管理缺陷。18.关于“安全领导力”，下列说法正确的是：A.仅高层需要展现B.班组长以身作则属关键行为C.走动式管理可提升员工感知D.领导对违章默许会传递错误信号E.领导力与事故率无显著相关答案：BCD解析：领导力贯穿各层级，研究显示领导行为与事故率显著负相关。19.企业开展“岗位风险再辨识”时，应重点考虑：A.工艺变更B.新设备投用C.同类型企业事故案例D.员工年龄结构E.极端天气答案：ABCE解析：员工年龄结构属职业健康范畴，与风险辨识无直接因果。20.下列哪些属于“危险化学品重大危险源”分级指标？A.临界量B.实际存量C.校正系数βD.暴露人数E.厂区面积答案：ABC解析：分级公式q/Q×β，与暴露人数、厂区面积无关。21.某企业实施“安全改善提案”制度，为保证持续有效，应：A.建立评审标准B.给予物质或精神奖励C.公示优秀提案D.对未采纳提案不反馈E.将提案落实情况纳入考核答案：ABCE解析：未采纳提案也应反馈原因，否则挫伤积极性。22.下列哪些属于“呼吸防护”选择时必须现场评估的因素？A.污染物浓度B.氧气含量C.作业者面部特征D.作业时长E.防护装备颜色答案：ABCD解析：颜色与防护性能无关，其余均影响选型。23.某车间发生火警，班组长启动现场处置方案，应首先：A.报119B.切断电源C.组织初期扑救D.清点人员E.保护现场等待领导答案：BC解析：火警优先切断电源防止扩大，同时组织可控扑救，报警与清点同步进行。24.关于“安全文化”，下列描述正确的是：A.可通过员工问卷量化评估B.短期培训即可建立C.需与企业管理深度融合D.领导承诺是核心要素E.仅适用于高危行业答案：ACD解析：安全文化需长期积淀，适用于所有组织。25.下列哪些属于“特种设备”？A.0.5t升降机B.盛装液氯的罐车C.工作压力0.2MPa的蒸汽锅炉D.观光索道E.额定起重量2t的桥吊答案：ADE解析：锅炉需≥0.1MPa且≥30L，罐车属移动压力容器，但需登记，题干未给参数，取明确项。三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）26.班组长有权拒绝上级违章指挥，并可直接向应急管理部门报告。答案：√解析：《安全生产法》第52条赋予从业人员拒绝权。27.企业年度安全费用可部分用于发放安全奖金。答案：×解析：财企〔2012〕16号文明确安全费用不得用于奖励。28.事故隐患排查治理情况应通过职工大会或信息公开栏向从业人员通报。答案：√解析：《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第10条。29.安全色“黄色”用于表示禁止启动。答案：×解析：黄色为警告，红色为禁止。30.企业应急预案演练结束后，必须对演练效果进行评估并书面记录。答案：√解析：GB/T29639-2020规定评估记录保存3年。31.职业病危害因素检测可由企业自行完成，无需第三方。答案：×解析：严重危害因素需每年至少一次由有资质机构检测。32.某员工在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，可认定为工伤。答案：√解析：《工伤保险条例》第14条第六款。33.安全观察不记录被观察员工姓名，目的在于减少抵触情绪。答案：√解析：非惩罚性观察强调行为而非个人。34.企业安全生产标准化证书有效期为5年。答案：×解析：有效期3年，需年度自评。35.班组长组织“KYT”活动时，成员发言应遵循“禁止批评”原则。答案：√解析：头脑风暴阶段禁止批评，以激发全员参与。四、填空题（每空2分，共20分）36.我国安全生产方针是“安全第一、________、综合治理”。答案：预防为主37.企业新建项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、________。答案：同时投入生产和使用38.事故调查“四不放过”原则包括：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、________。答案：有关人员未受到教育不放过39.某岗位噪声级为94dB(A)，根据《职业病防治法》，企业必须为员工配备________并建立________制度。答案：符合要求的护听器，听力保护40.受限空间作业“三不进入”指：无作业票不进入、________不进入、无应急措施不进入。