2025年工会考试知识试题附答案

2025年工会考试知识试题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组建的自主性和群众性特点。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加和组织C.依法组建答案：B解析：这是法律赋予广大劳动者的基本权利，强调了劳动者既可以参加已有的工会组织，也可以依法组织新的工会。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除答案：A解析：会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，有权对其选举出的代表和组成人员进行监督，在必要时进行撤换或罢免。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五人B.二十人C.十五人答案：A解析：根据工会组织建设的相关规定，达到二十五人以上的企业、事业单位、机关应建立基层工会委员会，以便更好地开展工会工作。5.基层工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年答案：B解析：基层工会委员会任期规定为三年或者五年，这给予了一定的灵活性，可根据实际情况确定具体任期时长。6.国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策答案：A解析：职工代表大会是国有企业民主管理的重要载体，职工通过它行使民主管理权力，参与企业管理。7.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会答案：A解析：集体合同草案涉及职工的切身利益，需要提交职工代表大会或全体职工讨论通过，以保障职工的参与权和决策权。8.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.交涉B.协商C.谈判答案：A解析：工会作为职工权益的代表者，在企业、事业单位侵犯职工劳动权益时，应通过交涉的方式，促使其改正。9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助是其职责所在，有助于保障集体合同签订的合法性和有效性。10.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.建议和要求C.诉求和愿望答案：A解析：在停工、怠工事件中，工会要及时反映职工的意见和要求，积极协商解决问题，维护职工和企业的稳定。11.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作答案：A解析：工会在劳动争议处理中，主要参与调解工作，通过调解的方式化解矛盾，促进劳动关系和谐。12.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律服务C.法律援助答案：A解析：县级以上各级总工会为所属工会和职工提供法律咨询服务，帮助他们了解法律规定，维护自身权益。13.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A解析：按工资总额的百分之二拨缴工会经费是法律规定的企业、事业单位、机关的义务，为工会开展工作提供资金保障。14.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴答案：A解析：对于拖延或者拒不拨缴工会经费的企业、事业单位，工会可通过法律途径申请支付令，保障经费的正常收缴。15.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费公开答案：A解析：经费独立原则是工会建立预算、决算和经费审查监督制度的基础，确保工会经费的自主管理和合理使用。16.工会经费使用的具体办法由（）制定。A.中华全国总工会B.各省、自治区、直辖市总工会C.基层工会答案：A解析：中华全国总工会负责制定工会经费使用的具体办法，以规范全国工会经费的使用。17.（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。A.县级以上B.市级以上C.省级以上答案：A解析：县级以上各级工会的离休、退休人员待遇与国家机关工作人员同等对待，体现了对工会工作人员的保障。18.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府或者有关部门答案：C解析：当工会合法权益受到侵犯时，可提请人民政府或者有关部门处理，也可通过诉讼途径解决。19.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.无正当理由调动工作岗位B.因工作需要调动工作岗位C.因考核不称职调动工作岗位答案：A解析：无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员工作岗位属于打击报复行为，劳动行政部门应责令改正并给予相应处理。20.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A.二倍B.一倍C.三倍答案：A解析：为了保障职工和工会工作人员的合法权益，法律规定了相应的赔偿标准，即给予本人年收入二倍的赔偿。21.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。A.参与权B.协商权C.表决权答案：A解析：工会在社会和民主领域具有参与权和监督权，通过参与企业和社会事务的管理，维护职工权益。22.工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章；调入单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目盖章确认，同时开具（）。A.接收证明B.《工会会员关系介绍信》C.回执答案：B解析：工会会员组织关系接转时，调入单位工会需开具《工会会员关系介绍信》，以确认会员的组织关系转移。23.职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。A.劳动权益B.合法权益C.人身安全答案：A解析：当职工认为企业侵犯其劳动权益时，工会应给予支持和帮助，维护职工在劳动方面的合法权益。24.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算、决算和经费审查监督B.经费使用审批C.经费审计答案：A解析：如前文所述，工会依据经费独立原则建立预算、决算和经费审查监督制度，确保经费使用的规范和透明。25.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度答案：A解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要手段。26.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）进行业余文化技术学习和职工培训。A.组织职工开展文娱、体育活动B.组织职工开展合理化建议、技术革新C.组织职工开展劳动竞赛答案：B解析：工会组织职工开展合理化建议、技术革新活动，同时鼓励职工进行业余文化技术学习和培训，有助于提高职工素质和企业效益。27.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复答案：B解析：工会在发现企业存在安全隐患等问题时，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复，保障职工的生命安全和健康。28.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A.处分职工，必须B.处分职工，有权C.开除职工，应当答案：B解析：工会对企业、事业单位处分职工的行为有监督权利，认为不适当的有权提出意见。29.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.协商，提请仲裁，提起诉讼B.协商，提出申请，提起上诉C.谈判，申请仲裁，起诉答案：A解析：履行集体合同发生争议时，先通过协商解决，协商不成工会可提请仲裁，对仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。30.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A.宪法，宪法B.劳动法，劳动法C.工会法，工会法答案：A解析：宪法是国家的根本大法，工会必须遵守和维护宪法，并以宪法为根本活动准则。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，工会通过（）等制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商B.集体合同制度C.职工代表大会D.劳动法律监督答案：ABCD解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要制度；职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式；劳动法律监督有助于保障劳动法律法规的贯彻执行，共同维护职工合法权益。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：这些权利是工会会员应享有的基本权利，体现了会员在工会组织中的民主参与、监督和权益保障等方面的地位。3.工会会员应履行以下义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD解析：工会会员在享有权利的同时，也应履行相应义务，包括提升自身素质、参与管理、遵守法律法规和维护国家集体利益等方面。4.