2025年《工会基础知识》试题库及答案

2025年《工会基础知识》试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组建的自主性和群众性特点。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建和参加答案：C解析：根据相关法律，各类劳动者都有依法组建和参加工会的权利，这保障了劳动者能够按照自己的意愿参与到工会组织中，维护自身权益。3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度答案：A解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要手段。通过与企业进行平等协商，签订集体合同，明确双方权利义务，保障职工合法权益。4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当答案：B解析：工会有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，这是工会维护职工民主管理权利的法定职责。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须答案：A解析：上级工会应当给予签订集体合同的工会支持和帮助，这有助于基层工会更好地履行职责，保障集体合同签订的质量和效果。6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.有权C.应当答案：B解析：工会有权对企业、事业单位处分职工的行为提出意见，这体现了工会对职工权益的维护和监督作用。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工C.劳动行政部门答案：A解析：工会在企业单方面解除职工劳动合同时具有监督作用，当工会认为企业解除行为违法违规时，有权要求企业重新研究处理，企业有义务听取工会意见并反馈处理结果。8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律服务C.法律援助答案：A解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务，帮助他们了解法律规定，维护自身合法权益。9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A解析：根据规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一。10.基层工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年答案：B解析：基层工会委员会每届任期为三年或者五年，具体任期由工会会员大会或者会员代表大会决定。11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除答案：A解析：工会会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。12.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员B.专职工作人员C.兼职工作人员答案：B解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴等由所在单位支付，且享受本单位职工同等待遇，这保障了工会专职人员的权益，使其能够更好地履行职责。13.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持C.帮助答案：A解析：当职工因企业侵犯其劳动权益申请仲裁或提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助，这是工会维护职工合法权益的具体体现。14.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属的；隶属B.兴办的；所属C.所属的；所属答案：B解析：工会兴办的为职工服务的企业、事业单位，其所属关系不得随意改变，以保障工会为职工服务的职能得以持续有效发挥。15.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.协商；提起诉讼；申请仲裁B.协商；申请仲裁；提起诉讼C.谈判；申请仲裁；提起诉讼答案：B解析：因履行集体合同发生争议，应先通过协商解决，协商不成工会可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可向人民法院提起诉讼。16.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支B.经费独立C.经费监督答案：B解析：工会应根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的合理使用和规范管理。17.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.人民政府B.上级工会C.国家和社会答案：C解析：工会经费的使用应当依法接受国家和社会的监督，以保证经费使用的透明度和合法性。18.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。A.参加；帮助、指导B.组织；帮助、指导C.参加和组织；帮助、指导答案：C解析：任何阻挠职工依法参加和组织工会以及阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为都是违法的，劳动行政部门有权责令改正，拒不改正的由县级以上人民政府处理。19.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.无正当理由调动工作岗位B.无正当理由解除劳动合同C.因工作需要调动工作岗位答案：A解析：对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位进行打击报复的行为是违法的，劳动行政部门有权责令改正并要求恢复原工作，造成损失的需给予赔偿。20.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A.二倍B.一倍C.四倍答案：A解析：对于因参加工会活动或履行工会职责被解除劳动合同的职工和工会工作人员，劳动行政部门可责令恢复工作、补发报酬或给予本人年收入二倍的赔偿，以保障他们的合法权益。21.工会基层委员会的每届任期为（）。A.三至五年B.三年或者五年C.五年答案：B解析：同第10题，基层工会委员会每届任期为三年或者五年。22.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.听取和收集C.收集和反映答案：A解析：工会密切联系职工，需要听取和反映职工的意见和要求，以更好地代表职工利益，为职工服务。23.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.少数服从多数答案：A解析：工会各级组织按照民主集中制原则建立，既保障了会员的民主权利，又保证了工会组织的集中统一领导。24.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。A.决策权B.管理权C.参与权答案：C解析：工会的权利包括民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权，通过参与企业管理、监督企业行为等方式维护职工权益。25.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者处分C.教育或者处罚答案：A解析：同第11题，工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。26.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。A.集体协商；集体合同B.集体谈判；集体合同C.平等协商；集体合同答案：C解析：工会代表职工与企业等进行平等协商，签订集体合同，这是工会维护职工权益的重要工作内容。27.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。A.交涉；改正B.协商；改正C.谈判；纠正答案：A解析：当企业、事业单位侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工交涉，要求其采取措施改正违法行为。28.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。A.检查；处理结果B.监察；处理意见C.监督；处理结果答案：C解析：工会对“三同时”进行监督，企业或主管部门应认真处理工会意见并将处理结果书面通知工会，以保障职工劳动安全和健康。29.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求；应当予以解决B.意见和要求；可以予以解决C.建议和要求；应当予以解决答案：A解析：在企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应反映职工意见和要求并提出解决意见，企业、事业单位对于职工合理要求应当予以解决。30.工会的财产、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。A.工会使用；侵犯、挪用和任意调拨B.