2025年《工会法》知识竞赛试题及答案

2025年《工会法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题2分，共30题）1.2021年12月24日，第（）届全国人大常委会第三十二次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。A.十三B.十四C.十二D.十一答案：A解析：2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。2.新修改的《工会法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年3月1日D.2022年5月1日答案：C解析：新修改的《工会法》自2022年3月1日起施行。3.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.群众组织B.社会组织C.工人阶级群众组织D.人民团体答案：C解析：根据《工会法》规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。4.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。A.工资收入B.劳动收入C.脑力劳动D.体力劳动答案：A解析：在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。5.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。这里的就业形态不包括（）。A.灵活就业B.新业态就业C.传统全日制就业D.自由职业答案：D解析：工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，这里的就业形态包括灵活就业、新业态就业、传统全日制就业等，自由职业表述不准确，不在此范畴。6.工会通过（），协调劳动关系，维护用人单位职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：A解析：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护用人单位职工劳动权益。7.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会会员大会C.股东会D.董事会答案：A解析：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。8.工会推动（），提高劳动者队伍整体素质，发挥劳动者主力军作用。A.产业工人队伍建设改革B.企业技术创新C.企业文化建设D.职工职业技能培训答案：A解析：工会推动产业工人队伍建设改革，提高劳动者队伍整体素质，发挥劳动者主力军作用。9.上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会，任何单位和个人（）。A.不得阻挠B.可以提出异议C.可以进行干预D.可以要求重新组建答案：A解析：上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。10.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.20C.15D.10答案：A解析：企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。11.基层工会委员会每届任期（）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.三年至五年；五年B.三年；五年C.五年；五年D.三年至五年；三年至五年答案：A解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。12.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一答案：A解析：经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。13.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工委员B.女工代表C.女职工小组D.女工负责人答案：A解析：女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。14.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任职期间C.劳动合同未到期D.选举产生后答案：A解析：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。15.工会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护职工劳动权益。A.集体协商机制B.劳动争议调解机制C.劳动法律监督机制D.沟通协调机制答案：A解析：工会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护职工劳动权益。16.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁机构D.上级工会答案：A解析：企业、事业单位、社会组织拒不改正侵犯职工劳动权益情形的，工会可以提请劳动行政部门依法作出处理。17.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳动协议D.合作协议答案：B解析：工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。18.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会会员大会C.股东会D.董事会答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。19.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.有权要求重新处理C.可以直接撤销处分决定D.可以向人民法院提起诉讼答案：A解析：企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。20.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.处理意见C.处理方案D.处理依据答案：A解析：用人单位应当将处理结果书面通知工会。21.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.经济援助C.就业指导D.生活救助答案：A解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。