加油站安全员(兼职)岗位责任制与加油站安全培训教育制度

加油站安全员(兼职)岗位责任制与加油站安全培训教育制度加油站安全员（兼职）岗位责任制为明确加油站兼职安全员的职责、权限与工作要求，确保其在履行日常工作的同时，有效承担起安全管理与监督职责，保障加油站安全、平稳、合规运营，特制定本岗位责任制。一、岗位定位与任职资格兼职安全员是指在加油站内，在完成其本职岗位（如加油员、收银员、便利店店员等）工作的基础上，经站内指定，兼职负责特定安全管理工作的员工。其并非专职安全管理人员，但需在站经理的领导与专职安全管理人员（如有）的指导下，行使具体的安全监督与检查职能。任职资格要求：1.思想素质：具备高度的责任心和安全意识，工作认真细致，原则性强，敢于制止违章行为。2.业务能力：熟悉加油站工艺流程、设备设施基本情况；熟练掌握本岗位操作规程和应急处置技能；了解国家、地方及公司关于危险化学品经营、消防安全、安全生产等方面的法律法规、标准规范。3.资质要求：依法取得安全生产相关培训合格证书（如危险化学品从业人员安全培训合格证、消防设施操作员证等，根据当地法规和公司要求）；身体健康，能够适应加油站工作环境。4.工作经验：原则上应具备半年以上加油站一线工作经验，熟悉站内环境和日常运营。二、主要职责与工作任务兼职安全员在履行其本职岗位职责的同时，需承担以下安全管理工作：1.日常安全巡查与检查：每日对负责区域（如加油现场、卸油区、储罐区、营业室、配电间、发电机房等）进行不少于两次的例行安全巡查。巡查内容包括但不限于：设备设施运行状态（加油机、油罐、管线、阀门、静电接地、消防器材等）是否正常；安全警示标识是否清晰完好；作业现场有无违章行为（如吸烟、使用手机、车辆未熄火加油等）；应急通道是否畅通；是否存在泄漏、异味等异常情况。对巡查中发现的一般安全隐患（如灭火器压力不足、标识脱落、地面油污等），应立即报告站经理或当班主管，并在能力范围内协助或监督整改。对发现的重大安全隐患或紧急情况（如严重泄漏、火情初起等），必须立即启动应急处置程序，并第一时间报告。认真填写《安全巡查记录表》，详细记录巡查时间、部位、发现的问题、处理情况及报告情况，确保记录真实、准确、完整。2.作业现场安全监护：在卸油作业期间，必须严格按照《卸油操作规程》进行现场监护，监督运输车辆安全停放、静电接地连接、消防器材配备、计量核对等环节的合规操作，确保卸油过程安全。对站内动火、临时用电、高处作业、有限空间作业等特殊危险作业，在取得审批后，负责作业现场的全程安全监护，监督作业人员落实各项安全措施，制止违章作业。监督加油员、收银员等岗位员工严格遵守安全操作规程，及时纠正和制止顾客及员工的各类不安全行为。3.设备设施维护保养协助：协助站经理或专职人员，定期对消防器材、应急照明、静电报警仪、油气回收装置、液位仪、防雷防静电设施等进行外观检查与功能性测试，确保其处于有效备用状态。监督并提醒相关人员按时对设备进行日常维护保养，发现设备故障或异常及时上报。4.应急管理与演练参与：熟悉加油站各类应急预案（火灾爆炸、油品泄漏、自然灾害、恐怖袭击、公共卫生事件等）的内容和自身职责。积极参与站内组织的应急演练，在演练和真实突发事件中，能迅速响应，按照预案分工，熟练使用应急器材，进行初期应急处置、人员疏散引导、报警联络等工作。协助站经理维护和检查应急物资、器材的完备性。5.安全教育培训辅助：协助站经理组织班组安全活动，分享安全知识和案例。对新入职员工或转岗员工，在其熟悉本岗位期间，进行必要的现场安全注意事项告知和基础操作监督。向员工和顾客宣传加油站安全须知。6.安全记录与报告：负责保管和规范填写其职责范围内的部分安全记录，如巡查记录、设备点检记录（部分）等。按时向站经理汇报本班次或本周期的安全工作情况，包括巡查结果、隐患整改情况、异常事件等。三、权限与义务1.权限：有权制止站内任何人员的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。有权对管辖区域内的安全状况进行监督检查，要求相关岗位人员对发现的问题进行说明或整改。在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止相关作业或在采取必要应急措施后组织人员撤离危险区域，并立即报告。有权拒绝执行明显违章的指令。有权参与站内安全管理的相关会议，提出安全改进建议。2.义务：严格遵守国家法律法规、公司规章制度和安全操作规程。以身作则，带头执行各项安全规定。不断学习安全知识和技能，提高安全管理能力。如实报告安全情况，不隐瞒、不谎报。对所承担的安全工作负责。四、考核与奖惩兼职安全员的安全履职情况纳入其个人绩效考核。对认真履行职责，及时发现并消除重大隐患，在应急处理中表现突出者，给予表彰和奖励。对未能有效履行职责，玩忽职守，导致安全巡查流于形式、隐患未能及时发现或报告，甚至发生安全事故负有一定责任的，将视情节轻重，给予批评教育、经济处罚、取消兼职安全员资格直至其他行政处分。加油站安全培训教育制度为规范和提高全体员工的安全意识、安全知识和安全技能，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全与加油站稳定运营，依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规，结合加油站实际，制定本制度。