媒体策划师广告效果优化绩效评定表

媒体策划师广告效果优化绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分广告投放效果核心目标转化率提升40%提升15%实际转化率较基线提升15%及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分广告ROI达成率达到3.0实际ROI等于或超过3.0得满分，每低0.1扣1分，最低得0分广告点击率(CTR)5.0%实际CTR等于或超过5.0%得满分，每低0.5%扣1分，最低得0分广告成本控制率控制在预算的105%以内实际总花费不超过预算的105%得满分，超出部分每1%扣1分，最低得0分客户满意度评分4.5分（满分5分）客户满意度评分等于或超过4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分策略创新能力创新策略采纳率25%80%提出的创新策略被采纳并实施的比例达到80%及以上得满分，每低5%扣1分，最低得0分策略提案质量获得3次以上客户高度认可年度内策略提案获得客户书面高度认可3次及以上得满分，每少1次扣2分，最低得0分行业洞察报告质量被内部评为‘优秀’提交的行业洞察报告连续两个季度被内部评审为‘优秀’得满分，每少一个‘优秀’扣3分，最低得0分竞争对手策略分析深度分析报告覆盖率达90%以上竞争对手策略分析报告覆盖关键竞品且深度达90%及以上得满分，每低5%扣1分，最低得0分新渠道尝试成功率至少成功开拓1个新渠道并验证效果年度内成功开拓并验证至少1个新广告渠道得满分，未达标的不得分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%4.0分（满分5分）跨部门协作满意度评分等于或超过4.0分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分项目交付准时率95%所有策略及执行方案交付准时率达到95%及以上得满分，每低1%扣1分，最低得0分内部培训参与度参与率100%100%参与所有内部专业培训及分享得满分，每少参与一次扣5分，最低得0分沟通效率与准确性客户投诉率低于5%年度内因沟通问题导致的客户投诉率低于5%得满分，每高1%扣2分，最低得0分团队知识分享贡献至少主导1次团队内部分享年度内主导至少1次团队内部策略经验分享得满分，未达标的不得分职业素养与发展个人专业认证获取15%获得至少1个行业认证年度内获得至少1个行业相关专业认证得满分，未达标的不得分工作文档规范性无重大文档错误提交的工作文档连续两个季度无重大错误（如数据错误、逻辑矛盾）得满分，每出现一次重大错误扣3分，最低得0分职业发展规划完成度完成年度设定的90%以上目标年度设定的职业发展规划完成度达到90%及以上得满分，每低5%扣1分，最低得0分学习主动性与分享至少分享2次行业新知年度内主动分享至少2次行业新趋势、新工具或新案例得满分，每少1次扣2分，最低得0分合规与风险控制无合规事故发生年度内无因工作疏忽导致的广告合规事故得满分，发生一次扣5分，最低得0分本考核表旨在全面评估媒体策划师在广告效果优化方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：