2025年工会考试题库及答案

2025年工会考试题库及答案一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，以保障工人阶级的团结和权益。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.同级党组织领导C.上级工会领导D.行政与工会双重领导答案：A解析：民主集中制是工会组织建设的基本原则，保证了工会决策的科学性和民主性。4.基层工会委员会每届任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C解析：基层工会委员会每届任期三年至五年，这样的规定有利于保持工会工作的连续性和稳定性。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A解析：涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益能够在决策过程中得到体现。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时研究答案：B解析：工会在发现安全隐患等问题时有权提出建议，企业有义务及时研究答复，以保障职工的生命安全和健康。7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。A.意见和要求，必须予以解决B.意见和要求，应当予以解决C.建议和要求，应当予以解决D.建议和要求，必须予以解决答案：B解析：工会在停工、怠工事件中要反映职工意见和要求，企业对于合理要求应当予以解决，以化解矛盾，维护稳定。8.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.协商工作D.诉讼工作答案：A解析：工会在劳动争议处理中主要参与调解工作，促进争议的和平解决。9.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。A.决策权B.管理权C.参与权D.协商权答案：C解析：工会具有民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权，以保障职工在企业管理等方面的民主权利。10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除答案：A解析：会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员，这体现了民主监督的原则。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，其具体维护的权益包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工权益是全方位的，涵盖劳动权益、民主政治权利、精神文化权益以及社会权益等多个方面。2.工会组织建设的“三同时”原则是指（）。A.同时筹备B.同时建立组织C.同时选举D.同时开展工作答案：ABD解析：“三同时”原则即同时筹备、同时建立组织、同时开展工作，确保工会组织建设的顺利进行。3.工会经费的来源有（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：以上各项均为工会经费的来源，多元化的经费来源保障了工会工作的正常开展。4.下列属于工会可以进行监督检查的事项有（）。A.企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况B.企业、事业单位职工代表大会的召开情况C.企业、事业单位厂务公开的情况D.企业、事业单位集体合同的履行情况答案：ABCD解析：工会对企业、事业单位的劳动法律执行、职代会召开、厂务公开以及集体合同履行等情况都有监督检查的权利。5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会拥有审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权等多项职权，以保障职工参与企业民主管理。6.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育B.监督企业劳动安全卫生措施的落实C.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.为职工提供劳动安全卫生方面的法律援助答案：ABC解析：工会在劳动安全卫生方面主要负责宣传教育、监督措施落实和参与事故调查处理等工作，法律援助并非其主要职责。7.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个与职工权益密切相关的方面。8.工会在推动企业文化建设方面可以采取的措施有（）。A.组织开展职工文化体育活动B.宣传企业价值观和企业精神C.培养职工的职业道德和职业素养D.促进企业与职工的沟通与交流答案：ABCD解析：通过组织活动、宣传文化、培养素养和促进沟通等措施，工会可以有效推动企业文化建设。9.工会干部应具备的基本素质包括（）。A.政治素质B.业务素质C.文化素质D.道德素质答案：ABCD解析：工会干部需要具备政治、业务、文化和道德等多方面的素质，以更好地履行职责。10.以下关于工会法律援助的说法正确的有（）。A.工会法律援助的对象主要是工会会员和农民工B.工会法律援助的范围包括劳动争议案件C.工会法律援助的形式包括法律咨询、代理诉讼等D.工会法律援助是无偿的答案：ABCD解析：工会法律援助面向特定对象，涵盖劳动争议案件，有多种形式且是无偿的，以保障职工合法权益。三、判断题1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：这是对工会会员行为规范的一种规定，以维护工会组织的正常秩序。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。（）答案：正确解析：符合工会组织建设的相关规定，根据会员人数灵活组建基层工会委员会。3.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：正确解析：企业或单位主体不存在时，工会组织相应撤销并报告上级工会，符合组织程序。