答案：无监护人41.企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和________。答案：现场处置方案42.某危险化学品临界量为50t，实际存量10t，则其q/Q值为________。答案：0.243.安全标志中，圆形带斜杠的图形为________标志。答案：禁止44.某企业年度营业收入5亿元，按《企业安全生产费用提取和使用管理办法》属危险品生产企业，应提取比例为________%。答案：1.545.班组安全活动每月不少于________次，每次不少于________学时。答案：2，1五、简答题（每题8分，共40分）46.简述班组长在“交接班”环节应执行的“五确认”内容，并说明其安全意义。答案：（1）确认设备运行参数正常，防止带病交接引发故障；（2）确认隐患整改闭环，避免遗留风险；（3）确认安全装置完好，确保防护有效；（4）确认工具、备件无缺失，防止因寻找工具跨越防护；（5）确认上级安全指令传达，保持信息一致。意义：通过双向确认，形成闭环管理，降低信息衰减导致的事故概率。47.说明“LEC法”中L、E、C的含义，并指出该方法在班组层面的应用局限。答案：L——事故发生可能性；E——人员暴露频率；C——事故后果严重程度。局限：（1）参数取值依赖主观经验，班组层面数据不足；（2）未考虑多重失效叠加；（3）对低概率高后果事件敏感度低；（4）无法动态反映实时变化，需结合监测数据。48.列举“动火作业”中常见的三项重大隐患，并提出班组长级管控措施。答案：隐患1：未检测可燃气体即点火。措施：作业前30分钟检测，班组长复测签字。隐患2：乙炔瓶卧放使用。措施：现场设置专用支架，班组长每日巡检拍照上传。隐患3：火星飞溅区域未隔离。措施：铺设防火布、设置接火盆，安排专人持灭火器监护。49.说明“安全观察”与“安全检查”的区别，并给出班组长融合两者的实施步骤。答案：区别：（1）目的：观察重在行为纠正与沟通，检查重在发现隐患与考核；（2）方法：观察采用非惩罚式、匿名，检查采用对标打分、通报；（3）输出：观察得到行为趋势，检查得到隐患清单。融合步骤：①制定月度计划，上午观察、下午检查；②统一记录平台，行为数据与隐患数据同库；③每周例会分析，将高频行为问题转化为隐患治理项目；④对整改结果再次观察，验证行为改变。50.某班组连续18个月无事故，但员工反馈“压力山大”，请从安全心理学角度分析原因，并提出班组长干预策略。答案：原因：（1）长期“零事故”目标导致群体恐惧失误；（2）领导过度强调结果指标，忽视过程支持；（3）员工担心报告事件被追责，形成隐性压力；（4）高负荷轮班削弱应对资源。干预策略：①引入“安全免责日”，鼓励上报险肇；②设置过程性指标，如观察次数、提案数；③开展正念训练，降低情绪耗竭；④班组长每月一次一对一倾听，应用EAP资源。六、案例分析题（每题15分，共30分）51.案例：某化工企业储运车间，夜班班组长甲安排员工乙、丙进行甲醇储罐（内浮顶）清洗作业。作业票有效期8小时，检测数据：O220.8%，LEL0，甲醇50ppm（PC-TWA25ppm）。甲认为数据合格，签字同意进入。乙佩戴半面罩（A型滤盒）、丙未佩戴任何防护，二人携防爆风机从人孔进入。30分钟后，丙晕倒，乙拖拽失败也晕倒。甲发现后，未佩戴呼吸器即进入救人，相继倒下。后续救援三人死亡。问题：（1）列出本次事故的直接原因与间接原因；（2）指出班组长甲的六项违规；（3）提出班组长级可立即落地的三项纠正措施。答案：（1）直接原因：储罐内甲醇蒸气超标，未佩戴正压式呼吸器；盲目施救导致伤亡扩大。间接原因：超标作业、防护选型错误、培训不足、应急预案缺失、未办延期作业票、未设置监护人。（2）甲的违规：①超标仍签字；②未要求丙佩戴防护；③未安排专人监护；④未配备救援装备；⑤未执行先通风再检测后作业；⑥未呼叫专业救援盲目进入。（3）纠正措施：①购买2套正压式呼吸器固定于罐区，班组长每班点检；②建立“进入受限空间救援卡片”，现场张贴三步法：呼叫→戴器→施救；③每月模拟演练，班组长评分低于90分停职再培训。52.案例：某金属加工企业，冲压车间连续3个月发生5起手卷入事故，均为新员工。调查发现，设备双手按钮被改为单手+脚踏，光电保护被屏蔽。班组长反映“产量压力大，老板让改的”。问题：（1）用“瑞士奶酪模型”分析事故路径；（2）指出班组长在此链条中的“最后屏障”作用；（3）设计一份班组长“拒绝违章指挥”话术模