2025年公益性岗位试题和答案及解析

2025年公益性岗位试题和答案及解析一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下不属于公益性岗位主要目的的是（）A.促进就业困难人员就业B.为社会提供公共服务C.降低企业用工成本D.维护社会稳定答案：C解析：公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。其主要目的是促进就业困难人员就业、为社会提供公共服务以及维护社会稳定等。而降低企业用工成本并不是公益性岗位的主要目的，所以答案选C。2.下列哪种人员不属于公益性岗位优先安置对象（）A.连续失业1年以上的人员B.零就业家庭人员C.享受最低生活保障的人员D.毕业2年内未就业的高校毕业生答案：A解析：公益性岗位优先安置就业困难人员，包括零就业家庭人员、享受最低生活保障的人员等。毕业2年内未就业的高校毕业生也在一些地区的公益性岗位安置范围内。而连续失业1年以上并不一定就属于就业困难人员，一般要求是连续失业一定时间且符合其他特定条件才优先安置，所以答案选A。3.公益性岗位的工资待遇通常由（）支付。A.用人单位B.政府财政C.劳动者自行承担部分，政府补贴部分D.用人单位和政府财政共同承担答案：D解析：公益性岗位的工资待遇一般是由用人单位和政府财政共同承担。政府会给予一定的补贴，用人单位也需要承担一部分费用，以保障公益性岗位人员的工资发放，所以答案选D。4.以下关于公益性岗位劳动合同的说法，正确的是（）A.必须签订书面劳动合同B.可以不签订劳动合同C.劳动合同期限必须为3年以上D.劳动合同到期后自动续签答案：A解析：根据相关规定，用人单位招用公益性岗位人员，应当依法与其签订书面劳动合同。所以选项A正确，B错误。公益性岗位劳动合同期限一般不超过3年，并非必须3年以上，C错误。劳动合同到期后是否续签需要根据具体情况和相关规定，并非自动续签，D错误。5.某社区公益性岗位人员在工作中发现社区内有一处消防设施损坏，他应该首先（）A.自行维修消防设施B.向社区居委会报告C.忽略此事，继续工作D.要求居民自行处理答案：B解析：作为社区公益性岗位人员，发现社区内消防设施损坏，由于自身可能不具备维修专业技能，不能自行维修，A错误。应该及时向社区居委会报告，由社区居委会协调相关部门进行处理，B正确。忽略此事是不负责任的表现，C错误。要求居民自行处理不符合岗位职责，D错误。6.公益性岗位人员在工作中应当遵守的职业道德不包括（）A.诚实守信B.敷衍了事C.敬业奉献D.服务群众答案：B解析：诚实守信、敬业奉献、服务群众都是公益性岗位人员在工作中应遵守的职业道德。而敷衍了事是一种消极的工作态度，不符合职业道德要求，所以答案选B。7.某城市为了促进公益性岗位的发展，出台了一系列政策，其中不包括（）A.提高岗位补贴标准B.降低岗位招聘门槛C.减少岗位培训机会D.鼓励用人单位吸纳公益性岗位人员答案：C解析：提高岗位补贴标准可以提高公益性岗位人员的待遇，吸引更多人参与，A属于促进政策。降低岗位招聘门槛可以扩大就业困难人员的就业机会，B属于促进政策。鼓励用人单位吸纳公益性岗位人员可以增加岗位数量，D属于促进政策。而减少岗位培训机会不利于提高公益性岗位人员的工作能力和素质，不利于公益性岗位的发展，所以答案选C。8.以下属于公益性岗位中社区治安类岗位的是（）A.社区绿化养护员B.社区治安巡逻员C.社区卫生保洁员D.社区文化宣传员答案：B解析：社区治安巡逻员的主要职责是维护社区的治安秩序，属于社区治安类岗位。社区绿化养护员主要负责社区绿化工作，社区卫生保洁员负责社区卫生清洁，社区文化宣传员负责社区文化宣传，他们都不属于社区治安类岗位，所以答案选B。9.公益性岗位人员在工作中与同事发生矛盾，应该（）A.立即与同事争吵B.向上级领导告状C.冷静沟通，寻求解决办法D.不理会同事，继续工作答案：C解析：在工作中与同事发生矛盾，立即与同事争吵会使矛盾激化，A错误。向上级领导告状如果不是在必要情况下，可能会影响同事关系，B错误。不理会同事继续工作并不能解决矛盾，D错误。应该冷静沟通，寻求解决办法，这样有利于维护良好的同事关系和工作氛围，C正确。10.某公益性岗位人员在工作期间突发疾病，用人单位应该（）A.立即辞退该人员B.