公司制度禁止喝酒管理制度

公司制度禁止喝酒管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国消防法》等相关国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及行业相关准则，结合集团母公司关于员工行为规范的管理要求，以及本公司为防控专项风险、规范员工行为、维护企业形象的实际需要，制定本制度。本制度旨在明确公司禁止员工在工作时间、工作场所及与公务相关的活动中饮酒的行为规范，防范由此引发的管理风险、安全风险及合规风险，确保企业健康可持续发展。第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、下属单位、子公司及全体在岗人员。凡涉及公司业务拓展、商务宴请、团队建设、值班值守等场景，均禁止任何形式的饮酒行为，包括直接饮酒、饮用含酒精饮料、参与带有饮酒性质的社交活动等。第三条本制度中下列术语的定义：（一）“XX专项管理”指公司为防控员工饮酒风险而建立的全流程管理机制，涵盖风险识别、行为规范、监督考核、应急处置等环节，旨在实现管理闭环。（二）“XX风险”指因员工饮酒行为可能引发的管理风险、安全风险、法律风险及声誉风险，包括但不限于工作失误、人身伤害、纪律处分、法律诉讼及企业形象受损等。（三）“XX合规”指公司员工在公务活动及日常工作中，严格遵守禁止饮酒的管理规定，确保行为符合法律法规及企业内部制度要求。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：禁止饮酒的管理要求适用于公司所有业务场景及全体员工，无例外情形。（二）责任到人：明确各级管理主体及执行岗位的责任分工，确保管理要求落实到位。（三）风险导向：以防范风险为核心目标，对违规行为实施分级管控与责任追究。（四）持续改进：根据法规变化、业务调整及管理效果，定期优化制度流程，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本公司禁止饮酒专项管理工作的第一责任人，对制度的制定、实施及效果负总责；分管相关工作的领导为直接责任人，具体负责制度的统筹推进、监督执行及考核评价。第六条设立禁止饮酒专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、安全环保部、办公室等部门负责人。领导小组负责统筹协调禁止饮酒管理工作，审批重大事项，监督制度执行，并对管理效果进行评估。第七条领导小组的主要职责包括：（一）审议禁止饮酒专项管理制度及修订方案，确保制度与法律法规及企业实际相符。（二）统筹协调各部门在禁止饮酒管理中的职责分工，确保管理要求横向到边、纵向到底。（三）定期听取各部门关于禁止饮酒管理情况的汇报，对重大问题及时决策，并监督整改落实。第八条牵头部门（人力资源部）负责禁止饮酒专项管理的统筹推进，具体职责包括：（一）牵头制定、修订禁止饮酒管理制度，并组织全员培训及宣贯。（二）定期开展禁止饮酒风险排查，识别管理漏洞，并提出优化建议。（三）监督各部门执行禁止饮酒管理要求，对违规行为进行初步调查及处理。第九条专责部门（安全环保部）负责禁止饮酒专项领域的合规审核及风险处置，具体职责包括：（一）审核公司业务场景中可能涉及饮酒的风险点，提出防控措施。（二）参与禁止饮酒事件的调查，出具专业意见，并推动隐患整改。（三）定期组织安全培训，提升员工对饮酒风险的认识及防范能力。第十条业务部门及下属单位负责落实禁止饮酒的管理要求，具体职责包括：（一）在部门会议、商务活动、团队建设等场景中严格执行禁止饮酒规定。（二）开展本领域禁止饮酒风险排查，及时上报异常情况，并推动整改。（三）对下属员工进行禁止饮酒制度的宣贯，确保全员知晓并遵守。第十一条基层执行岗位员工应履行以下合规操作责任：（一）签署禁止饮酒合规承诺书，明确个人在禁止饮酒管理中的义务。