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确解析：工会经费的使用需要依法接受国家监督，以确保经费使用的合法性和合理性。5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（）答案：正确解析：工会有责任保障职工的民主管理权利，对违反民主管理制度的行为有权要求纠正。6.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：这是劳动争议处理的法定程序，保障了当事人的合法权益和争议解决的有序进行。7.工会可以为职工提供法律服务，但不能代表职工参与劳动争议的仲裁和诉讼。（）答案：错误解析：工会可以代表职工参与劳动争议的仲裁和诉讼，以维护职工合法权益。8.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确解析：工会对企业、事业单位处分职工的行为有监督和提出意见的权利，以保障职工的合法权益不受不当侵害。9.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：正确解析：这是关于工会组织变更时经费财产处理的规定，保障了工会经费财产的合理处置。10.工会会员大会或者会员代表大会有权对工会工作进行监督。（）答案：正确解析：会员大会或会员代表大会对工会工作进行监督，体现了工会组织的民主性和会员的民主权利。四、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：-维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商和签订集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。当职工权益受到侵害时，工会能够代表职工与企业进行沟通和协商，维护职工的合法权益。-促进民主管理：工会组织职工参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策的讨论和制定，增强职工的主人翁意识和责任感，提高职工对企业的认同感和归属感。同时，民主管理也有助于企业听取职工的意见和建议，提高企业决策的科学性和民主性。-协调劳动关系：工会在企业和职工之间发挥着桥梁和纽带作用，能够及时了解职工的需求和企业的发展情况，协调双方的利益关系。当企业和职工之间发生劳动争议时，工会能够积极参与调解，促进双方通过协商解决问题，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。-开展职工培训和教育：工会通过组织职工开展技能培训、职业教育等活动，提高职工的业务素质和技能水平，增强职工的就业竞争力和适应市场变化的能力。同时，职工素质的提高也有助于企业提高生产效率和产品质量，促进企业的发展。-丰富职工文化生活：工会组织开展各种形式的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，缓解职工的工作压力，增强职工之间的沟通和交流，营造良好的企业文化氛围。这有助于提高职工的工作积极性和工作效率，促进企业的和谐发展。2.工会经费的使用原则有哪些？答案：工会经费的使用应遵循以下原则：-遵纪守法原则：工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用的合法性和合规性。不得将工会经费用于违反法律法规和工会章程的活动。-经费独立原则：工会应建立独立的财务管理制度，独立核算工会经费。工会经费应与企业行政经费严格分开，确保工会经费的独立使用和管理。-预算管理原则：工会应按照预算管理的要求，编制年度经费预算，并严格按照预算安排使用经费。预算的编制应科学合理，充分考虑工会工作的实际需要和经费的承受能力。在预算执行过程中，应严格控制经费支出，不得随意突破预算。-服务职工原则：工会经费的使用应始终以服务职工为宗旨，把职工的利益放在首位。经费应主要用于为职工提供各种服务和开展职工活动，如职工培训、文化体育活动、困难职工帮扶等，切实维护职工的合法权益，提高职工的生活质量。-勤俭节约原则：工会在使用经费时应坚持勤俭节约的方针，反对铺张浪费。在开展各项活动和工作时，应精打细算，合理安排经费，提高经费使用效益。-民主管理原则：工会经费的使用应接受会员大会或会员代表大会的监督，实行民主管理。工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，听取会员的意见和建议，确保经费使用的公开透明。3.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会具有以下主要职权：-审议建议权：职工代表大会有权听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案等方面的报告，并提出意见和建议。通过审议这些报告，职工代表可以了解企业的发展战略和经营计划，为企业的决策提供参考。-审议通过权：职工代表大会有权审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。这一职权确保了企业的规章制度能够充分考虑职工的利益和需求，体现职工的意愿，同时也保证了规章制度的科学性和合理性。-审议决定权：职工代表大会有权审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。这些事项直接关系到职工的切身利益，职工代表大会通过审议决定，能够保障职工在生活福利方面的合法权益。-评议监督权：职工代表大会有权评议、监督企业各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。通过评议和监督，职工可以对企业领导干部的工作进行评价，促使领导干部改进工作作风，提高管理水平，廉洁奉公，更好地为企业和职工服务。-民主选举权：职工代表大会有权根据政府主管部门的决定选举企业行政领导人员，选举结果需报政府主管部门批准。这一职权体现了职工在企业管理中的民主权利，有助于选拔出能够代表职工利益、具有管理能力的领导干部。五、论述题1.结合实际，论述工会在推动企业创新发展中的作用。答案：在当今竞争激烈的市场环境下，企业创新发展是其生存和发展的关键。