基层工会委员会的基本任务是（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作答案：ABCD解析：基层工会委员会的基本任务涵盖了组织建设、民主管理、劳动关系协调、职工活动开展和先进典型培养等多个方面，全面体现了基层工会的职能。5.工会组织建设的法律保障主要体现在（）。A.组织建设保障B.干部权益保障C.经费保障D.会员权益保障答案：ABC解析：组织建设保障确保工会能够依法组建和开展活动；干部权益保障有利于吸引和稳定工会干部队伍；经费保障为工会工作的开展提供物质基础。会员权益保障主要侧重于会员个人的权益维护，不属于工会组织建设的法律保障范畴。6.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，其主要手段有（）。A.平等协商B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.劳动争议调解仲裁答案：ABCD解析：平等协商和集体合同制度用于协调劳动关系、保障职工劳动权益；职工代表大会制度保障职工的民主管理权利；劳动争议调解仲裁则是解决劳动纠纷、维护职工权益的重要途径。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：这些情形均侵犯了职工的劳动权益，工会有责任代表职工与企业、事业单位交涉，在企业拒不改正时，可请求政府依法处理。8.工会与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。协商内容包括（）。A.集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查B.企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改C.企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活D.劳动争议的预防和处理答案：ABCD解析：这些内容均与职工切身利益密切相关，通过协商制度，工会可以代表职工参与讨论和决策，保障职工权益。9.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC解析：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，通过三方参与，公正、合理地调解劳动争议。10.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源多元化，会费是会员的义务贡献；企业等拨缴的经费是主要来源之一；工会所属企业、事业单位上缴收入增加了经费渠道；人民政府补助体现了政府对工会工作的支持。11.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.工会办公费用答案：AB解析：工会经费的主要用途是为职工服务和开展工会活动，这体现了工会的宗旨和职能。工会干部培训和办公费用也是经费使用的一部分，但不是主要用途。12.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.转让答案：ABC解析：工会的财产、经费和不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，以保障工会工作的正常开展。13.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待，其费用（）。A.由同级财政负担B.由所在单位负担C.由工会经费负担D.由社会保险基金负担答案：A解析：县级以上各级工会离休、退休人员待遇与国家机关工作人员同等，费用由同级财政负担，确保了他们的待遇保障。14.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民法院答案：A解析：对于工会工作人员违反《工会法》损害职工或工会权益的行为，同级工会或上级工会有权进行处理，以维护工会组织的正常秩序和职工权益。15.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（）A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的C.企业、事业单位因职工提出合理诉求而解除劳动合同的D.企业、事业单位因工会组织职工罢工而解除劳动合同的答案：AB解析：法律明确规定了因职工参加工会活动和工会工作人员履行职责而被解除劳动合同的赔偿情形，保障了职工和工会工作人员的合法权益。三、判断题（每题1分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确解析：这是工会的基本定义，体现了工会组织的自愿性和阶级属性。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确解析：法律赋予了广大劳动者参加和组织工会的权利，不受民族、种族等条件限制。3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：这是对工会会员行为规范的一种规定，以维护工会组织的正常秩序和会员的严肃性。4.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（）答案：正确解析：该规定根据会员人数的不同情况，对基层工会委员会的建立方式进行了明确，具有灵活性和可操作性。5.基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。（）答案：正确解析：不同层级的工会委员会任期规定符合工会组织建设的实际需要，给予了一定的稳定性和适应性。6.国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（）答案：正确解析：在国有企业中，工会委员会在职工代表大会制度中承担着重要的工作职能，保障了职工民主管理的有效实施。7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：正确解析：这是集体合同订立的法定方式，确保了集体合同的合法性和代表性。8.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。（）答案：错误解析：工会应代表职工与企业、事业单位“交涉”，而不是“协商”，交涉更强调工会的主动性和维护职工权益的坚定性。9.工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。（）答案：正确解析：工会作为职工权益的代表者，有权签订集体合同和专项协议，并对其执行情况进行监督。10.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（）答案：正确解析：在停工、怠工事件中，工会的职责是协调各方，维护职工权益和企业稳定，促进问题的解决和生产秩序的恢复。11.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：正确解析：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，参与调解和仲裁工作有助于保障职工的合法权益和劳动争议的公正解决。12.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：错误解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供“法律咨询服务”，而不是“法律服务”，表述更准确。13.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴的经费。（）答案：错误解析：是按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，不是百分之三。14.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：正确解析：这是保障工会经费正常收缴的法律措施，通过法律手段维护工会的经济权益。15.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）答案：正确解析：经费独立原则是工会财务管理的重要原则，建立相应制度有助于规范经费使用和监督。16.工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：正确解析：中华全国总工会负责制定工会经费使用的具体办法，以统一规范全国工会经费的使用。17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确解析：这是对工会财产权益的法律保护，确保工会财产的安全和合理使用。18.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。（）答案：正确解析：体现了对县级以上各级工会离休、退休人员的权益保障，使他们享受与国家机关工作人员相同的待遇。19.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：工会应提请“人民政府或者有关部门”予以处理，而不是“劳动行政部门”，扩大了处理途径的范围。20.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。（）答案：正确解析：该规定保障了工会工作人员依法履行职责的权利，对打击报复行为进行了法律约束。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会的基本职责及其主要实现途径。答：工会的基本职责是维护职工合法权益。主要实现途径包括：-平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行约定，从整体上维护职工的劳动权益。通过集体合同，将职工的合法权益以合同的形式固定下来，具有法律效力，为职工权益保障提供了坚实的制度基础。-职工代表大会制度：在企业、事业单位中，工会组织职工通过职工代表大会等形式，参与民主管理和民主监督。职工代表大会是职工行使民主权利的重要机构，工会负