(2025年)四川自考《劳动经济学》全真模拟试题附答案

(2025年)四川自考《劳动经济学》全真模拟试题附答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素答案：B解析：劳动经济学是研究劳动的人的学问，它关注劳动力市场中的各种现象和行为，包括劳动力的供给与需求、工资决定、就业与失业等。2.劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题答案：D解析：劳动经济学主要研究稀缺的劳动资源如何在不同用途和不同主体之间进行有效配置。3.个人劳动力供给曲线（）A.向右上方倾斜B.向后弯曲C.向右下方倾斜D.是一条水平线答案：B解析：个人劳动力供给曲线具有向后弯曲的特征。在工资较低阶段，随着工资上升，劳动者会增加劳动供给；但当工资上升到一定程度后，劳动者可能更愿意享受闲暇，劳动供给反而减少。4.工资率上升所引起的替代效应是指（）A.工作同样长的时间可以得到更多的收入B.工作较短的时间也可以得到同样的收入C.劳动者愿意用闲暇时间来替代工作时间D.劳动者愿意用工作时间来替代闲暇时间答案：D解析：工资率上升时，闲暇的机会成本增加，劳动者会更倾向于用工作时间替代闲暇时间，这就是替代效应。5.下列关于劳动力需求的表述，正确的是（）A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加C.工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求增加D.工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求减少答案：C解析：工资率下降时，企业会扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求，这是规模效应；同时，企业会用相对便宜的劳动力替代其他生产要素，也会增加劳动力需求，这是替代效应。6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力需求量C.劳动力需求D.劳动力供给答案：B解析：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。7.下列因素中，导致劳动力需求曲线左移的因素是（）A.产品需求增加B.产品需求减少C.资本价格下降的替代效应D.资本价格下降的规模效应答案：B解析：产品需求减少会导致企业生产规模缩小，从而减少对劳动力的需求，使劳动力需求曲线左移。8.等成本线的斜率取决于（）A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.劳动与资本的相对价格D.生产技术水平答案：C解析：等成本线的斜率等于劳动与资本的相对价格之比。9.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求的表述，正确的是（）A.资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升B.资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升C.产品价格上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求下降D.产品价格下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求上升答案：A解析：资本价格下降时，企业会扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求，这是规模效应；而替代效应会使企业用资本替代劳动力，导致劳动力需求下降。产品价格上升会使企业扩大生产，增加劳动力需求；产品价格下降会使企业缩小生产，减少劳动力需求。10.下列关于劳动供给的生命周期的表述，错误的是（）A.青年时期，人们的劳动参与率一般较低B.中年时期，人们的劳动参与率较高C.