完整工伤预防安全文化知识竞赛试题及答案

完整工伤预防安全文化知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.某员工在车间搬运20kg原料箱时突然闪腰，导致腰椎间盘突出，下列哪项是最直接的可预防因素？A.原料箱棱角未做圆角处理B.未佩戴防割手套C.单人搬运超重且姿势错误D.地面有少量油渍答案：C解析：20kg已超过《体力搬运限值》规定的单人15kg建议值，错误弯腰姿势使腰椎负荷骤增，是可直接通过培训与辅助工具消除的风险。2.关于“安全观察七步法”，下列顺序正确的是：A.观察→沟通→报告→整改→跟进→激励→分析B.观察→沟通→分析→整改→跟进→报告→激励C.观察→沟通→分析→整改→激励→报告→跟进D.观察→沟通→分析→整改→跟进→报告→激励答案：D解析：七步法强调先观察与正面沟通，再系统分析根因，整改后必须跟进验证，最终形成报告并激励员工，形成闭环。3.某企业引入“指差呼”制度，下列场景最符合标准的是：A.叉车司机边开车边点头示意B.电工在配电柜前手指空气开关，口呼“确认断电”C.员工在休息室默背操作规程D.班组长会后口头提醒“注意安全”答案：B解析：指差呼要求“手指目标、口呼确认、声音清晰”，通过动作与语言双重确认降低感知错误，B项完整执行。4.根据《职业病防治法》，首次确诊为职业性噪声聋的劳动者，其工伤认定申请时限为：A.自诊断之日起30日内B.自诊断之日起1年内C.自入职之日起2年内D.无时限答案：B解析：法律明确劳动者或其近亲属可在诊断之日起1年内提出工伤认定，保障其权利。5.某化工厂设置“红丝带”警示，其含义是：A.禁止动火B.限制空间已隔离C.设备高温表面D.应急逃生路线答案：C解析：红丝带用于标识≥60℃的高温表面，提醒防止接触烫伤，属于视觉警示的一种。6.下列哪项不是“5S”中“清扫”阶段的核心目标：A.发现设备微小缺陷B.建立清洁标准C.减少寻找工具时间D.清除污染源答案：CC属于“整顿”阶段目标，清扫重在通过擦拭发现跑冒滴漏，形成清洁标准。7.某车间噪声级为88dB(A)，企业拟采用工程控制，优先顺序正确的是：A.佩戴耳塞→隔声罩→低噪声设备B.低噪声设备→隔声罩→佩戴耳塞C.隔声罩→低噪声设备→佩戴耳塞D.佩戴耳塞→低噪声设备→隔声罩答案：B解析：工程控制优先，从源头降噪，再到传播途径，最后才依赖PPE。8.关于“安全色”国家标准，下列组合正确的是：A.红—禁止，黄—指令，蓝—警告，绿—提示B.红—禁止，黄—警告，蓝—指令，绿—提示C.红—警告，黄—禁止，蓝—指令，绿—提示D.红—禁止，黄—警告，蓝—提示，绿—指令答案：B解析：GB2893规定红禁止、黄警告、蓝指令、绿提示，统一全国视觉信号。9.某员工在2m平台边缘未系安全带坠落，导致骨折，其直接经济损失20万元，按《工伤保险条例》属：A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：A解析：一般事故指1—2人重伤或10万元—100万元直接损失，20万元落在区间。10.下列哪项最能体现“安全文化的最高境界”：A.员工主动报告未遂事件B.领导现场带班检查C.设置高额罚款制度D.每月举行应急演练答案：A解析：主动报告表明员工已把安全内化为个人信念，形成自我管理，是文化成熟的标志。11.某班组推行“KYT”活动，其中“T”代表：A.训练B.团队C.任务D.时间答案：A解析：KYT即危险预知训练，T为训练，强调通过小组讨论预先识别风险并制定对策。12.关于“能量隔离”下列说法正确的是：A.仅切断电源即可B.必须上锁挂牌并验证零能态C.由班组长一人签字即可D.可在运行中更换模具答案：B解析：能量隔离需机械、电气、液压、势能等全部隔离，上锁挂牌后测试确认零能量，防止意外释放。13.某企业设置“安全里程碑”奖励，下列指标最不推荐的是：A.连续无损失工时天数B.隐患整改闭环率C.员工主动报告数D.事故罚款金额答案：D解析：以罚款金额为目标易诱导瞒报，与文化建设背道而驰。14.下列哪项属于“行为安全观察”中的安全行为：A.员工跨越护栏走近路B.员工在防爆区使用防爆扳手C.员工拆除安全联锁D.员工不戴护目镜打磨答案：B解析：使用防爆工具符合规范，应予正面强化。15.某车间使用“安全日历”，每日由员工自己填写颜色，绿色代表：A.发现重大隐患B.无事故、无违章C.学习过规程D.完成产量任务答案：B解析：绿色表示当日无事故无违章，可视化激励员工保持记录。二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不得分）16.