让该人员自行承担医疗费用C.按照相关规定给予一定的医疗期，并协助其办理相关手续D.要求该人员尽快恢复工作答案：C解析：用人单位不能在员工突发疾病时立即辞退该人员，这违反了相关劳动法规，A错误。员工在工作期间突发疾病，用人单位应按照相关规定给予一定的医疗期，并协助其办理相关手续，而不是让其自行承担医疗费用，B错误。在员工生病期间要求其尽快恢复工作也是不合理的，D错误。所以答案选C。11.以下关于公益性岗位人员考核的说法，错误的是（）A.考核内容包括工作业绩、工作态度等方面B.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次C.考核结果只影响奖金发放，不影响岗位续签D.用人单位应定期对公益性岗位人员进行考核答案：C解析：公益性岗位人员考核内容通常包括工作业绩、工作态度等方面，A正确。考核结果一般分为优秀、合格、不合格三个等次，B正确。考核结果不仅影响奖金发放，也会影响岗位续签，如果考核不合格可能不再续签岗位，C错误。用人单位应定期对公益性岗位人员进行考核，以监督和评估其工作表现，D正确。12.某社区公益性岗位人员负责社区垃圾分类宣传工作，他应该重点向居民宣传（）A.垃圾分类的好处和方法B.社区垃圾的运输路线C.垃圾处理厂的位置D.垃圾产生的原因答案：A解析：作为社区垃圾分类宣传工作者，重点应该是向居民宣传垃圾分类的好处和方法，让居民了解为什么要进行垃圾分类以及如何正确分类，A正确。社区垃圾的运输路线、垃圾处理厂的位置和垃圾产生的原因并非宣传的重点内容，B、C、D错误。13.公益性岗位人员在工作中发现用人单位存在违法行为，应该（）A.装作没看见B.直接向媒体曝光C.向相关部门举报D.与用人单位协商解决答案：C解析：装作没看见是不负责任的表现，A错误。直接向媒体曝光可能会引发不必要的麻烦，且没有遵循合理的解决途径，B错误。与用人单位协商解决可能无法有效解决问题，因为用人单位本身存在违法行为。应该向相关部门举报，让相关部门进行调查和处理，C正确。14.以下不属于公益性岗位人员培训内容的是（）A.岗位技能培训B.法律法规培训C.美容美发培训D.职业道德培训答案：C解析：岗位技能培训可以提高公益性岗位人员的工作能力，法律法规培训能让他们了解相关工作法规，职业道德培训有助于树立正确的工作态度，这些都是常见的培训内容。而美容美发培训与公益性岗位的工作内容通常无关，所以答案选C。15.某城市为了优化公益性岗位资源配置，采取的措施不包括（）A.对岗位进行动态调整B.减少岗位数量C.根据实际需求设置岗位D.提高岗位人员的专业匹配度答案：B解析：对岗位进行动态调整可以根据实际情况合理分配资源，A属于优化措施。根据实际需求设置岗位能使岗位设置更合理，C属于优化措施。提高岗位人员的专业匹配度可以提高工作效率和质量，D属于优化措施。减少岗位数量并不能优化资源配置，反而可能会影响就业困难人员的就业机会，所以答案选B。16.公益性岗位人员在工作中需要使用一些办公设备，如电脑，他应该（）A.随意操作，无需了解使用方法B.按照正确的操作方法使用C.只使用自己熟悉的功能D.不使用办公设备，以免损坏答案：B解析：随意操作办公设备可能会导致设备损坏，A错误。应该按照正确的操作方法使用办公设备，这样既能保证设备的正常运行，也能提高工作效率，B正确。只使用自己熟悉的功能可能无法充分发挥设备的作用，C错误。不使用办公设备会影响工作的开展，D错误。17.某社区公益性岗位人员在社区组织的活动中负责维持秩序，他应该（）A.站在一旁，无所事事B.积极引导居民，确保活动安全有序进行C.与居民一起参与活动D.提前离开活动现场答案：B解析：站在一旁无所事事没有履行好维持秩序的职责，A错误。应该积极引导居民，确保活动安全有序进行，B正确。与居民一起参与活动会导致无人维持秩序，C错误。提前离开活动现场更是失职行为，D错误。18.以下关于公益性岗位补贴的说法，正确的是（）A.补贴标准是固定不变的B.补贴只发放给用人单位C.补贴发放时间没有规定D.补贴标准会根据当地经济社会发展情况等因素进行调整答案：D解析：补贴标准不是固定不变的，会根据当地经济社会发展情况、物价水平等因素进行调整，A错误。补贴一般包括岗位补贴和社保补贴，既会发放给用人单位，也可能有一部分是给公益性岗位人员的，B错误。