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文档简介

网络营销专员网络推广岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作与优化内容发布数量30%每月发布至少20篇高质量原创文章按月统计，每发布1篇高质量文章得1分，未达标按比例扣分内容质量评分平均内容质量评分达到4.0分（满分5分）由部门主管根据内容原创性、相关性、价值性进行评分，按比例计算得分内容SEO优化80%以上文章包含关键词，且关键词密度合理技术工具检测，每篇达标文章得1分，按比例计算得分内容用户互动率文章平均点赞、评论、分享数达到50按月统计，每超出目标10%得1分，未达标按比例扣分内容改稿率改稿率低于5%按月统计，每超出目标1%扣1分，最低不得负分渠道推广效果社交媒体粉丝增长35%每月新增粉丝至少500人按月统计，每新增100人得1分，未达标按比例扣分社交媒体互动率平均互动率达到3%（点赞+评论+分享总和/粉丝数）按月统计，每超出目标0.5%得1分，未达标按比例扣分广告投放ROIROI达到1:4（投入产出比）按月统计，每超出目标0.1得1分，未达标按比例扣分关键词排名提升核心关键词排名提升至少3个位次按季度统计，每提升1个位次得1分，未达标按比例扣分渠道转化率官网注册转化率达到2%按月统计，每超出目标0.1%得1分，未达标按比例扣分数据分析与报告数据报告提交及时性20%每月5日前提交完整数据报告按月统计，每延迟1天扣1分，最高扣5分数据准确性数据错误率低于5%由主管抽查，每发现1处错误扣1分，最低不得负分数据分析深度报告包含至少3条可执行建议由主管评估，每少1条扣2分，最高扣10分用户行为分析能准确识别至少3个关键用户行为路径由主管评估，每识别正确1条得2分，最高得10分竞品分析报告每月完成1次竞品分析并提交按月统计，每完成1次得5分，最高得25分团队协作与沟通跨部门协作效率15%90%以上协作需求在1个工作日内完成按月统计，每延迟1天扣1分，最高扣15分沟通问题解决率80%以上沟通问题在24小时内解决按月统计，每延迟1小时扣0.5分，最高扣30分会议参与度全勤参与部门例会及重要会议缺勤1次扣3分，迟到早退按比例扣分，最高扣15分团队目标完成率团队整体目标完成率超过95%按月统计，每低于95%扣5分，最高扣25分知识分享贡献每季度至少分享1次工作经验或技巧按季度统计，每完成1次得5分，最高得25分本考核表旨在全面评估网络营销专员在网络推广岗位上的工作表现，请各部门主管根据专员在对应维度上的实际表现，结合评分标准进行客观公正的评估。考核结果将作为绩效改进、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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