以下哪些属于“工伤预防三同时”要求的内容：A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时培训答案：A、B、C解析：安全生产“三同时”指安全设施与主体工程同时设计、施工、投入使用，从源头消除隐患。17.关于“危险源辨识”中“化学性”因素，包括：A.苯系物B.硫化氢C.紫外线D.一氧化碳E.高温蒸汽答案：A、B、D解析：紫外线属物理性，高温蒸汽主要属物理性，苯、硫化氢、一氧化碳为化学性。18.下列哪些措施能有效预防“手部工伤”：A.安装设备急停按钮B.提供防割手套C.设置双手按钮开关D.采用红外光栅保护E.提高产量奖金答案：A、B、C、D解析：E项与预防无关，其余均为工程或PPE措施。19.企业开展“安全心理资本”干预，重点人群包括：A.刚经历离婚的员工B.连续夜班超两周的员工C.新入职实习生D.被通报批评者E.年度优秀员工答案：A、B、C、D解析：心理波动大、疲劳、经验不足、情绪受挫者更易发生事故，需重点关注。20.以下哪些属于“高处作业”分级依据：A.作业高度B.作业温度C.作业面坡度D.作业环境风力E.作业时间答案：A、C、D解析：分级主要考虑高度、坡度、风力等影响坠落风险的因素，温度与时间非直接依据。21.关于“安全标志”维护，下列做法正确的是A.每月清洗一次B.褪色及时更换C.被设备遮挡后移位D.用个人理解文字覆盖E.夜间加装反光材料答案：A、B、C、E解析：D项破坏标志原意，违反标准。22.下列哪些属于“职业性肌肉骨骼疾患”的高危作业：A.超市收银长期站立B.快递搬运C.办公室打字D.屠宰线分割E.高温铸造答案：A、B、C、D解析：长期重复用力、姿势固定、振动等均可致WMSDs，高温铸造主要风险为热射病。23.企业推行“安全视频观察”技术，可实现的目的是：A.捕捉员工不安全行为B.实时语音提醒C.大数据趋势分析D.替代人工巡检E.自动下发罚款单答案：A、B、C解析：D项尚不能完全替代，E项违背正向激励原则。24.以下哪些属于“应急演练”评估的“时间指标”：A.报警至疏散完成用时B.指挥官到场用时C.灭火器操作熟练度D.伤员救出用时E.演练方案页数答案：A、B、D解析：C项属技能指标，E项与演练效果无关。25.关于“安全文化测评”的“杜邦Bradley曲线”，下列说法正确的是：A.自然本能阶段事故率最高B.严格监督阶段依赖制度C.独立自主阶段员工自律D.团队互助阶段主动干预他人E.曲线纵轴代表企业利润答案：A、B、C、D解析：纵轴为受伤率，非利润。三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）26.安全帽生产日期超过三年必须报废。答案：×解析：GB2811规定从制造日起塑料帽最长使用30个月，超期强制报废。27.员工在上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤。答案：×解析：需满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”三要件，否则不认定。28.企业年度安全费用提取比例可低于营业收入的0.2%。答案：×解析：危化、矿山等行业比例更高，一般行业不得低于0.2%，且专款专用。29.“未遂事件”是指已发生但未造成人身伤害或财产损失的事件。答案：√解析：定义准确，强调其警示价值。30.安全色绿色可用于表示安全出口方向。答案：√解析：符合GB2893规定。31.员工有权拒绝违章指挥，但不得停止作业。答案：×解析：《安全生产法》赋予员工拒绝权并可在紧急情况下停止作业。32.职业健康检查费用应由劳动者个人承担。答案：×解析：由用人单位支付，不得转嫁给员工。33.企业可将安全培训委托给无资质机构，只要内容完整即可。答案：×解析：必须委托具备相应资质的中介机构，否则视为未培训。34.安全带的“D”环应位于背部肩胛骨之间。答案：√解析：确保坠落时受力最佳，避免内脏损伤。35.安全文化建设的最终目标是实现“零事故”。答案：√解析：虽难以绝对达到，但持续追求“零”体现文化精髓。四、填空题（每空1分，共20分）36.我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（30日）内提出工伤认定申请。37.安全标志中，圆形带斜杠的图形为（禁止）标志。38.进行密闭空间作业前，应首先进行（通风换气）和（气体检测）。39.企业安全生产标准化建设分为（一级）、（二级）、（三级）三个等级。