公共场所卫生检查制度

公共场所卫生检查制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国卫生法》《公共场所卫生管理条例》等国家法律法规，参照行业卫生管理准则及集团母公司关于企业内部风险防控的总体要求制定。同时，为有效应对公共卫生事件专项风险，规范公司各场景公共场所的卫生管理流程，保障员工及访客健康安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各单位的办公区域、生产场所、食堂、会议室、公共休息区等所有公共场所，以及公司组织的各类外部活动所涉及的临时公共场所。全体员工及外来人员均须遵守本制度相关规定。第三条本制度中下列用语的含义：（一）“公共场所专项管理”指公司针对办公、生产等公共场所的卫生环境、设施设备、人员健康、应急防控等方面的系统性管理活动。（二）“公共场所卫生风险”指因环境卫生不达标、消毒措施缺失、健康监测缺失等可能引发传染病传播或健康损害的潜在危险。（三）“合规操作”指所有与公共场所卫生管理相关的业务行为必须符合国家法律法规及本制度规定。第四条公共场所卫生专项管理遵循以下原则：（一）全面覆盖原则：所有公共场所及活动场景均须纳入卫生管理范围，不留死角。（二）责任到人原则：明确各级管理人员及岗位的卫生管理职责，确保责任可追溯。（三）风险导向原则：重点关注高风险环节（如高频接触设施、人员密集区），优先防控重大风险。（四）持续改进原则：定期评估管理效果，根据实际情况优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司公共场所卫生专项管理负总责，承担第一责任人的领导责任；分管行政、运营的领导为直接责任人，负责组织制度落实与日常监督。第六条设立公共场所卫生专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任副组长，行政部、人力资源部、运营部、各下属单位负责人为成员。领导小组负责统筹协调全公司卫生管理工作，审批重大风险处置方案，定期开展监督评价。第七条行政部为本制度的牵头部门，负责统筹卫生管理制度建设、风险排查、监督考核、培训宣贯等工作；人力资源部负责员工健康监测及异常情况处置；运营部负责生产场所的专项管理；各下属单位为具体落实主体，承担本单位的日常卫生管理责任。第八条专责部门（行政部）职责包括：（一）制定并修订卫生管理制度，审核业务流程的合规性；（二）组织定期风险排查，发布预警通知；（三）监督检查各单位的执行情况，提出整改要求。第九条业务部门及下属单位职责包括：（一）落实本单位公共场所的日常清洁、消毒、通风等管理要求；（二）建立员工健康档案，及时上报异常情况；（三）配合专项检查，提供完整的管理记录。第十条基层执行岗位责任：（一）严格遵守卫生操作规程，按规定执行清洁消毒任务；（二）发现卫生隐患或异常情况须立即上报，并配合处置；（三）签署岗位合规承诺书，明确个人责任。第三章专项管理重点内容与要求第十一条办公区域卫生管理：（一）合规标准：每日清洁办公桌椅、门窗、打印机等高频接触设施，每周消毒会议室、茶水间等公共区域；（二）禁止行为：严禁在办公区吸烟、堆放垃圾超过XX小时未清理；（三）风险防控点：空调滤网定期更换（每季度检查一次），洗手设施保持可用。第十二条食堂卫生管理：（一）合规标准：食材采购需索证索票，餐具消毒符合《食品安全国家标准餐具、饮具消毒》（GB14934）；（二）禁止行为：严禁使用过期食材、未消毒餐具供餐；（三）风险防控点：生熟分开存放，操作人员须持有效健康证明。第十三条会议场所卫生管理：（一）合规标准：会议结束后及时清洁桌面、麦克风等设备，大型会议后开展终末消毒；（二）禁止行为：禁止在会场内饮食，废弃物须分类袋装；（三）风险防控点：控制参会人数，必要时配备消毒湿巾。第十四条公共卫生间卫生管理：（一）合规标准：每日至少清洁消毒3次，洗手液、干手器保持齐全；（二）禁止行为：禁止占用洗手间作为储物空间；（三）风险防控点：及时清理垃圾桶，保持地漏排水畅通。第十五条通风设施管理：（一）合规标准：每日早中晚各开窗通风XX分钟，空调系统定期清洗（每半年一次）；（二）禁止行为：严禁封堵通风口、关闭新风系统；（三）风险防控点：人员密集场所加强机械通风。第十六条员工健康监测：（一）合规标准：每月开展健康巡查，发现发热、咳嗽等症状者立即隔离并上报；（二）禁止行为：隐瞒或迟报健康异常情况；（三）风险防控点：建立员工健康台账，异常情况48小时内处置。第十七条应急防控准备：（一）合规标准：储备足量消毒液、体温计、口罩等物资，定期检查有效性；（二）禁止行为：应急物资挪作他用或过期失效；（三）风险防控点：每季度组织一次应急演练。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制：根据国家卫生法规变化或公司业务调整，行政部每半年评估一次，每年修订一次。第十九条风险识别预警机制：行政部每季度组织各单位开展卫生风险排查，按“低/中/高”级别标注，发布预警通知并明确整改时限。第二十条合规审查机制：卫生检查须嵌入以下关键节点：（一）新场所启用前，验收合格方可投入使用；（二）大型活动举办前，专项检查合格后方可实施；（三）整改完成后，专责部门复核合格方可恢复使用。第二十一条风险应对机制：（一）一般风险：责任单位XX日内完成整改，专责部门抽查复核；（二）重大风险：立即启动应急预案，公司领导小组协调处置，必要时暂停相关活动。第二十二条责任追究机制：（一）违规情形：卫生检查不合格、瞒报健康异常等；（二）处罚标准：轻微违规通报批评，严重违规取消年度评优资格，构成违纪按公司规定处理。第二十三条评估改进机制：每年12月由领导小组组织第三方评估，出具管理报告，次年1月提出优化方案。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：公司主要负责人每季度听取一次专项工作汇报，分管领导每月检查一次落实情况。第二十五条考核激励机制：将卫生管理情况纳入部门年度考核，优秀单位奖励XX万元，不合格单位负责人不得评优。第二十六条培训宣传机制：（一）管理层：每年组织合规履职培训，考核合格方可履职；（二）一线员工：每月开展操作规范培训，考核合格方可上岗。第二十七条信息化支撑：通过ERP系统实现卫生检查记录电子化，实时监控高风险区域状态。第二十八条文化建设：每年X月发布《卫生合规手册》，员工入职须签署承诺书。第二十九条报告制度：（一）风险事件须在2小时内上报至专