老年时期，人们的劳动参与率迅速下降D.女性的劳动供给曲线比男性更平坦答案：D解析：女性的劳动供给曲线相对男性更陡峭，因为女性在家庭和工作之间面临更多的权衡和选择，其劳动供给对工资等因素的变化更为敏感。11.下列关于劳动力市场的表述，错误的是（）A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场具有明显的地域性C.劳动力市场的交易对象是劳动力D.劳动力市场的交易主体是企业答案：D解析：劳动力市场的交易主体包括劳动者和企业等，不仅仅是企业。12.下列关于就业的表述，正确的是（）A.所有有劳动能力的人都有工作才是充分就业B.只要经济中有一个失业者，就没有实现充分就业C.充分就业时的失业率为零D.充分就业时存在自然失业率答案：D解析：充分就业并不意味着所有有劳动能力的人都有工作，而是指在一定的工资水平下，愿意就业的人都能够就业，此时存在自然失业率。13.下列失业类型中，属于自愿失业的是（）A.摩擦性失业B.周期性失业C.季节性失业D.结构性失业答案：A解析：摩擦性失业是由于劳动者在不同工作之间转换等原因引起的，是劳动者自愿选择的一种失业类型。周期性失业是由经济周期波动引起的；季节性失业是由于季节变化导致的；结构性失业是由于经济结构调整等原因导致的。14.下列关于通货膨胀与失业的表述，正确的是（）A.通货膨胀率与失业率之间存在正相关关系B.通货膨胀率与失业率之间存在负相关关系C.通货膨胀率与失业率之间不存在任何关系D.通货膨胀率与失业率之间的关系是不确定的答案：B解析：一般情况下，通货膨胀率与失业率之间存在负相关关系，即菲利普斯曲线所描述的关系。但在长期中，这种关系可能会发生变化。15.下列关于最低工资立法的表述，错误的是（）A.最低工资立法可能会导致就业减少B.最低工资立法可能会导致企业采用资本替代劳动C.最低工资立法会使所有劳动者受益D.最低工资立法可能会导致一些低技能劳动者失业答案：C解析：最低工资立法虽然旨在保护劳动者的利益，但可能会导致企业成本增加，从而减少就业，一些低技能劳动者可能会因此失业，并不是所有劳动者都能从中受益。16.下列关于效率工资的表述，正确的是（）A.效率工资低于市场均衡工资B.效率工资会增加企业的成本C.效率工资会降低员工的工作效率D.效率工资会导致企业裁员答案：B解析：效率工资高于市场均衡工资，企业支付效率工资是为了提高员工的工作效率，但这会增加企业的成本。17.下列关于工会的表述，错误的是（）A.工会是劳动者的组织B.工会的主要目标是提高会员的工资水平C.工会可以通过谈判等方式影响劳动力市场D.工会的存在会降低企业的利润答案：D解析：工会的存在不一定会降低企业的利润。工会通过与企业谈判等方式，可以在一定程度上提高员工的工资和福利，但也可能促使企业提高生产效率，从而增加企业的利润。18.下列关于人力资本投资的表述，错误的是（）A.人力资本投资的成本包括直接成本和机会成本B.人力资本投资的收益主要表现为货币收益C.教育投资是人力资本投资的重要形式D.人力资本投资具有收益的长期性答案：B解析：人力资本投资的收益不仅包括货币收益，还包括非货币收益，如个人的社会地位提高、职业发展机会增加等。19.下列关于劳动力流动的表述，错误的是（）A.劳动力流动可以提高劳动力资源的配置效率B.劳动力流动会增加企业的培训成本C.劳动力流动有利于劳动者实现自身价值D.劳动力流动一定能提高劳动者的收入答案：D解析：劳动力流动并不一定能提高劳动者的收入，因为流动过程中可能会面临各种风险和成本，如失业风险、迁移成本等。20.下列关于劳动经济学研究方法的表述，错误的是（）A.实证研究方法主要回答“是什么”的问题B.规范研究方法主要回答“应该是什么”的问题C.实证研究方法和规范研究方法可以相互独立使用D.实证研究方法和规范研究方法应该结合使用答案：C解析：实证研究方法和规范研究方法不能相互独立使用，在实际研究中，往往需要将两者结合起来，以更全面地研究劳动经济问题。二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.影响个人劳动力供给的因素有（）A.工资率B.闲暇偏好C.