补贴发放时间有相关规定，并非没有规定，C错误。所以答案选D。19.某公益性岗位人员在工作中表现突出，获得了奖励，奖励方式不包括（）A.物质奖励B.精神奖励C.延长劳动合同期限D.降低工资答案：D解析：对表现突出的公益性岗位人员可以给予物质奖励，如奖金等，也可以给予精神奖励，如荣誉证书等，还可以通过延长劳动合同期限等方式进行激励。而降低工资是一种惩罚措施，不是奖励方式，所以答案选D。20.公益性岗位人员在社区文化建设中可以发挥的作用不包括（）A.组织文化活动B.破坏社区文化设施C.宣传社区文化D.保护社区文化遗产答案：B解析：组织文化活动、宣传社区文化、保护社区文化遗产都是公益性岗位人员在社区文化建设中可以发挥的积极作用。而破坏社区文化设施是负面行为，不符合其职责和作用，所以答案选B。21.以下属于公益性岗位中养老服务类岗位的是（）A.养老院护理员B.社区快递员C.学校保安D.商场收银员答案：A解析：养老院护理员主要负责为老年人提供生活照料、护理等服务，属于养老服务类岗位。社区快递员主要负责快递收发，学校保安负责学校安全保卫，商场收银员负责商场收银工作，他们都不属于养老服务类岗位，所以答案选A。22.公益性岗位人员在工作中遇到紧急情况，应该（）A.惊慌失措，不知所措B.立即逃离现场C.冷静应对，采取合理措施D.等待他人来处理答案：C解析：惊慌失措、不知所措不能解决问题，A错误。立即逃离现场是不负责任的行为，B错误。等待他人来处理可能会错过最佳处理时机，D错误。应该冷静应对，采取合理措施，保障自身和他人的安全，C正确。23.某地区为了提高公益性岗位人员的积极性，采取的措施不包括（）A.定期组织岗位技能竞赛B.降低工作难度C.给予适当的晋升机会D.忽视员工需求答案：D解析：定期组织岗位技能竞赛可以激发员工的竞争意识，提高积极性，A属于提高积极性的措施。降低工作难度能让员工更轻松地完成工作，增强信心，B属于提高积极性的措施。给予适当的晋升机会可以让员工看到发展前景，激励他们努力工作，C属于提高积极性的措施。忽视员工需求会让员工感到不被重视，降低工作积极性，所以答案选D。24.以下关于公益性岗位人员的权利，说法错误的是（）A.有获得劳动报酬的权利B.有休息休假的权利C.没有享受社会保险的权利D.有获得职业培训的权利答案：C解析：公益性岗位人员有获得劳动报酬的权利，以保障其基本生活，A正确。他们也有休息休假的权利，以保证身心健康，B正确。用人单位应当按照规定为公益性岗位人员缴纳社会保险，他们有享受社会保险的权利，C错误。获得职业培训的权利可以提高他们的工作能力，D正确。25.某社区公益性岗位人员在清理社区卫生时，发现了一些废旧电池，他应该（）A.随意丢弃B.与其他垃圾一起处理C.交给专门的回收机构D.自行掩埋答案：C解析：随意丢弃废旧电池会对环境造成污染，A错误。废旧电池属于有害垃圾，不能与其他垃圾一起处理，B错误。自行掩埋也会污染土壤和地下水，D错误。应该交给专门的回收机构进行处理，C正确。26.公益性岗位人员在工作中应该遵守的劳动纪律不包括（）A.按时上下班B.工作时间玩手机C.服从工作安排D.保守工作秘密答案：B解析：按时上下班、服从工作安排、保守工作秘密都是公益性岗位人员应遵守的劳动纪律。而工作时间玩手机是违反劳动纪律的行为，所以答案选B。27.某城市为了促进公益性岗位与市场就业的衔接，采取的措施不包括（）A.举办招聘会，推荐岗位人员就业B.加强岗位人员的职业技能培训C.限制岗位人员的流动D.建立就业信息共享平台答案：C解析：举办招聘会推荐岗位人员就业可以为他们提供更多的就业机会，加强岗位人员的职业技能培训能提高他们的就业竞争力，建立就业信息共享平台可以促进信息流通，这些都是促进公益性岗位与市场就业衔接的措施。而限制岗位人员的流动不利于他们向市场就业转化，所以答案选C。28.以下属于公益性岗位中环保类岗位的是（）A.污水处理厂操作员B.超市收银员C.酒店服务员D.学校教师答案：A解析：污水处理厂操作员主要负责污水处理等环保相关工作，属于环保类岗位。超市收银员、酒店服务员、学校教师的工作内容与环保类岗位无关，所以答案选A。29.公益性岗位人员在工作中与居民发生纠纷，应该（）A.与居民争吵，争个输赢B.耐心倾听居民诉求，妥善解决问题C.直接报警处理D.要求居民离开现场答案：B解析：与居民争吵不能解决问题，还会激化矛盾，A错误。