22.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.有权要求企业立即停止作业C.有权责令企业整改D.有权直接采取措施消除隐患答案：A解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。23.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.被调查单位B.劳动行政部门C.人民法院D.上级工会答案：A解析：被调查单位应当予以协助工会的调查。24.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会必须B.工会可以C.工会视情况D.工会根据企业要求答案：A解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会必须参加。25.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.工资诉求C.工作条件诉求D.福利待遇诉求答案：A解析：工会应当反映职工的意见和要求并提出解决意见。26.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.全过程处理答案：A解析：工会参加企业的劳动争议调解工作。27.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一点五答案：A解析：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。28.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.冻结账户答案：A解析：可以向当地人民法院申请支付令。29.工会经费主要用于为职工服务和（）。A.工会活动B.企业发展C.社会公益D.职工福利答案：A解析：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。30.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。A.企业B.事业单位C.机关D.社会组织答案：A解析：中华全国总工会会同有关国家机关制定企业实施本法的具体办法。二、多选题（每题3分，共20题）1.新修改的《工会法》主要修改内容包括（）。A.明确工会政治性、先进性和群众性B.体现产业工人队伍建设改革的新要求C.完善工会维权服务的新机制D.加强工会组织建设的新规定答案：ABCD解析：新修改的《工会法》明确了工会政治性、先进性和群众性，体现产业工人队伍建设改革的新要求，完善工会维权服务的新机制，加强工会组织建设的新规定。2.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。这里的合法权益包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工的劳动权益、民主政治权利、精神文化权益、社会权益等合法权益。3.工会组织建设的基本原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持民主集中制D.坚持服务职工答案：ABC解析：工会组织建设坚持党的领导、依法建会、民主集中制原则。4.以下属于工会组织的有（）。A.基层工会B.地方总工会C.产业工会D.中华全国总工会答案：ABCD解析：工会组织包括基层工会、地方总工会、产业工会、中华全国总工会。5.工会在推动产业工人队伍建设改革方面的举措有（）。A.提高产业工人政治地位B.提升产业工人技能素质C.保障产业工人合法权益D.发挥产业工人主力军作用答案：ABCD解析：工会在推动产业工人队伍建设改革方面，通过提高产业工人政治地位、提升技能素质、保障合法权益、发挥主力军作用等举措。6.工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系时，协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：平等协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权。8.工会在劳动法律监督方面的职责有（）。A.监督用人单位遵守劳动法律法规B.对用人单位的违法行为提出整改意见C.参与劳动争议的调解和仲裁D.支持和帮助职工维护合法权益答案：ABD解析：工会在劳动法律监督方面监督用人单位遵守劳动法律法规，对违法行为提出整改意见，支持和帮助职工维护合法权益，参与劳动争议调解和仲裁不属于劳动法律监督职责范畴。9.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁和提起诉讼C.代表职工与用人单位协商D.协助劳动争议仲裁机构和法院调查取证答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理中参与调解、支持职工仲裁和诉讼、代表协商、协助调查取证等。10.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源有会员缴纳会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入、人民政府补助等。11.工会的经费使用原则包括（）。A.统筹兼顾B.保证重点C.量入为出D.收支平衡答案：ABCD解析：工会经费使用遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡原则。12.工会的资产管理包括（）。A.固定资产管理B.流动资产管理C.无形资产管理D.投资管理答案：ABCD解析：工会资产管理涵盖固定资产、流动资产、无形资产、投资管理等。13.工会可以组织开展的活动包括（）。A.职工技能竞赛B.职工文化体育活动C.职工教育培训D.职工疗休养活动答案：ABCD解析：工会可组织职工技能竞赛、文化体育活动、教育培训、疗休养活动等。14.工会在职工民主管理中的作用有（）。A.组织职工参与民主选举B.组织职工参与民主协商C.组织职工参与民主决策D.组织职工参与民主监督答案：ABCD解析：工会在职工民主管理中组织职工参与民主选举、协商、决策、监督。15.工会维护职工合法权益的途径有（）。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解仲裁制度答案：ABCD解析：工会通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度、劳动争议调解仲裁制度等途径维护职工合法权益。16.以下关于工会与企业关系的表述正确的有（）。A.工会与企业是相互合作的关系B.工会代表职工与企业进行平等协商C.工会监督企业遵守劳动法律法规D.工会促进企业发展和职工权益保障的统一答案：ABCD解析：工会与企业相互合作，工会代表职工协商、监督企业守法，促进企业发展和职工权益保障统一。