家庭生产活动的生产率D.财富E.人口规模答案：ABCD解析：工资率影响劳动者的收入和闲暇的机会成本；闲暇偏好决定了劳动者对闲暇和工作的选择；家庭生产活动的生产率会影响劳动者在家庭和市场工作之间的分配；财富会影响劳动者的经济状况和劳动供给决策。人口规模是影响劳动力市场整体供给的因素，而不是影响个人劳动力供给的因素。22.影响劳动力需求的因素有（）A.产品需求B.技术进步C.劳动力价格D.资本价格E.企业目标答案：ABCDE解析：产品需求影响企业的生产规模，从而影响劳动力需求；技术进步可能会改变生产方式，对劳动力需求产生影响；劳动力价格和资本价格的变化会影响企业的要素投入决策；企业目标不同，对劳动力的需求也会不同。23.下列关于失业的类型，属于非自愿失业的有（）A.摩擦性失业B.周期性失业C.季节性失业D.结构性失业E.隐性失业答案：BCDE解析：非自愿失业是指劳动者愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的情况。周期性失业是由经济周期波动引起的；季节性失业是由于季节变化导致的；结构性失业是由于经济结构调整等原因导致的；隐性失业是指表面上有工作，但实际上没有充分发挥其劳动能力的情况。摩擦性失业是劳动者自愿在不同工作之间转换引起的，属于自愿失业。24.下列关于工资差别的表述，正确的有（）A.工资差别是客观存在的B.工资差别有利于促进劳动力的合理流动C.工资差别可以激励劳动者提高自身素质D.工资差别会导致社会不公平E.工资差别主要是由劳动生产率的差异引起的答案：ABCE解析：工资差别是客观存在的，它反映了不同劳动者之间的劳动生产率、技能水平、工作环境等方面的差异。工资差别有利于促进劳动力的合理流动，使劳动力流向更能发挥其作用的地方；同时也可以激励劳动者提高自身素质，以获得更高的工资。虽然工资差别可能会在一定程度上导致收入差距，但并不一定会导致社会不公平，合理的工资差别是市场机制发挥作用的结果。工资差别主要是由劳动生产率的差异引起的，此外，还与劳动力市场的供求关系、行业特点等因素有关。25.下列关于人力资本投资的特点，表述正确的有（）A.人力资本投资具有连续性B.人力资本投资具有滞后性C.人力资本投资具有收益的不确定性D.人力资本投资具有异质性E.人力资本投资具有流动性答案：ABCD解析：人力资本投资具有连续性，因为个人的学习和技能提升是一个持续的过程；具有滞后性，投资后往往需要一段时间才能获得收益；收益具有不确定性，因为未来的经济环境、技术发展等因素都可能影响投资收益；具有异质性，不同的人进行相同的人力资本投资可能会获得不同的收益。人力资本投资本身不具有流动性，而是人力资本（劳动者）具有流动性。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.劳动经济学劳动经济学是经济学的一个重要分支，它以劳动力资源的配置为研究对象，主要研究劳动力市场中的各种现象和行为，包括劳动力的供给与需求、工资决定、就业与失业、人力资本投资等问题，旨在揭示劳动力市场的运行规律和影响因素，为政府制定相关政策和企业进行人力资源管理提供理论依据。27.劳动力供给弹性劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。它衡量了工资率变动一定百分比时，劳动力供给量变动的百分比。劳动力供给弹性的大小反映了劳动力供给对工资率变化的敏感程度。28.自然失业率自然失业率是指在充分就业状态下仍然存在的失业率，它是由经济中的一些结构性和摩擦性因素引起的。自然失业率是一个动态的概念，会随着经济结构、劳动力市场制度等因素的变化而变化。在自然失业率下，劳动力市场处于一种相对稳定的状态，既不存在大规模的失业，也不存在过度的劳动力短缺。29.效率工资效率工资是指企业为了提高员工的工作效率而支付的高于市场均衡工资的工资水平。企业支付效率工资的目的是吸引和留住高素质的员工，减少员工的偷懒行为，提高员工的忠诚度和工作积极性，从而提高企业的生产效率和经济效益。四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）30.