一、培训教育目标1.树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，强化全员安全责任意识。2.使员工熟悉国家安全生产法律法规和公司安全规章制度。3.使员工熟练掌握本岗位安全操作规程、设备设施性能及应急处置措施。4.提高员工风险辨识、隐患排查和事故预防能力。5.确保员工具备必要的应急自救互救知识和技能。6.营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的企业安全文化氛围。二、培训教育对象与分类培训教育对象覆盖加油站全体从业人员，包括站经理、专职安全管理人员、各岗位员工（加油员、收银员、计量员、卸油员、便利店店员等）、新入职员工、转岗复工人员、外来施工人员等。培训教育主要分为以下几类：1.三级安全教育：针对新入职员工或转岗员工，包括公司级（或加油站上级单位）、站级、班组级安全教育。2.日常安全教育：面向全体员工的定期和不定期的安全学习活动。3.专项安全教育：针对特定作业（如动火、临时用电、高处作业）、新设备投入使用、新工艺应用、危险化学品特性、重大危险源管理等开展的安全培训。4.特种作业人员培训：对从事特种作业（如电工、焊接与热切割作业等，若涉及）的人员，必须按照国家规定经过专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。5.管理人员安全教育：对站经理、专职安全管理人员进行安全管理知识、法律法规、应急指挥能力的培训。6.外来人员安全教育：对进入加油站作业区域的外来施工、参观、检查等人员进行入站安全须知教育。三、培训教育内容1.通用安全知识：国家安全生产方针、政策、法律、法规、标准。公司安全生产规章制度、劳动纪律。加油站危险有害因素辨识（火灾爆炸、中毒窒息、车辆伤害、触电、泄漏等）及防范措施。消防安全知识：火灾分类、灭火原理、消防器材（灭火器、灭火毯、消防沙等）的使用与维护、初起火灾扑救、报警程序。职业卫生与防护：油品毒性及防护、防静电知识、防暑降温、个人防护用品（PPE）的正确佩戴与使用。安全标志标识的识别。事故报告、调查处理流程与案例分析。2.岗位安全操作规程与技能：加油作业安全规程（引导车辆、熄火加油、禁止吸烟使用手机、防静电、防溢油等）。卸油作业安全规程（“双确认”、静电接地、稳油时间、计量、监护等）。计量作业安全规程。发电机组、配电设备安全操作规程。收银室、便利店安全管理规定（防盗、防抢、资金安全）。设备设施日常检查与维护保养要点。3.应急处置与救援：加油站各类突发事件应急预案（火灾爆炸、油品泄漏、自然灾害、恐怖袭击、公共卫生、顾客冲突等）的学习与演练。应急疏散路线、集合点及程序。初期应急处置方法：如小范围泄漏处理、初起火灾扑救、伤员简单救护（心肺复苏、止血包扎等）。应急通讯与报警（内部报告、119、120、110等外部报警）的要求与话术。4.其他相关内容：安全文化建设。环境保护与油品回收知识。最新安全技术、管理方法的学习。四、培训教育形式与方法1.集中授课：由站经理、专职安全员或外聘讲师进行系统性的理论授课。2.现场教学：在作业现场进行设备讲解、操作示范、风险点指认。3.实操演练：定期组织消防器材使用、泄漏处置、应急疏散、急救技能等实操演练。4.安全会议与班前班后会：利用交接班时间，强调安全注意事项，分析当班风险。5.视听教育：播放安全教育影片、事故案例录像、多媒体课件。6.宣传载体：利用宣传栏、标语、手册、内部通讯、电子屏等进行安全知识宣传。7.师傅带徒弟：对新员工指定有经验的员工作为师傅，进行一对一现场指导。8.线上学习：利用公司网络学习平台，完成规定课程的学习与考核。9.案例分析与讨论：组织员工对典型事故案例或未遂事件进行分析讨论，吸取教训。五、培训教育组织实施与管理1.责任主体：加油站站经理是本站安全培训教育的第一责任人，负责制定年度、月度培训计划，并组织实施。专职或兼职安全员协助站经理具体落实培训教育工作。2.培训计划：每年年初制定年度安全培训教育计划，明确培训对象、内容、时间、方式、授课人、考核方式等。计划应根据法律法规要求、风险评估结果、以往事故教训、员工需求及公司部署进行调整。3.培训实施：按计划开展培训，做好培训签到、记录（包括培训内容、时间、地点、参加人员、授课人、影像资料等），建立员工个人安全培训档案。4.培训考核：重要的安全培训结束后，必须进行考核。考核可采取笔试、口试、实操等方式。考核不合格者需进行补考，补考仍不合格者，应调整岗位或重新培训，在未合格前不得独立上岗操作。特种作业人员必须持证上岗，并按规定复审。5.效果评估：定期对培训效果进行评估，通过观察员工行为变化、检查作业合规性、分析事故率等方式，评估培训的实际效果，并据此改进培训计划与方法。6.档案管理：妥善保管所有安全培训教育记录和员工安全培训档案，包括培训计划、签到表、记录、试卷、成绩单、证书复印件等，保存期限至少三年。六、培训时间要求1.站经理、专职安全管理人员每年接受安全培训的时间不得少于规定学时（如国家规定的再培训学时）。2.新员工“三级安全教育”总学时不得少于72学时（可根据公司具体规定调整），经考核合格后方可分配上岗。班组级教育后需在有经验的员工带领下实习