2026年人力资源专家劳动法员工关系管理专业题集

2026年人力资源专家劳动法+员工关系管理专业题集一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗工作之日B.劳动合同签订之日C.用人单位发出录用通知之日D.劳动者办理入职手续之日2.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作期间突发疾病死亡的C.上下班途中遭遇机动车事故伤害的D.因个人醉酒导致工作场所意外伤害的3.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过民主程序，以下哪项不属于民主程序的要求？（）A.经过职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.由人力资源部单独制定后报备4.员工申请劳动仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于经济性裁员？（）A.企業经营状况发生严重困难B.企業合并、分立需要裁减人员C.用人单位濒临破产进行重整D.用人单位调整生产布局需要裁减人员6.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是？（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？（）A.必须提前30天通知员工B.必须支付经济补偿C.必须经过工会或职工代表同意D.无需提前通知，但需书面说明理由8.根据加班规定，用人单位安排员工加班，每月加班时间不得超过多少小时？（）A.36小时B.40小时C.48小时D.60小时9.员工在劳动合同期内提出解除劳动合同，但用人单位不同意，员工需要支付违约金吗？（）A.可以约定违约金，但需不超过员工三个月工资B.任何情况下都不能约定违约金C.只有在培训期间可以约定违约金D.由双方协商决定是否支付10.劳动合同中未明确约定工资标准，应如何确定？（）A.按照同工同酬原则确定B.按照用人单位最低工资标准确定C.由用人单位单方面决定D.员工可以拒绝签订合同11.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿，以下哪种情形不需要支付经济补偿？（）A.员工严重违反劳动纪律B.用人单位破产重整裁员C.员工主动提出解除合同D.用人单位以欺诈手段订立合同12.劳动争议调解仲裁中，仲裁委员会的组成是怎样的？（）A.3名仲裁员，其中1名首席仲裁员B.5名仲裁员，其中2名首席仲裁员C.1名仲裁员D.由用人单位单方决定13.根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？（）A.可以解除，但需支付经济补偿B.不可以解除，但需安排其他岗位C.可以解除，无需支付补偿D.不可以解除，且需给予特殊保护14.劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限最长为多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年15.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求用人单位补缴吗？（）A.不可以，需通过行政途径解决B.可以，但需自费补缴C.可以，由用人单位承担补缴责任D.只有在员工提出离职后才可补缴16.劳动合同变更后，双方未签订书面变更协议，变更是否有效？（）A.无效，需重新签订合同B.有效，但需补签变更协议C.无效，除非变更对员工不利D.有效，无需书面协议17.员工在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限劳动合同？（）A.是，必须签订B.否，可以继续签订固定期限合同C.由用人单位决定是否签订D.需经员工同意才能签订18.用人单位因生产经营需要，可以强制要求员工延长工作时间吗？（）A.可以，但需支付加班费B.不可以，除非有法定例外情况C.可以，无需支付加班费D.由员工自愿决定19.劳动争议中，如果员工不服仲裁裁决，可以如何维权？（）A.只能申请诉讼B.可以申请调解或诉讼C.只能申请调解D.必须先申请调解再诉讼20.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘时可以要求员工提供哪些信息？（）A.身份证、学历证明、健康状况证明B.婚姻状况、家庭成员信息C.银行账户信息D.个人宗教信仰二、多选题（每题2分，共10题）1.用人单位制定劳动规章制度时，需满足哪些条件？（）A.不得违反法律法规B.经职工代表大会或全体职工讨论C.与工会或职工代表平等协商确定D.由人力资源部单方面制定2.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险C.用人单位违法解除劳动合同D.员工因工伤未得到赔偿3.经济性裁员时，用人单位需要优先留用哪些人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.用人单位自行决定留用人员4.劳动合同中常见的无效条款有哪些？（）A.约定由员工承担用人单位的损失B.约定试用期工资低于最低工资标准C.约定员工离职需支付高额违约金D.约定员工必须购买个人保险5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.员工严重违反劳动纪律B.员工以欺诈手段订立合同C.员工主动提出解除合同D.用人单位破产重整裁员6.劳动争议解决方式包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.劳动合同中关于加班的约定，以下哪些是合法的？（）A.约定每月加班不超过36小时B.约定加班费按正常工资的1.5倍支付C.约定法定节假日加班不支付加班费D.约定加班需提前3天申请8.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护包括哪些？（）A.用人单位不得解除劳动合同B.用人单位不得安排从事禁忌劳动C.用人单位必须提供生育津贴D.用人单位必须提供哺乳场所9.劳动合同变更需要满足哪些条件？（）A.双方协商一致B.变更内容不违反法律法规C.变更需书面形式D.变更无需员工同意10.用人单位在招聘时，哪些行为属于违法？（）A.要求员工提供体检报告B.