工会作为职工利益的代表者和维护者，在推动企业创新发展中发挥着不可替代的作用。-激发职工创新意识：工会可以通过开展各种形式的宣传教育活动，向职工宣传创新的重要性和意义，激发职工的创新意识。例如，举办创新讲座、创新成果展示会等，让职工了解创新的前沿动态和企业面临的市场竞争压力，使职工认识到创新是企业发展的必由之路，也是职工自身发展的需要。同时，工会还可以通过树立创新典型，表彰奖励在创新工作中表现突出的职工，发挥榜样的示范引领作用，激励更多的职工积极参与创新活动。在实际工作中，某企业工会定期组织创新经验交流分享会，邀请创新能手介绍自己的创新思路和方法，激发了广大职工的创新热情，许多职工纷纷提出了创新性的工作建议和方案。-提高职工创新能力：工会可以组织开展职工技能培训和技术比武等活动，提高职工的业务素质和技能水平，为职工的创新活动提供技术支持。通过与企业合作，根据企业的发展需求和职工的实际情况，制定科学合理的培训计划，邀请专家学者和技术骨干进行授课，为职工传授新知识、新技能。此外，工会还可以鼓励职工参加各类职业技能竞赛，在竞赛中锻炼和提高自己的创新能力。以某制造业企业为例，工会联合企业人力资源部门开展了一系列的技能提升培训课程，涵盖了智能制造、新材料应用等多个领域，同时举办了技能比武大赛，激发了职工学习新技术、探索新方法的积极性，不少职工在培训和竞赛的过程中提出了创新性的生产工艺改进方案，提高了企业的生产效率和产品质量。-搭建创新平台：工会可以搭建多种形式的创新平台，为职工提供创新的机会和条件。例如，建立职工创新工作室，组织职工开展技术攻关、发明创造等活动。创新工作室可以汇聚企业内的技术骨干和创新人才，共同开展创新项目的研究和开发。工会还可以组织职工开展合理化建议活动，鼓励职工为企业的生产经营、管理等方面提出合理化建议。企业对职工的合理化建议进行认真研究和评估，对可行的建议给予采纳和奖励。某企业工会设立的职工创新工作室，在解决企业生产过程中的技术难题、降低生产成本等方面发挥了重要作用。工作室成员通过团队协作，成功研发了一种新型的生产设备，提高了生产效率30%，降低了生产成本20%。-协调创新利益关系：在企业创新发展过程中，会涉及到不同部门、不同群体之间的利益调整。工会可以发挥协调作用，平衡各方利益关系，为创新创造良好的内部环境。例如，在企业进行技术创新时，可能会涉及到部分职工岗位调整和技能转型的问题，工会可以与企业行政部门进行沟通协商，制定合理的岗位调整方案和培训计划，保障职工的合法权益。同时，工会还可以协调企业与职工之间的利益分配关系，在创新成果转化为经济效益后，合理分配创新收益，让职工能够分享到企业创新发展的成果。这样可以提高职工参与创新的积极性和主动性，促进企业创新工作的持续开展。-营造创新文化氛围：工会可以通过组织开展丰富多彩的文化活动，营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围。例如，举办企业文化节、创新主题演讲比赛等活动，传播创新理念和创新精神。在企业内部树立创新文化价值观，让创新成为企业全体职工的共同追求。同时，工会要倡导宽容失败的文化，让职工敢于尝试、敢于创新，消除职工对创新失败的顾虑。某互联网企业工会通过举办创新文化节，展示了企业近年来的创新成果和创新故事，同时设立了“创新先锋奖”“最佳创意奖”等多个奖项，对在创新工作中表现突出的团队和个人进行表彰。这种文化氛围的营造，激发了全体职工的创新活力，企业的创新成果不断涌现。总之，工会在推动企业创新发展中具有独特的优势和作用。通过激发职工创新意识、提高职工创新能力、搭建创新平台、协调创新利益关系和营造创新文化氛围等方面的工作，工会能够充分调动职工的创新积极性和主动性，为企业的创新发展提供强大的动力和支持，实现企业和职工的共同发展。2.论述如何加强基层工会建设，提高工会工作的实效性。答案：基层工会是工会组织体系的基础，加强基层工会建设，提高工会工作的实效性对于维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系具有重要意义。以下从多个方面论述加强基层工会建设、提高工作实效性的措施。-加强组织建设，夯实工会基础-扩大组织覆盖：要积极推进工会组织的广泛建立，特别是在新兴产业、小微企业等领域，通过多种方式，如单独建会、联合建会等，最大限度地把职工组织到工会中来。例如，针对一些行业分散、企业规模小的情况，可以以行业工会联合会的形式将同行业的职工联合起来，实现工会组织的有效覆盖。同时，要及时做好新入职职工的入会工作，确保职工权益得到及时保障。-优化班子结构：选拔政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的人员进入工会领导班子。注重班子成员的年龄、知识和专业结构的合理性，通过培训和学习，提高班子成员的综合素质和领导能力。可以通过民主选举的方式，让职工选出自己信任的工会干部，增强工会组织的凝聚力和公信力。-加强制度建设：建立健全工会各项规章制度，如会议制度、财务制度、民主管理制度等。明确工会工作的职责和流程，使工会工作有章可循、规范有序。同时，要加强制度的执行和监督，确保制度的有效性和严肃性。-强化维权职能，切实保障职工权益-维护劳动权益：加强与企业行政的沟通协商，推动企业依法签订和履行劳动合同、集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。定期对企业劳动法律法规的执行情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见。例如，工会可以组织职工代表参与企业的劳动安全卫生检查，对存在的安全隐患及时督促企业整改，保障职工的生命安全和身体健康。-维护民主政治权利：充分发挥职工代表大会等民主管理形式的作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。组织职工参与企业重大决策的讨论和制定，让职工的意见和建议得到充分表达。例如，在企业制定涉及职工切身利益的规章制度时，工会要组织职工代表进行审议，确保制度的合理性和公正性。-维护精神文化权益：开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。建设职工文化活动阵地，如职工书屋、职工俱乐部等，为职工提供学习和娱乐的场所。同时，关注职工的心理健康，通过开展心理咨询、心理健康讲座