简述影响个人劳动力供给的主要因素。答：影响个人劳动力供给的主要因素有以下几个方面：（1）工资率：工资率是影响个人劳动力供给的重要因素。工资率上升时，一方面会产生替代效应，使劳动者用工作时间替代闲暇时间，增加劳动供给；另一方面会产生收入效应，使劳动者的收入增加，从而可能减少劳动供给。当替代效应大于收入效应时，劳动供给随工资率上升而增加；当收入效应大于替代效应时，劳动供给随工资率上升而减少。（2）闲暇偏好：不同的人对闲暇的偏好程度不同。有些人更偏好闲暇，愿意为了享受更多的闲暇而减少工作时间；而有些人则更看重收入，愿意为了获得更高的收入而增加工作时间。（3）家庭生产活动的生产率：家庭生产活动的生产率会影响个人在家庭和市场工作之间的分配。如果家庭生产活动的生产率提高，劳动者可以在更短的时间内完成家庭生产任务，从而有更多的时间参与市场工作，增加劳动力供给。（4）财富：财富的增加会使劳动者的经济状况得到改善，从而可能减少劳动供给。因为劳动者可以依靠已有的财富来满足生活需求，而不需要通过更多的工作来获得收入。（5）社会文化和风俗习惯：社会文化和风俗习惯也会对个人劳动力供给产生影响。例如，一些文化传统鼓励女性在家照顾家庭，这可能会导致女性的劳动参与率较低；而在一些其他文化中，男女平等的观念较强，女性的劳动参与率相对较高。31.简述劳动力市场的特点。答：劳动力市场具有以下特点：（1）劳动力市场是一种要素市场：劳动力是生产过程中的一种重要要素，劳动力市场的交易对象是劳动力的使用权，企业通过购买劳动力来进行生产活动。（2）劳动力市场具有明显的地域性：由于劳动者的居住地点和工作地点通常有一定的距离限制，以及不同地区的经济发展水平、产业结构等存在差异，劳动力市场往往具有明显的地域性。（3）劳动力市场的交易对象具有特殊性：劳动力存在于劳动者体内，与劳动者的人身不可分离。因此，劳动力市场的交易不仅涉及到劳动力的使用价值，还涉及到劳动者的人身权利和尊严等问题。（4）劳动力市场的交易主体具有复杂性：劳动力市场的交易主体包括劳动者和企业等。劳动者具有不同的技能水平、工作经验和职业偏好；企业则有不同的生产规模、技术水平和发展战略。交易主体的复杂性使得劳动力市场的交易过程更加复杂。（5）劳动力市场具有明显的信息不对称性：在劳动力市场中，劳动者和企业往往对对方的信息了解不充分。劳动者可能不了解企业的真实经营状况、发展前景和工作环境等；企业也可能不了解劳动者的真实能力和工作态度等。信息不对称性会影响劳动力市场的交易效率。（6）劳动力市场的运行受制度和政策的影响较大：政府通过制定劳动法律法规、就业政策、工资政策等制度和政策来干预劳动力市场的运行，以保障劳动者的合法权益，促进就业和经济发展。32.简述人力资本投资的主要形式。答：人力资本投资的主要形式包括以下几种：（1）教育投资：教育是人力资本投资的重要形式之一。通过接受教育，劳动者可以获得知识和技能，提高自身的素质和能力。教育投资包括基础教育、中等教育、高等教育等不同层次的教育，以及职业培训、继续教育等各种形式的教育。（2）培训投资：培训是企业和个人为了提高劳动者的技能水平而进行的投资。培训可以分为在职培训和脱产培训两种形式。在职培训是指劳动者在工作过程中接受的培训，不影响正常工作；脱产培训是指劳动者暂时离开工作岗位，专门参加培训。（3）健康投资：健康是人力资本的重要组成部分。健康投资包括医疗保健、体育锻炼等方面的支出。通过健康投资，劳动者可以保持良好的身体状况，提高工作效率和劳动生产率。（4）迁移投资：迁移是指劳动者为了获得更好的工作机会和发展空间而进行的地域移动。迁移投资包括迁移过程中的交通费用、住宿费用等直接成本，以及因迁移而放弃的原有工作和社交关系等间接成本。迁移可以使劳动者在更合适的劳动力市场中找到工作，提高收入水平。（5）信息投资：信息投资是指劳动者为了获取有关就业机会、工资水平、职业发展等方面的信息而进行的投资。信息投资可以帮助劳动者做出更合理的职业选择和决策，提高就业质量和收入水平。五、论述题（本大题共2小题，每小题14分，共28分）33.论述工资差别形成的原因及工资差别存在的意义。