（二）在日常工作中主动规避饮酒行为，如遇公务宴请等情况应及时向上级报告。（三）发现禁止饮酒管理漏洞或违规行为时，应立即上报，并配合调查处置。第三章专项管理重点内容与要求第十二条公司禁止所有员工在工作时间、工作场所及与公务相关的活动中饮酒，包括但不限于以下场景：（一）部门会议、项目评审、值班值守等日常公务活动。（二）商务宴请、客户接待、业务拓展等对外活动。（三）团队建设、员工活动等内部社交活动。第十三条禁止员工在执行公务期间饮酒，如确需招待客户，应遵循公司商务礼仪规范，由部门负责人审批并报备领导小组，同时确保饮酒行为不影响公务执行。第十四条禁止员工以“工作需要”为由，在非公务场景中饮酒，如确需参与饮酒性质的活动，应提前报告并经公司批准，同时确保行为符合企业形象要求。第十五条禁止员工在值班、加班等场景中饮酒，如确因工作需要，应提前报备并经批准，同时确保饮酒行为不影响安全操作及应急响应能力。第十六条禁止员工以任何名义组织或参与带有饮酒性质的内部活动，如确需开展团队建设，应选择非饮酒性质的社交方式，并报备部门负责人审批。第十七条禁止员工酒后执行公务，如遇紧急情况需酒后处置，应立即向上级报告，并事后提交详细说明及整改措施。第十八条禁止员工酒后代表公司对外交流，如确因公务需要，应提前报备并经批准，同时确保饮酒行为不影响沟通效果及企业形象。第十九条禁止员工酒后从事高风险操作，如驾驶、高空作业、设备操作等，如确需酒后执行，应提前报备并经安全环保部批准，同时采取必要的安全防护措施。第二十条公司鼓励员工主动抵制饮酒行为，如发现同事违规饮酒，应及时劝阻并上报，同时积极配合公司调查处置。第四章专项管理运行机制第十一条公司禁止饮酒专项管理制度应根据国家法律法规、行业准则及集团母公司要求，每年至少修订一次，确保制度与外部环境变化相匹配。第十二条公司定期开展禁止饮酒风险排查，每年至少两次，由人力资源部牵头，安全环保部、办公室等部门参与，对各部门执行禁止饮酒管理要求的情况进行评估，识别管理漏洞，并提出优化建议。第十三条禁止饮酒管理要求应嵌入以下业务决策及执行环节，确保“未经审查不得实施”：（一）部门会议：会议组织者应提前确认参会人员是否饮酒，严禁酒后参会。（二）商务活动：活动策划者应提前审批活动方案，确保不涉及饮酒环节。（三）员工活动：活动组织者应选择非饮酒性质的社交方式，并提前报备部门负责人。第十四条如发现员工违规饮酒，应立即启动风险应对机制，具体流程如下：（一）一般风险事件：由部门负责人进行调查，并提出整改措施。（二）重大风险事件：由领导小组组织调查，并根据违规情节进行处罚。第十五条如遇特殊情况需酒后执行公务，应立即启动应急流程，具体步骤如下：（一）立即向上级报告，说明情况并请求批准。（二）采取必要的安全防护措施，确保酒后操作不影响安全。（三）事后提交详细说明及整改措施，并接受公司审查。第十六条对违规饮酒行为，公司将根据情节严重程度实施以下处罚：（一）轻微违规：警告，并要求限期整改。（二）一般违规：罚款，并取消年度评优资格。（三）重大违规：解除劳动合同，并追究法律责任。第十七条公司每年至少两次对禁止饮酒管理体系的运行效果进行评估，评估内容包括制度执行情况、风险防控效果、员工合规意识等，并根据评估结果优化管理流程。第五章专项管理保障措施第十八条公司各级领导应履行禁止饮酒专项管理的推进责任，定期听取汇报，监督整改落实，确保管理要求落实到位。第十九条公司将禁止饮酒合规情况纳入部门及个人的年度考核，考核结果与绩效、评优挂钩，确保管理要求深入人心。第二十条公司分层级开展禁止饮酒培训，包括管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训等，确保全员知晓并遵守管理要求。第二十一条公司通过信息化系统实现禁止饮酒风险的实时监控，如商务宴请审批系统、员工行为监测系统等，提升管理效率。第二十二条公司营造禁止饮酒的文化氛围，通过发布合规手册、签订合规承诺书等方式，提升员工的合规意识。第二十三条公司建立禁止饮酒