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文档简介

网络安全顾问漏洞处理能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞响应速度高危漏洞平均响应时间30%4小时每提前1小时完成响应，加0.5分；每延迟1小时，扣0.5分，最高扣10分中危漏洞平均响应时间8小时每提前1小时完成响应，加0.3分；每延迟1小时，扣0.3分，最高扣6分低危漏洞平均响应时间24小时每提前1小时完成响应，加0.2分；每延迟1小时，扣0.2分，最高扣4分紧急漏洞响应次数100%每次完整响应并解决紧急漏洞，加1分；未完全响应，不得分漏洞响应完整性95%每完成一项完整的响应流程（报告、修复、验证），加0.2分；流程缺失，扣0.2分，最低扣0分漏洞修复质量漏洞修复成功率35%98%每修复1个有效漏洞，加0.5分；未修复或修复失败，不得分二次漏洞发生率0%每出现1个因修复不当导致的新漏洞，扣1分，最高扣10分修复方案有效性90%修复方案完全消除漏洞风险，加0.8分；部分缓解风险，加0.5分；无效修复，不得分修复文档规范性85%文档内容完整、格式规范，加0.7分；内容缺失或格式混乱，扣0.7分，最低扣0分修复后验证及时性100%每次修复后24小时内完成验证，加0.3分；延迟验证，不得分风险控制能力漏洞风险评估准确性20%92%评估结果与实际风险一致，加0.6分；轻微偏差，加0.3分；重大偏差，不得分高危漏洞控制率100%所有高危漏洞在规定期限内完成控制，加1分；未完成，不得分漏洞复现验证成功率88%每次复现验证成功，加0.4分；失败，不得分风险控制方案创新性80%提出创新性解决方案，加0.5分；常规方案，加0.2分；无方案，不得分控制措施对齐度95%控制措施与业务需求、合规要求一致，加0.4分；轻微不符，加0.2分；严重不符，不得分沟通协作效率跨团队协作响应时间15%12小时每提前1小时完成协作响应，加0.3分；延迟1小时，扣0.3分，最高扣6分漏洞通报清晰度90%通报内容准确、逻辑清晰，加0.5分；含糊不清，扣0.5分，最低扣0分技术支持满意度85%支持团队评分≥4.5（5分制），加0.4分；评分4.0-4.4，加0.2分；低于4.0，不得分培训效果达成率88%培训后学员能力提升达标，加0.4分；未达标，不得分问题闭环时效72小时每提前1小时完成问题闭环，加0.2分；延迟1小时，扣0.2分，最高扣8分本考核表用于评估网络安全顾问在漏洞处理方面的综合能力，请依据顾问实际工作表现，逐项填写指标达成情况，并按评分标准计算得分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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