直接报警处理可能会使问题复杂化，不是首选方式，C错误。要求居民离开现场也不能解决纠纷，D错误。应该耐心倾听居民诉求，妥善解决问题，这样可以化解矛盾，维护良好的社区关系，B正确。30.某公益性岗位人员的劳动合同即将到期，用人单位决定不再续签，应该提前（）通知该人员。A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：根据相关规定，用人单位决定不再续签公益性岗位人员的劳动合同，应该提前30天通知该人员，所以答案选D。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公益性岗位的类型包括（）A.社区服务类B.公共管理类C.环境卫生类D.养老服务类答案：ABCD解析：公益性岗位类型多样，社区服务类如社区文化宣传、社区治安巡逻等；公共管理类如交通协管等；环境卫生类如社区卫生保洁、道路清扫等；养老服务类如养老院护理员等。所以ABCD都正确。2.公益性岗位人员应具备的基本素质包括（）A.良好的沟通能力B.较强的责任心C.熟练的专业技能D.良好的团队合作精神答案：ABCD解析：良好的沟通能力有助于与居民、同事和上级进行有效的交流；较强的责任心能保证工作的认真完成；熟练的专业技能是做好岗位工作的基础；良好的团队合作精神有利于与同事协作完成工作任务。所以ABCD都正确。3.用人单位在招用公益性岗位人员时，应遵循的原则有（）A.公开招聘B.公平竞争C.择优录用D.优先录用关系户答案：ABC解析：用人单位招用公益性岗位人员应遵循公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，以确保招聘的公正性和合理性。优先录用关系户违反了公平公正原则，所以D错误，ABC正确。4.公益性岗位人员在工作中可能面临的困难有（）A.工作强度大B.工资待遇低C.社会认可度不高D.工作技能不足答案：ABCD解析：一些公益性岗位如环卫工等工作强度较大；公益性岗位工资待遇相对可能较低；由于岗位性质等原因，社会对公益性岗位的认可度可能不高；部分人员可能由于缺乏相关培训等原因导致工作技能不足。所以ABCD都正确。5.以下属于公益性岗位人员工作职责的有（）A.维护社区公共秩序B.宣传国家政策法规C.参与社区建设和管理D.为居民提供便民服务答案：ABCD解析：维护社区公共秩序如社区治安巡逻员的工作；宣传国家政策法规可以提高居民的政策知晓度；参与社区建设和管理有助于社区的发展；为居民提供便民服务如社区服务中心工作人员的工作等，这些都是公益性岗位人员可能承担的工作职责。所以ABCD都正确。6.为了提高公益性岗位人员的工作积极性，可以采取的措施有（）A.提高工资待遇B.提供晋升机会C.加强职业培训D.给予精神鼓励答案：ABCD解析：提高工资待遇可以让岗位人员获得更好的物质回报；提供晋升机会可以让他们看到职业发展前景；加强职业培训能提高他们的工作能力和自信心；给予精神鼓励如表扬、颁发荣誉证书等可以增强他们的工作动力。所以ABCD都正确。7.公益性岗位人员在工作中应该遵守的法律法规包括（）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.当地的地方性法规D.《中华人民共和国治安管理处罚法》答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范了劳动用工关系，公益性岗位人员的工作涉及劳动用工，需要遵守。当地的地方性法规也适用于当地的公益性岗位工作。而《中华人民共和国治安管理处罚法》主要针对违反治安管理的行为，并非所有公益性岗位人员的工作都直接涉及该法，所以答案选ABC。8.以下关于公益性岗位劳动合同的特点，说法正确的有（）A.劳动合同期限一般较短B.用人单位解除劳动合同受到一定限制C.工资待遇相对较低D.岗位补贴由政府提供答案：ABCD解析：公益性岗位劳动合同期限一般不超过3年，相对较短，A正确。用人单位解除劳动合同需要符合相关规定，受到一定限制，B正确。工资待遇通常相对市场其他岗位较低，C正确。岗位补贴由政府提供是公益性岗位的特点之一，D正确。9.公益性岗位人员在社区环保工作中可以采取的措施有（）A.宣传环保知识B.参与垃圾分类指导C.