游戏设计师创意与策划绩效评定表

游戏设计师创意与策划绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意创新能力原创设计方案数量30%5个按设计方案的新颖性、完整性及可行性评分，满分10分，每项符合标准得2分设计概念提案质量2个高质量提案按提案的创新性、市场契合度及可执行性评分，满分10分，每项符合标准得5分设计灵感整合能力3次有效整合按灵感来源的多样性及整合后的创意价值评分，满分10分，每次符合标准得3分设计评审意见采纳率80%按评审意见被采纳的数量及最终效果评分，满分10分，每提升10%得1分设计文档原创度无抄袭按文档内容的原创性及深度评分，满分10分，完全原创得满分，有抄袭扣2分/次项目策划执行策划方案按时交付率25%90%按方案实际交付时间与计划时间的偏差评分，满分10分，每低10%扣1分策划方案完成度100%按方案各模块的完成质量及完整性评分，满分10分，每低10%扣1分策划方案执行偏差率15%按实际执行与方案设计的偏差程度评分，满分10分，偏差率每低5%得1分项目团队协作效果良好按团队沟通效率及协作成果评分，满分10分，良好得8分，优秀得10分策划方案市场反馈正向反馈率>70%按市场调研或用户反馈的积极评价比例评分，满分10分，每低10%扣1分设计技术应用新技术学习与应用次数20%2次按学习新技术的数量及应用效果评分，满分10分，每次符合标准得5分设计工具使用熟练度精通至少3款工具按工具使用效率及效果评分，满分10分，每精通一款得3分设计系统优化建议采纳率60%按优化建议被采纳的数量及效果评分，满分10分，每提升10%得1分设计技术文档质量完整准确按文档的规范性、准确性及可读性评分，满分10分，完全符合标准得满分设计技术问题解决能力3次有效解决按问题解决的速度及效果评分，满分10分，每次符合标准得3分团队协作与沟通跨部门沟通效率25%每月至少3次有效沟通按沟通频率及问题解决效率评分，满分10分，每次符合标准得3分团队内部协作效果积极支持团队目标按团队评价的协作态度及贡献度评分，满分10分，积极支持得8分，突出贡献得10分设计需求传递清晰度无重大误解按需求传递的准确性及完整性评分，满分10分，无误解得满分，有误解扣2分/次设计反馈响应速度24小时内响应按反馈处理的及时性评分，满分10分，每延迟12小时扣1分，最多扣2分知识分享与培训效果1次有效分享按分享内容的实用性及参与者的满意度评分，满分10分，符合标准得5分，优秀得10分本考核表用于评估游戏设计师在创意创新能力、项目策划执行、设计技术应用及团队协作与沟通四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配如下：创意创新能力30%，项目策划执行25%，设计技术应用20%，团队协作与沟通25%。最终得分=Σ(各指标得分*权重系数)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：