17.工会在社会公益方面可以开展的工作有（）。A.组织职工参与志愿服务B.开展扶贫帮困活动C.参与社区建设D.推动社会文明进步答案：ABCD解析：工会可组织职工参与志愿服务、开展扶贫帮困、参与社区建设、推动社会文明进步等社会公益工作。18.工会干部应具备的素质包括（）。A.政治素质B.业务素质C.道德素质D.法律素质答案：ABCD解析：工会干部应具备政治、业务、道德、法律等素质。19.工会在促进就业方面可以发挥的作用有（）。A.开展职业技能培训B.提供就业信息和指导C.推动企业稳定就业岗位D.参与就业政策制定答案：ABCD解析：工会通过开展职业技能培训、提供就业信息和指导、推动企业稳定岗位、参与就业政策制定等促进就业。20.工会在构建和谐劳动关系方面的作用体现在（）。A.协调劳动关系矛盾B.促进企业和职工互利共赢C.推动劳动法律法规贯彻执行D.增强职工的归属感和凝聚力答案：ABCD解析：工会在构建和谐劳动关系中协调矛盾、促进共赢、推动法规执行、增强职工归属感和凝聚力。三、判断题（每题2分，共15题）1.在中国境内的外资企业中，职工没有依法参加和组织工会的权利。（）答案：错误解析：在中国境内的企业，包括外资企业，以工资收入为主要生活来源的劳动者都有依法参加和组织工会的权利。2.工会可以不接受中国共产党的领导。（）答案：错误解析：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须接受中国共产党的领导。3.企业、事业单位、社会组织可以以职工不同意参加工会为由解除其劳动合同。（）答案：错误解析：任何单位不得因职工参加或不参加工会而解除其劳动合同。4.基层工会委员会的委员必须是工会会员。（）答案：正确解析：基层工会委员会的委员必须是工会会员。5.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要可以随意调动其工作。（）答案：错误解析：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。6.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确解析：集体合同签订后报送劳动行政部门，十五日内未提出异议即行生效。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，无权要求企业停止作业。（）答案：错误解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决的建议，情况危急时有权要求企业立即停止作业。8.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，被调查单位可以拒绝协助。（）答案：错误解析：工会进行调查时，被调查单位应当予以协助。9.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会可以不管。（）答案：错误解析：企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。10.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误解析：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于工会工作人员个人消费。11.工会所属的企业、事业单位上缴的收入不属于工会经费的来源。（）答案：错误解析：工会所属的企业、事业单位上缴的收入是工会经费的来源之一。12.工会可以随意处分工会经费。（）答案：错误解析：工会经费使用要遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡等原则，不能随意处分。13.工会在职工代表大会闭会期间可以自行决定企业的重大事项。（）答案：错误解析：工会在职工代表大会闭会期间不能自行决定企业重大事项，要按照相关规定和程序进行。14.工会可以不支持职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼。（）答案：错误解析：工会应当支持职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼。15.中华全国总工会不能制定企业实施《工会法》的具体办法。（）答案：错误解析：中华全国总工会会同有关国家机关可以制定企业实施《工会法》的具体办法。四、简答题（每题10分，共5题）1.简述新修改的《工会法》在体现产业工人队伍建设改革要求方面的主要内容。答：新修改的《工会法》在体现产业工人队伍建设改革要求方面，一是明确工会推动产业工人队伍建设改革，旨在提高劳动者队伍整体素质，发挥劳动者主力军作用。二是适应产业工人队伍发展变化，强调工会要维护包括产业工人在内的劳动者参加和组织工会的权利，特别是针对新业态就业、灵活就业等新就业形态下的产业工人。三是通过推动产业工人参与民主管理、平等协商等机制，保障产业工人在企业治理中的话语权，促进产业工人在企业发展中的主体地位，进一步推动产业工人队伍建设向纵深发展。2.工会在构建和谐劳动关系中可以发挥哪些作用？答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面重要作用。首先，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益问题与企业进行协商，保障职工合法权益，避免劳动纠纷的产生。其次，组织职工参与企业民主管理，如通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策、监督等，增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业和职工的相互理解与合作。再者，工会有权对企业遵守劳动法律法规情况进行监督，发现企业侵犯职工权益行为及时提出意见和建议，督促企业整改，推动劳动法律法规的贯彻执行。另外，在劳动争议处理中，工会参与调解，支持职工申请仲裁和诉讼，及时化解劳动矛盾，维护劳动关系的稳定。同时，工会还通过开展职工技能培训、文化体育活动等，提升职工素质，促进职工全面发展，营造良好的企业氛围，进一步构建和谐劳动关系。3.简述工会组织建设的重要性。答：工会组织建设具有重要意义。从政治层面看，工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，加强工会组织建设能更好地贯彻党的路线方针政策，巩固党的执政基础，使党更紧密地联系广大职工群众。从职工权益保障角度，健全的工会组织能够通过平等协商、集体合同、民主管理等制度和机制，有效维护职工的劳动权益、民主政治权利、精神文化权益等，为职工提供维权服务和坚实的后盾。在企业发展方面，工会组织建设有助于协调劳动关系，减少劳动纠纷，促进企业和职工互利共赢，提高企业的生产效率和经济效益，推动企业