监督破坏环境行为D.种植花草树木答案：ABCD解析：宣传环保知识可以提高居民的环保意识；参与垃圾分类指导有助于推进垃圾分类工作；监督破坏环境行为可以维护社区环境；种植花草树木可以美化社区环境。所以ABCD都正确。10.某社区为了丰富公益性岗位人员的业余生活，采取的措施可以有（）A.组织文体活动B.建立学习交流小组C.提供免费的健身设施D.发放补贴让他们自行安排答案：ABC解析：组织文体活动可以让岗位人员在业余时间放松身心，建立学习交流小组可以促进他们的学习和交流，提供免费的健身设施可以满足他们的健身需求。而发放补贴让他们自行安排并不能直接丰富他们的业余生活，没有针对性，所以答案选ABC。三、判断题（每题1分，共10分）1.公益性岗位只面向城镇户籍的就业困难人员。（）答案：错误解析：公益性岗位面向的是就业困难人员，不仅包括城镇户籍的，也包括农村户籍等符合条件的就业困难人员，所以该说法错误。2.公益性岗位人员可以随时辞职，无需提前通知用人单位。（）答案：错误解析：公益性岗位人员辞职也需要按照相关规定提前通知用人单位，不能随时辞职，所以该说法错误。3.用人单位可以随意延长公益性岗位人员的工作时间。（）答案：错误解析：用人单位延长工作时间需要符合相关法律法规的规定，不能随意延长，要保障员工的合法权益，所以该说法错误。4.公益性岗位人员在工作中不需要遵守单位的规章制度。（）答案：错误解析：公益性岗位人员同样需要遵守用人单位的规章制度，以保证工作的正常开展和单位的管理秩序，所以该说法错误。5.只要是就业困难人员就一定能被公益性岗位录用。（）答案：错误解析：虽然公益性岗位优先安置就业困难人员，但录用还需要经过招聘程序，符合岗位要求等，不是只要是就业困难人员就一定能被录用，所以该说法错误。6.公益性岗位人员的工资待遇是固定不变的，不会随着工作表现而变化。（）答案：错误解析：一些地区会根据公益性岗位人员的工作表现给予相应的奖励或调整工资待遇，并非固定不变，所以该说法错误。7.公益性岗位人员在工作中不需要接受培训。（）答案：错误解析：为了提高公益性岗位人员的工作能力和素质，需要对他们进行相关的培训，所以该说法错误。8.社区公益性岗位人员可以利用工作之便为自己谋取私利。（）答案：错误解析：社区公益性岗位人员应该秉持公正、廉洁的原则，不能利用工作之便为自己谋取私利，这违反了职业道德和相关规定，所以该说法错误。9.公益性岗位人员的劳动合同到期后，用人单位必须续签。（）答案：错误解析：劳动合同到期后是否续签需要根据具体情况和相关规定，用人单位并非必须续签，所以该说法错误。10.公益性岗位人员在工作中应该积极主动，不能消极怠工。（）答案：正确解析：积极主动工作是做好工作的基本要求，消极怠工会影响工作效率和质量，所以该说法正确。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述公益性岗位的重要意义。答案：（1）促进就业：公益性岗位为就业困难人员提供了就业机会，帮助他们实现就业，缓解了就业压力，保障了他们的基本生活来源，促进了社会的稳定。（2）提供公共服务：涵盖了社区服务、公共管理、环境卫生等多个领域，为社会提供了丰富的公共服务，满足了社区及居民的公共利益需求，提升了社会的整体服务水平。（3）社会稳定：通过安置就业困难人员，减少了社会不稳定因素，促进了社会的和谐发展。同时，岗位人员在维护社区治安、参与社区建设等方面发挥作用，有助于维护社会秩序。（4）资源整合：将政府、社会和个人的资源进行整合，提高了资源的利用效率，推动了社会各项事业的发展。（5）人才培养：为一些缺乏工作经验的人员提供了实践机会，帮助他们积累工作经验，提升工作技能，为未来进入更广阔的就业市场打下基础。2.谈谈公益性岗位人员如何提高自身工作能力。答案：（1）参加培训：积极参加用人单位组织的岗位技能培训、法律法规培训、职业道德培训等，不断学习新知识和新技能，提高专业素养。（2）自我学习：利用业余时间自主学习与岗位相关的知识和技能，如通过阅读专业书籍、观看教学视频等方式，拓宽自己的知识面。（3）实践锻炼：在工作中勇于实践，将所学知识运用到实际工作中，不断总结经验教训，提高解决实际问题的能力。（4）交流学习：与同事、上级和其他岗位人员进行交流，分享工作经验和心得，学习他人的长处，改进自己的