答：工资差别形成的原因主要有以下几个方面：（一）补偿性工资差别（1）恶劣的工作条件：有些工作的工作环境恶劣，如高温、高压、高噪音、高粉尘等，劳动者需要承受更大的身体和心理压力。为了补偿劳动者在这些恶劣工作条件下的付出，企业会支付较高的工资。例如，煤矿工人、建筑工人等的工资通常较高，就是因为他们的工作条件比较艰苦。（2）职业风险：某些职业存在较高的风险，如消防员、警察等，他们在工作中可能会面临生命危险。为了吸引人们从事这些高风险职业，企业或政府会支付较高的工资来补偿他们所承担的风险。（3）工作的稳定性：一些工作的稳定性较差，如季节性工作、临时性工作等，劳动者面临失业的风险较大。为了补偿这种不稳定性，这些工作的工资通常会相对较高。（二）竞争性工资差别（1）劳动生产率差异：不同劳动者的劳动生产率存在差异，这是由于他们的技能水平、知识储备、工作经验等不同造成的。劳动生产率高的劳动者能够为企业创造更多的价值，因此他们会获得较高的工资。例如，高级工程师的工资通常比普通工人高，就是因为他们的劳动生产率更高。（2）教育和培训水平：接受过高等教育和专业培训的劳动者，通常具有更高的技能和知识水平，他们的劳动生产率也相对较高。因此，他们在劳动力市场上能够获得更高的工资。例如，大学毕业生的平均工资通常比高中毕业生高。（三）垄断性工资差别（1）自然性垄断：某些职业需要特殊的天赋或才能，如音乐家、运动员等，这些人才相对稀缺。由于他们的供给有限，而需求较大，因此他们能够获得较高的工资。这种工资差别是由自然因素造成的，属于自然性垄断工资差别。（2）制度性垄断：一些行业或职业由于受到政府的管制或保护，形成了垄断地位。例如，电力、电信等行业，这些行业的企业能够获得较高的利润，从而支付给员工较高的工资。这种工资差别是由制度因素造成的，属于制度性垄断工资差别。工资差别存在的意义主要有以下几点：（一）促进劳动力的合理流动工资差别可以引导劳动力从工资较低的地区、行业和职业流向工资较高的地区、行业和职业。这样可以使劳动力资源得到更合理的配置，提高劳动力的使用效率。例如，当某个地区或行业的工资水平较高时，会吸引其他地区或行业的劳动力流入，从而满足该地区或行业的劳动力需求。（二）激励劳动者提高自身素质工资差别可以激励劳动者努力提高自身的技能和知识水平，以获得更高的工资。劳动者为了追求更高的收入，会积极参加教育和培训，提高自己的劳动生产率。这有助于提高整个社会的劳动力素质，促进经济的发展。（三）促进企业提高生产效率企业为了吸引和留住高素质的劳动者，会努力提高自身的生产效率和管理水平，以支付更高的工资。这会促使企业不断创新和改进生产技术，提高产品质量和市场竞争力，从而推动整个行业的发展。（四）体现公平原则工资差别在一定程度上反映了劳动者的劳动贡献和劳动价值。劳动生产率高、对社会贡献大的劳动者获得较高的工资，这体现了多劳多得的公平原则。这有助于激发劳动者的工作积极性和创造性，促进社会的公平和稳定。34.论述政府在劳动力市场中的作用。答：政府在劳动力市场中发挥着重要的作用，主要体现在以下几个方面：（一）制定和执行劳动法律法规（1）保障劳动者权益：政府通过制定劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，保障劳动者的合法权益。这些法律法规规定了劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，防止企业侵犯劳动者的权益。（2）规范企业用工行为：劳动法律法规对企业的用工行为进行了规范，要求企业与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于建立稳定的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。（3）促进劳动力市场公平竞争：政府通过劳动法律法规，禁止企业进行就业歧视，保障劳动者在就业机会、工资待遇等方面的平等权利。这有助于促进劳动力市场的公平竞争，提高劳动力市场的效率。（二）调节劳动力供求关系（1）宏观经济政策调节：政府可以通过实施宏观经济政策，如财政政策和货币政策，来调节经济增长速度和就业水平。