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文档简介

游戏设计师关卡制作人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分关卡设计创意与质量关卡创新性35%设计至少2个具有显著创新性的关卡元素或机制根据关卡元素的原创性、独特性和对游戏体验的贡献度进行评分，满分5分，创新性越强得分越高关卡逻辑合理性关卡设计逻辑清晰，无严重BUG或设计缺陷通过测试验证关卡逻辑，每发现一个严重缺陷扣1分，最低0分关卡难度曲线设计难度曲线平滑，符合目标用户水平根据用户测试反馈和数据分析，难度曲线合理性评分，满分5分关卡美术与音效融合度关卡美术风格与音效设计高度契合游戏主题根据美术和音效团队的评估，满分5分，融合度越高得分越高关卡文档完整度提供完整关卡设计文档，包括关卡结构、流程、规则等根据文档的完整性、清晰度和准确性评分，满分5分关卡制作效率与质量关卡制作进度30%按时完成分配的关卡制作任务按任务完成比例评分，提前完成加1分，逾期完成减1分，满分5分关卡技术实现质量关卡技术实现无严重BUG，性能达标根据技术团队的测试结果，每发现一个严重BUG扣1分，最低0分关卡迭代优化效率根据反馈快速完成关卡优化根据优化任务完成时间和质量评分，满分5分关卡工具使用熟练度熟练使用关卡编辑工具，减少重复工作根据工具使用效率评估，满分5分关卡测试覆盖率关卡测试覆盖核心功能，无遗漏根据测试报告的覆盖率评分，满分5分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%与策划、美术、技术团队沟通顺畅，无重大误解根据团队反馈评分，满分5分，沟通越高效得分越高需求理解准确度准确理解并执行设计需求根据需求执行偏差评分，满分5分，偏差越小得分越高问题反馈及时性及时反馈关卡制作中的问题根据问题反馈的及时性评分，满分5分团队支持度为团队提供必要的技术支持或解决方案根据团队评价评分，满分5分知识分享参与度积极参与团队知识分享和培训根据参与频率和效果评分，满分5分职业发展潜力学习新技能主动性15%主动学习关卡设计相关新技术或工具根据学习记录和技能掌握程度评分，满分5分设计思维深度能够独立提出具有深度的关卡设计见解根据设计评审中的表现评分，满分5分项目管理能力能够有效管理个人任务和时间根据任务完成度和时间管理能力评分，满分5分创新提案数量提出至少1个具有可行性的创新设计提案根据提案质量和可行性评分，满分5分职业规划清晰度明确个人职业发展方向并制定计划根据职业规划报告评分，满分5分本考核表用于评估游戏设计师关卡制作人员的绩效表现，请根据被评估人的实际工作表现进行评分。考核维度包括关卡设计创意与质量、关卡制作效率与质量、团队协作与沟通、职业发展潜力，权重分别为35%、30%、20%、15%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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