40.安全色中，表示指令必须遵守的颜色是（蓝色）。41.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡的事故为（一般事故）。42.职业健康监护档案应当包括劳动者职业史、（职业病危害接触史）、职业健康检查结果等。43.企业应当每年至少组织（一）次综合应急预案演练。44.安全帽的“三证”包括生产许可证、（产品合格证）和（安全鉴定证）。45.企业安全文化建设的“四个阶段”模型中，最高阶段为（团队互助阶段）。46.企业应当建立健全（安全风险分级管控）和（隐患排查治理）双重预防机制。47.安全带的正确使用原则是（高挂低用）。48.企业应当为从业人员提供符合（国家标准）或者（行业标准）的劳动防护用品。49.企业应当建立（安全生产责任制），明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。50.企业应当建立（安全生产教育和培训）档案，如实记录培训时间、内容、参加人员及考核结果。五、简答题（每题10分，共30分）51.简述“安全文化”与“安全管理制度”的区别与联系。答案：安全文化是企业成员共同持有的安全价值观、信念、态度和行为方式的总和，具有内隐性、长期性、自发性的特点；安全管理制度则是企业为达到安全目标而制定的规范性文件，具有外显性、强制性和即时性。二者联系体现在：制度是文化落地的载体，文化是制度执行的土壤；制度约束行为，文化引导思想；当文化成熟，员工会主动遵守甚至超越制度要求，实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变。缺乏文化支撑的制度易流于形式，而没有制度保障的文化则难以持续。因此，企业应通过制度建设规范行为，通过文化塑造激发内生动力，二者相辅相成，最终实现本质安全。52.结合案例说明“能量隔离”在预防工伤中的作用。答案：某化工厂维修工在清洗反应釜时，未对搅拌电机进行能量隔离，仅关闭现场按钮，另一操作员远程启动DCS系统，导致搅拌突然转动，维修工手臂被桨叶卷入截肢。事后企业引入“上锁挂牌（LOTO）”制度：维修前由电工切断电源、排气泄压、释放势能，维修工本人上锁并挂“有人工作禁止合闸”牌，钥匙唯一，测试零能态后方可作业。实施两年后，类似机械伤害事故为零。能量隔离通过物理阻断能量意外释放，确保设备处于“零能态”，是最直接、最有效的工程控制措施，可消除90%以上的维修伤害。53.如何利用“大数据”提升工伤预防的精准性？答案：一是建立多源数据池，整合HR系统、设备传感器、视频监控、职业健康检查、气象、交通等数据；二是运用机器学习算法，对历史事故、未遂事件、隐患进行特征提取，建立风险预测模型，提前72小时发布高风险预警；三是通过可穿戴设备实时采集员工心率、体温、疲劳度，结合岗位危险指数，动态调整排班；四是利用自然语言处理技术分析员工安全提案情感倾向，识别潜在不满情绪，及时干预；五是建立可视化平台，将风险热力图、隐患闭环率、培训覆盖率实时展示，实现数据驱动决策。某港口集团应用后，工伤率三年下降62%，直接经济效益超亿元，实现从“事后追责”到“事前预防”的转型。六、案例分析题（共30分）54.背景：某机械加工企业拥有员工800人，主要工序为下料、冲压、焊接、喷涂。过去三年共发生工伤事故18起，其中手指压伤9起，高处坠落3起，触电2起，其他4起。企业已建立三级安全教育、月度检查、年度体检制度，但员工对安全培训满意度仅52%，隐患整改平均周期18天。近期引入“安全文化测评”得分2.8分（满分5分），处于“严格监督”阶段。问题：（1）指出该企业工伤事故的主要风险类型；（2）分析其安全管理存在的深层原因；（3）提出系统性改进方案并说明预期效果。答案：（1）主要风险类型：机械伤害（冲压）、高处坠落、电气伤害、职业中毒（喷涂苯系物）。（2）深层原因：a.文化层面：员工参与度低，安全被视为额外负担，管理层以考核为导向，缺乏正向激励；b.制度层面：隐患整改流程冗长，责任边界不清，缺乏追溯；c.技术层面：冲压设备无光电保护，高处作业无生命线，喷涂区通风不足；d.人员层面：培训形式单一，以讲授为主，未结合岗位实操；e.组织层面：未建立跨部门安全委员会，信息孤岛严重。（3）改进方案：文化：推行“安全观察七步法”，每月评选“安全之星”并给予500元奖励与家庭旅游券，设立“安全提案”微信通道，采纳即奖，年度得分与晋升挂钩，预计12个月文化测评提升至4分。制度：建立“隐患APP”，拍照上传后自动分流责任人，整改周期压缩至3天