要求员工提供婚育证明C.询问员工宗教信仰D.设置与岗位无关的身高要求三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以要求员工缴纳职业技能培训费用，并在员工离职时要求返还。（×）2.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。（√）3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知即可解除合同。（√）4.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√）5.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以拒绝提供工资卡。（×）6.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款无效。（√）7.员工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除合同。（√）8.用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿，除非员工严重违纪。（√）9.劳动争议调解仲裁中，仲裁裁决具有终局性，员工不可诉讼。（×）10.用人单位可以要求员工签订“竞业限制协议”，但需支付经济补偿。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述用人单位制定劳动规章制度的民主程序。2.简述经济性裁员的法律程序。3.简述劳动争议的解决步骤。4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。5.简述劳动合同变更的条件。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同，但未提前3天通知小王，也未支付任何补偿。小王申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。请分析公司是否违法，并说明理由。2.案例：某公司因经营困难需要裁员，公司决定解除与员工小李的劳动合同，并支付了经济补偿。小李认为公司裁员程序不合法，因为公司未与工会协商。请分析小李的主张是否成立，并说明理由。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《劳动合同法》第七条，用工之日是指劳动者正式开始工作之日，而非其他时间节点。2.D解析：醉酒导致的工作场所意外伤害不属于工伤范围，除非能证明是工作原因引发。3.D解析：民主程序要求经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商，不能由部门单独制定。4.D解析：劳动仲裁时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。5.B解析：合并、分立需要裁减人员属于经济性裁员情形，但需满足法定程序。6.B解析：试用期最长不超过6个月，且不得超过劳动合同期限的一半。7.D解析：解除试用期合同无需提前通知，但需书面说明理由，且不能违反法律强制性规定。8.A解析：每月加班时间不得超过36小时，超过需支付加班费。9.A解析：劳动合同法禁止约定违约金，但培训服务期可约定违约金，最高不超过3个月工资。10.A解析：未明确约定工资的，按同工同酬原则确定。11.C解析：员工主动解除合同无需支付经济补偿，但用人单位需依法结清工资。12.A解析：仲裁委员会由3名仲裁员组成，其中1名首席仲裁员。13.D解析：孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊保护，用人单位不得解除合同。14.B解析：竞业限制期限最长为2年，且需支付经济补偿。15.C解析：用人单位必须依法为员工缴纳社保，补缴责任由用人单位承担。16.B解析：口头变更协议可能存在争议，需补签书面协议确认。17.A解析：连续订立两次固定期限合同且满10年，第三次必须签订无固定期限合同。18.B解析：加班需经员工同意，且需支付加班费，除非有法定例外情况。19.B解析：员工不服仲裁裁决可申请调解或诉讼，调解并非必经程序。20.A解析：用人单位可要求提供身份证、学历证明等与工作相关的信息。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：规章制度需合法、经民主程序制定，并与工会或职工代表协商。2.A、B、C、D解析：以上均属于劳动争议情形，员工可申请仲裁维权。3.A、B、C解析：经济性裁员需优先留用长期工、无其他就业人员等情形的人员。4.A、B、C解析：以上条款违反法律强制性规定，属无效条款。5.A、B、C解析：经济补偿仅适用于法定情形，如破产裁员等，主动解除无需补偿。6.A、B、C、D解析：以上均属劳动争议解决方式。7.A、B、D解析：C项错误，法定节假日加班必须支付加班费。8.A、B、D解析：C项错误，生育津贴由用人单位支付，而非必须提供。9.A、B、C解析：变更需双方协商、合法且书面形式，但无需员工单独同意。10.B、C、D解析：A项可能涉及隐私，但体检报告需合法且与岗位相关。三、判断题答案与解析1.×解析：培训费用需与劳动合同约定，且需合理，否则不能强制要求返还。2.√解析：工伤概不负责违反法律强制性规定，属无效条款。3.√解析：试用期解除无需提前通知，但需书面说明理由。4.√解析：仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。5.×解析：员工必须提供工资卡，否则用人单位可拒绝支付工资。6.√解析：竞业限制需支付经济补偿，否则条款无效。7.√解析：连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得解除合同。8.√解析：除法定情形外，解除合同需支付经济补偿。9.×解析：仲裁裁决不服可诉讼，非终局性。10.√解析：竞业限制需支付经济补偿，否则条款无效。四、简答题答案与解析1.民主程序：-经过职工代表大会或全体职工讨论；-提出方案和意见；-与工会或职工代表平等协商确定。2.经济性裁员程序：-提前30天向工会或全体职工说明情况；-听取工会或职工意见；-向劳动行政部门报告。3.劳动争议解决步骤：-协商；-调解（企业调解、劳动争议调解委员会调解）；-仲裁；-诉讼。4.特殊保护：-不得解除合