当经济衰退时，政府可以采取扩张性的财政政策和货币政策，增加政府支出，降低利率，刺激经济增长，从而增加就业机会；当经济过热时，政府可以采取紧缩性的财政政策和货币政策，减少政府支出，提高利率，抑制经济过热，防止通货膨胀，从而稳定就业水平。（2）产业政策引导：政府可以通过制定产业政策，引导产业结构调整和升级，促进新兴产业的发展，创造更多的就业机会。例如，政府可以对高新技术产业、服务业等进行扶持，鼓励企业增加投资，扩大生产规模，从而吸纳更多的劳动力。（3）就业服务和培训：政府可以提供就业服务和培训，帮助劳动者提高就业能力和就业机会。例如，政府可以建立就业服务机构，为劳动者提供就业信息、职业介绍、就业指导等服务；政府还可以开展职业培训，提高劳动者的技能水平和知识储备，使他们能够适应市场需求。（三）调节工资水平（1）制定最低工资标准：政府可以制定最低工资标准，保障劳动者的基本生活水平。最低工资标准的制定可以防止企业过度压低工资，保护劳动者的合法权益。同时，最低工资标准的调整也可以根据经济发展水平和物价水平的变化进行适时调整，以保障劳动者的实际收入水平。（2）工资集体协商制度：政府可以推动工资集体协商制度的建立和完善，促进企业和劳动者通过协商的方式确定工资水平。工资集体协商制度可以使劳动者在工资决定过程中拥有更多的话语权，提高劳动者的工资待遇。（3）税收和福利政策调节：政府可以通过税收和福利政策来调节劳动者的收入分配。例如，政府可以对高收入者征收较高的个人所得税，对低收入者给予税收减免和福利补贴，以缩小收入差距，促进社会公平。（四）促进就业和再就业（1）创业扶持政策：政府可以出台创业扶持政策，鼓励劳动者自主创业。例如，政府可以提供创业资金支持、税收优惠、场地租赁等方面的扶持，降低创业门槛和成本，提高创业成功率。创业不仅可以为创业者自己创造就业机会，还可以带动更多的人就业。（2）就业援助政策：政府可以对就业困难群体，如残疾人、下岗失业人员等，提供就业援助。例如，政府可以开发公益性岗位，安置就业困难人员；政府还可以为就业困难人员提供职业培训、就业补贴等，帮助他们实现就业。（五）加强劳动力市场监管（1）劳动监察：政府可以加强劳动监察力度，对企业的用工行为进行监督检查。劳动监察部门可以依法查处企业的违法行为，如拖欠工资、超时加班等，保障劳动者的合法权益。（2）劳动力市场秩序维护：政府可以维护劳动力市场的秩序，打击非法职业中介、虚假招聘等违法行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。六、案例分析题（本大题共1小题，共12分）35.案例：近年来，随着人工智能技术的快速发展，一些传统行业的就业岗位受到了冲击。例如，在制造业中，一些重复性、规律性的工作岗位逐渐被机器人取代；在金融行业，一些简单的客服工作也可以由智能客服系统完成。同时，人工智能技术的发展也创造了一些新的就业岗位，如人工智能工程师、数据分析师等。问题：（1）请分析人工智能技术发展对劳动力市场的影响。（6分）（2）针对人工智能技术发展带来的就业变化，政府和劳动者应该采取哪些措施？（6分）（1）人工智能技术发展对劳动力市场的影响积极影响-创造新的就业岗位：人工智能技术的发展催生了一系列新兴职业，如人工智能工程师、数据分析师、算法设计师等。这些岗位需要具备专业的技术知识和技能，为高技能劳动者提供了更多的就业机会。-提高劳动生产率：人工智能技术可以在一些领域替代人类完成重复性、规律性的工作，从而提高生产效率。企业可以利用人工智能技术降低生产成本，提高产品质量，进而扩大生产规模，创造更多的就业机会。例如，在制造业中，机器人的应用可以提高生产的精度和速度，使企业能够生产更多的产品，从而需要更多的管理人员、技术人员和销售人员。-促进产业结构升级：人工智能技术的发展推动了产业结构的升级和转型，促进了新兴产业的发展。新兴产业的发展会带动相关产业链的发展，创造更多的就业岗位。例如，人工智能技术在医疗、教育、交通等领域的应用，会促进这些领域的创新和发展，从而创造出更多的就业机会。消极影响-替代部分就业岗位：人工智能技术可以在一些领域替代人类完成工作，导致一些传统行业的就业岗位减少。例如，在制造业中，一些重复性的装配工