工会所有；侵占、挪用和任意调拨C.工会使用；侵占、挪用和任意调拨答案：C解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，其具体包括（）。A.维护职工的劳动权益B.维护职工的民主政治权利C.维护职工的精神文化权益D.维护职工的社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益涵盖多个方面，包括劳动权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益等，全方位保障职工的利益。2.工会组织建设的根本要求是（）。A.扩大覆盖面B.增强凝聚力C.坚持党的领导D.独立自主开展工作答案：AB解析：工会组织建设要扩大覆盖面，让更多职工加入工会；同时要增强凝聚力，使工会真正成为职工信赖的组织。3.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审查通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE解析：职工代表大会具有审议建议权、审查通过权、审议决定权、评议监督权和民主选举权等职权，是职工参与企业民主管理的重要形式。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：集体合同内容广泛，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与职工切身利益相关的方面。5.劳动争议处理的原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：劳动争议处理应遵循合法、公正、及时处理和着重调解的原则，以妥善解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。6.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE解析：工会经费来源多样，包括会员会费、企业等拨缴的经费、所属企业事业单位上缴收入、政府补助和其他收入等。7.工会可以通过（）等形式，组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训。A.文化技术学校B.培训班C.专题讲座D.技能竞赛答案：ABCD解析：工会可以通过文化技术学校、培训班、专题讲座、技能竞赛等多种形式组织职工开展学习和培训，提高职工素质。8.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育D.为职工提供劳动安全卫生方面的咨询服务答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面承担着监督、参与调查处理、宣传教育和提供咨询服务等职责，保障职工劳动安全和健康。9.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这里的民主管理权利包括（）。A.选举权B.被选举权C.表决权D.知情权答案：ABCD解析：职工的民主管理权利包括选举权、被选举权、表决权和知情权等，工会有责任保障职工这些权利的行使。10.工会与企业进行平等协商应当遵循（）原则。A.合法B.平等C.互利D.合作答案：ABCD解析：工会与企业进行平等协商应遵循合法、平等、互利、合作的原则，以达成双方都能接受的协议，维护劳动关系的和谐。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：根据工会相关规定，会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加组织生活，经教育不改的，视为自动退会。2.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确解析：涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，这保障了工会能够代表职工表达意见，维护职工权益。3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确解析：基层工会非专职委员在一定时间内参加工会工作，工资照发、待遇不变，有利于调动他们参与工会工作的积极性。4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确解析：工会在安全生产方面有监督和建议权，当发现危及职工生命安全情况时，企业必须对工会建议及时作出处理决定。5.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（）答案：正确解析：这是关于基层工会委员会组建的规定，根据会员人数不同有不同的组建方式。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：正确解析：为更好地维护女职工权益，根据女职工人数情况可采取不同的组织设置方式。7.工会经费的使用应当全部用于为职工服务和工会活动。（）答案：正确解析：工会经费使用的宗旨是为职工服务和开展工会活动，确保经费使用的合理性和有效性。8.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。（）答案：正确解析：保障工会所属企业、事业单位隶属关系的稳定性，有利于工会更好地为职工服务。9.对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。（）答案：正确解析：对依法履职的工会工作人员进行侵害的行为，根据情节轻重依法进行处理，保障工会工作人员的合法权益。10.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：正确解析：工会组织的设立和撤销有严格规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，以保障工会工作的正常开展。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会的性质。答：工会的性质可以从以下几个方面来理解：-阶级性：工会是工人阶级的组织，它代表和维护工人阶级的利益。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，工会作为工人阶级的群众组织，体现了工人阶级的阶级特性和历史使命。-群众性：工会是职工自愿结合的群众组织，具有广泛的群众基础。它涵盖了不同行业、不同层次的职工，只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都可以加入工会。工会通过开展各种活动，满足职工的需求，团结和凝聚广大职工。-政治性：工会在中国共产党的领导下开展工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会要贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作，动员和组织职工为实现党和国家的目标任务贡献力量。同时，工会要反映职工的意愿和诉求，维护职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。2.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：-维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商、签订集体合同等方式，保障职工的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。当职工权益受到侵害时，工会要为职工提供帮助和支持，通过调解、仲裁、诉讼等途径维护职工的合法权益。-促进企业发展：工会要引导职工树立正确的劳动观念，提高职工的业务素质和技能水平，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的劳动积极性和创造性，为企业的发展贡献力量。同时，工会要协调企业与职工之间的利益关系，促进企业的健康发展。-协调劳动关系：工会是企业与职工之间的桥梁和纽带，要积极参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的决策和管理，增强职工的归属感和责任感。工会要及时了解职工的需求和诉求，加强与企业的沟通和协商，协调解决劳动关系中的矛盾和问题，促进劳动关系的和谐稳定。-推动社会和谐：和谐劳动关系是社会和谐的基础，工会要通过维护职工合法权益、促进企业发展、协调劳动关系等工作，推动社会公平正义，促进社会的和谐稳定。工会要加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的社会责任感和使命感。五、论述题（每题20分，共20分）论述如何加强工会自身建设，提高工会工作水平。答：加强工会自身建设，提高工会工作水平是工会适应新形势、新任务的必然要求，对于更好地维护职工合法权益、促进企业发展和社会和谐具有重要意义。可以从以下几个方面入手：加强思想建设-强化理论武装：工会干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵，用科学理论指导工会工作实践。-树立正确的价值观：引导工会干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感，始终把职工的利益放在首位，全心全意为职工服务。-加强职业道德建设：教育工会干部遵守职业道德规范，做到忠诚、敬业、奉献，树立良好的