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文档简介

体育教练员体育培训行业教学与训练考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程计划完整性40%每次课程计划完整覆盖所有教学目标计划完整且符合教学大纲得满分，每缺少一项关键内容扣5分教学方法创新性每季度至少提出2种创新教学方法并实践提出并成功实践创新方法得满分，每项实践成功得10分学员反馈评分平均学员满意度评分达到4.5分以上（满分5分）评分4.5分以上得满分，每低0.1分扣2分课堂管理效率课堂纪律问题发生率低于5%问题发生率低于5%得满分，每高1%扣5分教学资料更新率每学期更新至少80%的教学资料更新率80%以上得满分，每低5%扣2分训练成果学员技能提升率35%学员平均技能提升达到30%以上提升率30%以上得满分，每低5%扣3分比赛成绩表现指导学员在市级以上比赛中获奖率达到20%获奖率20%以上得满分，每低2%扣2分学员留存率季度学员自然流失率低于10%流失率低于10%得满分，每高1%扣3分训练计划达成率每季度训练计划完成率达到90%以上完成率90%以上得满分，每低5%扣3分体能测试合格率学员体能测试合格率达到85%以上合格率85%以上得满分，每低5%扣2分团队协作跨部门沟通效率15%每月至少完成3次有效跨部门协作完成3次以上得满分，每少1次扣3分团队培训参与度年度团队培训参与率达到95%以上参与率95%以上得满分，每低5%扣2分新教练指导每年至少指导1名新教练完成入门培训成功指导1名新教练得满分，未完成不得分团队活动贡献每季度至少参与1次团队建设活动参与1次以上得满分，未参与不得分工作交接完整性工作交接文档完整率达到100%完整率达到100%得满分，每低1%扣5分专业发展行业认证更新10%每年完成至少1次专业认证更新完成1次以上得满分，未完成不得分行业交流参与每季度至少参加1次行业交流活动参加1次以上得满分，未参加不得分论文发表数量每年至少发表1篇行业相关论文发表1篇以上得满分，未发表不得分技能竞赛参与每年至少参加1次技能竞赛或裁判培训参加1次以上得满分，未参加不得分培训学员数量每年培训学员数量达到50人以上培训50人以上得满分，每少10人扣2分本考核表用于评估体育教练员在教学与训练方面的综合表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配为：教学能力40%，训练成果35%，团队协作15%，专业发展10%。评分时请参考评分标准，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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